Tanácsok közlönye, 1975 (24. évfolyam, 1-59. szám)

1975 / 35. szám

702 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 35. szám — Az országos szakmai bértáblázat bevezetése és alkalmazása érdekében a vállalatok bérfejlesztési lehetőségeiket használják fel a szakmai bértáblázatban meghatározott bértételek jelé való közelítésre. d) A vállalati munkaerő-szükségletek biztosítása — az új munkaerők alkalmazása mellett — a meglevő munkaerő stabilizálását igényli a vállalatoktól. Azt, hogy fokozott figyelmet fordítsanak az újonnan belépők megtartására (különösen az első ízben munkába lépőknél), a törzsgárdatagok megbecsülésére, a nyugdíjkorhatárt elért munkaképes dolgozók munkában tartására, a munkakörülmények javítására, dolgozóik szociális ellátására, kulturális és sport-szükségleteik kielégítésére. Ugyanakkor a gazdálkodás minden szintjén cél annak biztosítása, hogy a szűkösen rendelkezésre álló munkaerőt azokon a területeken foglalkoztassák, ahol a leghatékonyabb munkát tudja kifejteni. Ennek érdekében megfelelő érdekeltséget kell létrehozni a tartalékokkal rendelkező területeken a létszámtartalékok felszabadítására és a munkaerő-átcsoportosítás feltételeinek megteremtésére. Szakképzési és továbbképzési feladatok Szükséges, hogy a vállalatok törekedjenek arra, hogy a nehezen beiskolázható, úgynevezett hiányszakmákban fokozottan elősegítsék a létszámigények kielégítését, illetőleg az általános iskolát el nem végzett dolgozóknál a tanulmányok folytatását és befejezését. A munkások és középfokú szakemberek szakmai továbbképzésére való ösztönzését, a tanulásuk feltételeinek javítását — a lehetőségek szerint —, kedvezményekkel való segítését állandó feladatnak kell tekinteni. — Szükséges a nők szakképzése és továbbképzése fejlesztését a feltételek, lehetőségek fokozatos megteremtésével, javításával előmozdítani. Ezen belül a dolgozó anyák szakképzettsége megszerzését, szakmai képzésben, továbbképzésben való nagyobb arányú részvételét kiemelkedő feladatként kell kezelni. — Különösen ösztönözni kell a szakképesítésüket régebben megszerzett szakmunkások szakmai ismereteinek jelújítását, korszerűsítését, valamint a munkáscsoportok irányítási feladatainak ellátására felkészítő továbbképzési típusokon való részvételt. — Nagy figyelmet kell fordítani a továbbképzés keretei között megszervezésre kerülő mesterszakmunkás továbbképzésre és a művezetőképzésre. — A betanított munkakörben dolgozók továbbképzését ugyancsak szükséges ösztönözni és elismerni, ha az tevékenységük jobb és biztonságosabb ellátását vagy más munkakörben —, munkaterületen való foglalkoztatásukat teszi lehetővé. A munkaerő-átcsoportosításban érintett, fogadó vállalatoknak arra kell törekedni, hogy képzés, átképzés és továbbképzés segítségével alkalmassá tegyék az alacsonyabb, ill. másirányú szakképzettséggel rendelkező új dolgozókat megváltozott feladatuk ellátására. Szociálpolitikai feladatok Az üzemi étkezésben résztvevők számának jelentős növekedése csak az ellátás körülményeinek folyamatos javításával és a formák bővítésével érhető el. Az üzemi étkeztetés valamilyen változatát a harmadik műszakban dolgozókra is indokolt kiterjeszteni; gondoskodni kellene a nyugdíjasok mellett a gyermekgondozási segélyen levőkről, a dolgozók iskoláskorú gyermekeiről, a dolgozó nők háztartási munkáját könnyítő hazavihető vacsoráról, a nagycsaládosok, a gyermekét egyedül nevelő szülők ebédhazaviteléről A vállalati üdültetésre fordítható összegek és a vállalati üdültetés férőhely számának növelésével is biztosítani kell, hogy a termelésben élenjáró, az egészségre ártalmas munkakörökben, a többműszakos munkarendben foglalkoztatott dolgozók, a nagycsaládosok, a gyermeküket egyedül nevelő szülők, az alacsony jövedelmű dolgozók és a pályakezdő fiatalok az üdülésben fokozottabban résztvehessenek. A népesedéspolitikai határozatok végrehajtásának elősegítése végett fontos feladat az épülő új gyermekintézmények mellett a meglevők bővítése, a felszerelések korszerűsítése. Szükség van arra is, hogy a más szerv által üzemeltetett gyermekintézmény fenntartásához továbbra is hozzájárulás történjen, valamint, hogy a vállalat által nyújtott egyéb kedvezményekkel — juttatásokkal is segítsék a többgyermekes családokat. A dolgozók lakásépítésének támogatása során előnyben kell részesíteni a termelésben közvetlenül résztvevőket. Ennek során, az ifjúságpolitikai határozatok szellemének megfelelően — a nagycsaládosok, az alacsony jövedelmű dolgozók mellett — a fiatal házaspárokat, valamint a leszerelést követően — két éven belül a sorkatonai szolgálatot teljesített családos dolgozókat, fokozottan kell támogatni. A kollektív szerződés szerkezete * 18. A kollektív szerződés a Munka Törvénykönyve vállalati szintű végrehajtási rendelkezése; ezért szükséges, hogy szerkezete, felépítése kövesse az Mt. és Mt. V. szerkezeti felépítését. A kollektív szerződés minden egyes rendelkezése előtt helyes feltüntetni, hogy az az Mt. és az Mt.