Tanácsok közlönye, 1976 (25. évfolyam, 1-62. szám)

1976 / 57. szám

57. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 1195 10. § A külképviseletek létszámgazdálkodását a pénzügyminiszter a külügyminiszterrel és a külkereskedelmi miniszterrel egyetértésben külön szabályozza. ra. A vállalatokra vonatkozó rendelkezések 11. § (1) A vállalat e rendelet 1/b számú, illetve 2. számú mellékletében -meghatározott adminisztratív-ügyviteli munkakörökben, teljes munkaidőre szóló munkaviszony vagy szövetkezeti tagsági viszony alapján legfeljebb annyi, a statisztikai állományi létszámba tartozó dolgozót foglalkoztathat, mint ahány ilyen dolgozója 1976. december 31-én volt. (2) Az 1976. december 31-én statisztikai állományi létszámot a) növelni lehet a 19/1975. (XII. 28.) Mü M— PM számú együttes rendelet 11. és 12. §-ának megfelelően engedélyezett, de még be nem töltött álláshelyek számával és b) csökkenteni kell azoknak az 1976. december 31-én nyugdíjazás alatt levőknek a létszámával, akiket évközben — az 1008/1976. (IV. 1.) Mt. számú határozatnak megfelelően — 1976. évben végzett fiatal szakemberekkel már pótoltak. (3) A létszámnövelési tilalmat a vállalatnak az e rendelet 1/b. számú, illetve 2. számú mellékletében meghatározott munkák örökben foglalkoztatottaik — (1)—(2) bekezdés szerint megállapított — összlétszámára (a továbbiakban: rögzített létszám) kell alkalmazni. E rendelkezés alkalmazása szempontjából a tröszt keretében működő vállalatokat önálló vállalatoknak kell tekinteni. (4) A vállalatnál foglalkoztatható dolgozók létszámának megállapításánál — eltérő rendelkezés hiányában — a Központi Statisztikai Hivatal által a munkaügyi statisztikai jelentések összeállításához kiadott tárgyévi rendelkezéseket kell alkalmazni. 12. § (1) Ha a rögzített létszámhoz viszonyítva a statisztikai állományi létszám a) munkaviszony megszűnése miatt csökken, a kieső létszám új felvétellel; b) munkából való tartós távollét miatt csökken, a kieső létszám meghatározott időre szóló munkaszerződéssel alkalmazott dolgozóval pótolható. (2) A felső- és középfokú közgazdasági képzettséget szerzett, első ízben munkába lépő fiatalok — a képzésük szakirányának megfelelő munkakörökben, az év folyamán, az év végéig végrehajtandó nyugdíjazás mértékéig — a rögzített létszámot meghaladóan is alkalmazhatók. (3) Az 1976. december 31-én munkaviszonyban álló és a munkából tartósan távollevő dolgozók munkába való visszatérése esetén a rögzített létszám — a statisztikai állományi létszám később bekövetkező csökkenésének terhére — átmenetileg túlléphető. (4) Ha az 1977. január 1. után kezdődő tartós távollét esetén a dolgozó a helyettesként alkalmazott dolgozó munkaszerződésében előírt határozott idő lejárta előtt a munkába visszatér, e határozott idejű munkaviszony megszűnéséig a rögzített létszám átmenetileg túlléphető. (5) Munkából tartósan távollevőknek a munkajogi létszámba tartozók közül azokat kell tekinteni, akik a Központi Statisztikai Hivatal által a munkaügyi statisztikai jelentések összeállításához kiadott tárgyévi rendelkezéseknek megfelelően, a statisztikai állományi létszámban nem szerepel- , nek. 13. § (1) A vállalat e rendelet 1/b. számú, illetve 2. számú mellékletében meghatározott munkakörökben nem teljes munkaidőre szóló munkaviszony vagy szövetkezeti tagsági viszony alapján csak annyi dolgozót foglalkoztathat, hogy az általuk teljesített éves össz-munkaidő ne haladja meg az ilyen dolgozók 1976. évben ténylegesen teljesített összmunkaidej ét. (2) Az (1) bekezdés rendelkezését kell alkalmazni a nyugdíjuk szüneteltetése vagy korlátozása nélkül foglalkoztatott nyugdíjasokra is. 14. § (1) Kapacitás bővítő beruházás, rekonstrukció végrehajtása, illetőleg a termelési szerkezet lényeges megváltoztatása esetén a létszámnövelési tilalom alá eső munkakörökben dolgozók létszámát a vállalat a) saját hatáskörben növelheti, ha a létszámnövelési tilalom alá eső, valamint az egyéb nem fizikai munkakörökben dolgozóknak a fizikai dolgozók létszámához külön-külön viszonyított korábbi arányát vállalati szinten megtartja vagy javítja; b) a felügyeleti szerv, szövetkezeteknél a területi (szakmai) érdekképviseleti szerv javaslatára a megyei (fővárosi, megyei városi) tanács elnökének (a továbbiakban: felügyeleti szerv) engedélyével növelheti, ha az a) pont szerinti, korábbi, nem fizikai létszámarányok vállalati szinten romlanak.