Tanácsok közlönye, 1975 (24. évfolyam, 1-59. szám)

1975 / 35. szám

35. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 703 V., illetőleg más központi jogszabály melyik §-ához kapcsolódik. 19. A vállalat és a dolgozók jogaira és kötelezettségeire vonatkozó minden lényeges rendelkezést a kollektív szerződés alapszövegébe kell felvenni. Így pl az év végi részesedés felosztásának vagy a premizálásnak a szabályait is. 20. A kollektív szerződés mellékletében közölhetők azok a terjedelmesebb felsorolások (pl besorolási feltételek-, bértáblázatok, a munkaruhák jegyzéke, a nők és fiatalkorúak számára tiltott munkakörök jegyzéke stb.), melyeknek az alapszövegben elhelyezése a kollektív szerződés áttekintését megnehezítené. 21. A kollektív szerződés függeléke a vállalat nagyobb egységeire vonatkozó kiegészítés. [Nem minősül a kollektív szerződés függelékének a kollektív szerződés módosítása a 4/1975. (III. 18.) Mü M számú rendelet 2. §-ának (2) bekezdése rendelkezése folytán.] Ha a vállalat rendszeresen foglalkoztat bedolgozókat, az ebből eredő vállalati és bedolgozói jogokra és kötelezettségekre vonatkozó részletes szabályokat ugyancsak a kollektív szerződés függelékének kell tartalmaznia 116/1967. (XII. 27.) Mü M számú rendelet 19. §]. 22. A melléklet, a függelék és a módosítás a kollektív szerződés részét képezik. Ezért a kollektív szerződés megfelelő részénél helyes utalni az oda tartozó mellékletre és a függelékre, a módosításokat pedig az eredeti példányon fel, keli tüntetni. A mellékleteket, függelékeket és a módosításokat külön-külön folyó sorszámmal kell ellátni. A többszöri, vagy jelentősebb mértékű módosítás esetén — az áttekinthetőség biztosítása végett — célszerű a kollektív szerződést a módosításokkal egységes szerkezetbe foglalni és közreadni. II. A kollektív szerződés végrehajtásáról szóló évenkénti vállalati beszámoló készítése és a szerződés módosítása 23. A kollektív szerződések végrehajtásáról a vállalatok kötelesek minden év elején írásban részletesen beszámolni. (Az új kollektív szerződések zavartalan előkészítésének biztosítása végett azonban ez a kötelezettség a vállalatokat az 1976 első negyedében nem terheli arra is tekintettel, hogy azt már nagyrészt az 1975. november 30-ig megtartásra kerülő, több évre szóló beszámoló is magában foglalja.) 24. A beszámolóval szembeni tartalmi követelmény annak bemutatása, hogy a kollektív szerződés mennyiben segítette a vállalat termelésigazdasági céljai megvalósulását és összhangban állt-e a népgazdasági szintű célkitűzésekkel. A beszámolónak ki kell terjednie továbbá a kollektív szerződés egyes rendelkezéseinek végrehajtására és azokra a problémákra, melyek a végrehajtásban jelentkeztek. Ha valamely rendelkezést nem tartottak be, foglalkozni kell ennek okával és következményeivel és azzal is, hogy követte-e felelősségrevonás a rendelkezések megszegését, az konkrétan mely személyek körére terjedt ki, és miben állt. Külön ki kell térni a kollektív szerződésben meghatározott végrehajtási elvek (pl. bérszínvonal emelés-, premizálás-, jutalmazás elvei, a nők és fiatalok támogatására vonatkozó elvek stb.) érvényesülésére. Vizsgálni kell azt is, nincsenek-e a kollektív szerződés szabályai között olyanok, amelyek megnehezítik a gazdasági vezetés hatékonyságát, gazdaságilag megalapozatlanok, vagy törvénybe ütközőek. A beszámoló elkészítése során át kell tekinteni az előző beszámoló óta megjelent jogszabályokat és megállapítani hogy a kollektív szerződés tartalmazza-e mindazokat a kérdéseket, melyeket a jogszabályok alapján rendeznie kell. Mindezeken felül kiemelten kell foglalkozni azokkal a kérdésekkel, melyeknek a vállalat működése vagy fontos társadalompolitikai célok megvalósulása szempontjából fokozott jelentőségük van. 25. A beszámolót a vállalat gazdasági vezetője készíti el, célszerű azonban, ha a beszámoló összeállításánál egyeztet a vállalati szakszervezeti szerv képviselőivel vagy a kollektív szerződés előkészítésében résztvett munkabizottságok tagjaival. (Ez azonban az elkészült beszámolónak a szakszervezet vállalati szervéhez történő megküldését nem pótolja.) A vállalati szakszervezeti szerv a részére megküldött beszámolót testületi ülésén megvitatja és értékeli abból a szempontból is, hogy az mindazokra a lényeges kérdésekre kitér-e, amelyek a végrehajtás szempontjából jelentősek és az ezek alapján hozott határozatát közli az igazgatóval. 26. A vállalat a beszámolót a vállalat szakszervezeti szerve határozatával együtt legkésőbb március 31-ig köteles a dolgozók elé terjeszteni megvitatás céljából. Ennek során különösen szükség van arra, hogy a) a vitaanyagot közérthető módon, jól áttekinthető szerkezetben és megfelelő példányszámban tegyék közzé; a számszerű adatokat lehetőség szerint szövegesen kell értékelni vagy mellékletbe foglalva közölni; b) a vitára kerülő anyagok szükség szerint tartalmazzák a tervezett intézkedések várható hatását és azok indokait, törekedjenek alternatívák kidolgozására, hogy mód legyen a legkedvezőbb megoldás kiválasztására. 27. A vitát olyan szervezeti keretben, általában kisebb létszámú résztvevő előtt (pl. brigád, műhely, szakszervezeti csoportértekezleten) kell lefolytatni, ahol a leginkább biztosított, hogy a dolgozók észrevételeiket elmondják. A vitán minden esetben vegyen részt a vállalat gazdasági vezetésének képviselője, mégpedig