Tanácsok közlönye, 1976 (25. évfolyam, 1-62. szám)

1976 / 15. szám

15. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 239 A munkaügyi miniszter 7/1976. (IV. 10.) Mü M számú rendelete a munkaerő közvetítéséről, szervezetten történő elhelyezéséről és toborzásáról A Munka Törvénykönyve végrehajtásáról szóló 34/1967. (X. 8.) Korm. számú rendelet 14. §-ában kapott felhatalmazás alapján — a Minisztertanács Tanácsi Hivatalának elnökével, valamint a Szakszervezetek Országos Tanácsával, a Fogyasztási Szövetkezetek Országos Tanácsával, az Ipari Szövetkezetek Országos Tanácsával és a Termelőszövetkezetek Országos Tanácsával egyetértésben — az alábbiakat rendelem: A RENDELET HATÁLYA ÉS CÉLJA 1. §• E rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra (a továbbiakban: vállalat) és az azokkal munkaviszonyban álló, illetőleg munkaviszonyt létesítő dolgozókra. 2. §• A munkaerő közvetítésével, szervezetten történő elhelyezésével és toborzásával elő kell segíteni a népgazdaság munkaerőszükségletének tervszerű kielégítését, a munkára jelentkezők elhelyezését. A MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS Általános szabályok 3. §. (1) A munkaerő-közvetítést a fővárosi, a megyei városi, a városi tanácsok végrehajtó bizottsága munkaügyi feladatot ellátó szakigazgatási szervei, a járási hivatalok és a nagyközségi tanácsok végrehajtó bizottsága szakigazgatási szervei (továbbiakban: munkaerő-közvetítő szerv) végzik. (2) A munkaerőJközvetítési teendőket indokolt esetben a megyei tanács elnökének engedélye alapján egyes községek végrehajtó bizottságának szakigazgatási szerve is elláthatja. 4. §. (1) A munkaerő-közvetítést a vállalatok és a munkára jelentkezők egyaránt igénybe vehetik. A munkaerő-közvetítés ingyenes és az erre a célra rendszeresített közvetítő lappal történik. (2) A munkaerő-közvetítést kérő személyi igazolványát, ha pedig a munkaviszonyra vonatkozó szabályok alapján csak munkakönyvvel létesíthet munkaviszonyt, munkakönyvét is köteles felmutatni. (3) A vállalat a munkaerő-közvetítés útján küldött dolgozót — ha a munkakör ellátásához szükséges szakmai és egyéb feltételeknek nem felel meg — nem köteles alkalmazni. A dolgozó sem kötelezhető a munkaerő-közvetítés során felajánlott munkakör elfogadására. 5. §. (1) A népgazdasági terv, valamint az ágazati és területfejlesztési célkitűzések alapján — az ágazati minisztériumok véleményének figyelembevételével — a megyei (fővárosi) tanács végrehajtó bizottsága a vállalatok munkaerő-igényének kielégítésére nézve fontossági sorrendet állapíthat meg. (2) A munkaerő-közvetítő szervek a munkaerő-közvetítést az (1) bekezdésben -megjelölt fontossági sorrendnek megfelelően végzik. 6. §• (1) A betöltetlen munkahelyek nyilvántartása és a munkaerőgazdálkodás elősegítése céljából a vállalat köteles: a) a várható munkaerő-igényről — amennyiben ezt a tanács munkaügyi szakigazgatási szerve kéri — a tárgyidőszakot (hónap, negyedév, idény-időszak stb.) megelőzően tájékoztatást adni, b) a kielégítetlen munkaerő-szükségletet pedig a szükséglet jelentkezésekor bejelenteni. (2) Az (1) bekezdésben foglalt jelentésnek tartalmaznia kell a létszámot, nem szerinti megjelölést, szakképzettséget, továbbá a b) pontban foglalt bejelentés esetén az alkalmazáshoz megkívánt egyéb feltételeket, körülményeket (munkakör, munkabér, gyakorlat, külön feltüntetve a csökkent munkaképességűek által betölthető munkahelyeket stb.). (3) Az (1)—(2) bekezdésben foglaltak nem vonatkoznak a jogszabály alapján pályázat útján betölthető munkahelyekre. 7. §. A munkaerő-közvetítő szerv saját illetékességi területén közvetíthet munkaerőt. A munkaerőközvetítő szervek kölcsönös megállapodása esetén a munkaerő-közvetítő szerv más — elsősorban szomszédos — igazgatási területre is közvetíthet munkaerőt.