Tanácsok közlönye, 1976 (25. évfolyam, 1-62. szám)

1976 / 57. szám

57. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 1179 A munkaügyi miniszter 16/1976. (XII. 11.) Mű M számú rendelete a vállalati dolgozók alapbérének megállapításáról A Munka Törvénykönyvének végrehajtásáról szóló 34/1967. (X. 8.) Korai, számú rendelet (Mt. V.) 61. §-ának (1) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján — az érdekelt miniszterekkel, a Szakszervezetek Országos Tanácsával, a Fogyasztási Szövetkezetek Országos Tanácsával és az Ipari Szövetkezetek Országos Tanácsával egyetértésben — a következőket rendelem: 1. § (1) E rendelet hatálya — ha jogszabály másképpen nem rendelkezik — az állami vállalatokra, a vállalati gazdálkodás rendszerében működő egyéb állami szervekre, a társadalmi szervezetek vállalataira, a szövetkezeti vállalatokra, a fogyasztási, értékesítő és beszerző szövetkezetekre, az ipari szövetkezetekre, a lakásépítő, illetve fenntartó szövetkezetekre és mindezek jogi személyiséggel rendelkező gazdasági társulásaira, valamint egyesüléseire (a továbbiakban együttesen: vállalatok) terjed ki. (2) Az ágazati miniszter javaslatára a munkaügyi miniszter — a pénzügyminiszterrel és a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésben — engedélyezheti e rendeletnek az ipari, építőipari, mezőgazdasági és más hasonló tevékenységet folytató költségvetési szerveknél való alkalmazását. 2- § (1) A vállalat köteles a fizikai foglalkozásúakat, a termelő tagokat és az ilyen bedolgozókat (a továbbiakban: „fizikai foglalkozásúakat") az általuk ellátott munkaköröket és munkákat e rendelet 1. számú mellékletében foglaltak figyelembevételével minősíteni és ennek alapján azokat a 2. számú melléklet szerinti bércsoportokba besorolni. (2) Az ágazati miniszter a munkaügyi miniszterrel, az érintett iparági-ágazati szakszervezetekkel — szövetkezetek tekintetében az országos érdekképviseleti szervekkel is — egyetértésben a minősítésre és a besorolásra további előírásokat állapíthat meg. 3- § (1) A fizikai foglalkozásúak egyes bércsoportjaihoz (kategóriáihoz) tartozó bértételeket (munkadíj-tételeket) a 3. számú melléklet tartalmazza. A napibért a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban meghatározott törvényes (teljes) napi munkaidő és az órabérek szorzata alapján kell kiszámítani. (2) A heti negyvennégy óránál hosszabb vagy rövidebb munkaidő [Mt. V. 43. §-ának (2)—(4) bekezdése] esetén irányadó bértételeket az ágazati miniszter állapítja meg a munkaügyi miniszterrel, az érintett iparági-ágazati szakszervezetekkel — szövetkezetek tekintetében az országos érdekképviseleti szervekkel is — egyetértésben. (3) A fizikai foglalkozásúak alapbérét, alapmunkadíját (a továbbiakban: alapbérét) e rendelet bértételei alapján kell megállapítani és a személyi besorolásról nyilvántartást kell vezetni. 4. § (1) A nem fizikai foglalkozásúak alapbérét — a belkereskedelmi ágazatba sorolt vállalatok nem fizikai dolgozónak minősülő egységvezetők és helyettesek kivételével — a 4. számú mellékletben előirt besorolási feltételek, valamint az 5. számú mellékletben foglalt bértételek alapján kell megállapítani. ' (2) Az ágazati miniszter a munkaügyi miniszterrel, az érintett iparági-ágazati szakmai szakszervezetekkel — szövetkezetek esetében az országos érdekképviseleti szervekkel is — egyetértésben megállapítja az ágazati tanfolyamok minősítését, valamint kiegészítheti a besorolási feltételeket az ágazatra jellemző munkakörökkel, képesítési és egyéb feltételekkel. (3) A nem fizikai foglalkozásúak személyi besorolásáról és alapbéréről nyilvántartást kell vezetni. 5- § (1) A fizikai foglalkozásúak munkaköreinek minősítésére és besorolására, valamint a nem fizikai foglalkozásúak bércsoportjaiba történő besoroláshoz szükséges képesítésre, gyakorlati időre és egyéb feltételekre vonatkozó részletes előírásokat és korlátozásokat a kollektív szerződésben (munkaügyi szabályzatban) kell megállapítani. A kollektív szerződés ezen kívül a .bértételeken belül további bontást is előírhat. (2) A Magyar Államvasutak a bértételeket megoszthatja munkaköri bérekre és rangbérekre. Ezek együttes összegének azonban a bércsoporthoz (bérkategóriához) tartozó bértételeken belül kell maradnia. 6- § A minősítést és besorolást meg kell változtatni, ha a minősítés, besorolás alapjául szolgáló feltételek módosulnak. 7. § (1) Ez a rendelet 1977. január 1-én lép hatályba. (2) A rendelet mellékletében foglalt bértábláza-