Tanácsok közlönye, 1975 (24. évfolyam, 1-59. szám)

1975 / 27. szám

460 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 27. szám biztosítottnak azt a vérszerinti gyermekét, akit örökbe fogadtak, kivéve, ha a biztosított házastársa az örökbefogadó. T. 31. §. Ha a gyermek olyan különélő szülő háztartásában van, aki családi pótlékra nem jogosult, e gyermek után részére a családi pótlékot a másik szülő jogán kell megállapítani. R. 49. §. A szükséges idő hiányában családi pótlékra nem jogosult különélő szülő részére a közös gyermek után a másik szülő jogán akkor jár családi pótlék, ha az rendelkezik a jogosultsághoz szükséges idővel, az a szülő pedig, akinek a.háztartásában a gyermek él, a jogosultság egyéb feltételeivel. R. 50. §. (1) Ha a gyermek olyan személy háztartásában él, aki családi pótlékra a szükséges idő hiányában nem jogosult, e gyermek után részére a családi pótlékot a szülő jogán, ha a szülők nem élnek, annak a jogán kell megállapítani, akitől a gyermek a családi pótlékra nem jogosult személy háztartásába került. (2) Az (1) bekezdés afepján akkor jár a családi pótlék, ha a szülő, illetőleg az a személy, akitől a gyermek a családi pótlékra nem jogosult háztattásába került, rendelkezik a jogosultsághoz szükséges idővel, az a személy pedig, akinek a háztartásában a gyermek él, a jogosultság egyéb feltételéivel. A jogosultsághoz szükséges idő T. 32. §. A családi pótlék arra a naptári hónapra jár, amelyben a biztosított huszonegy napot biztosításban tölt. R. 51. §. A munkaviszonyban álló dolgozó és az ipari szövetkezeti tag részére engedélyezett megszakítatlan fizetés nélküli* szabadság harminc napot meghaladó tartamát a huszonegy napi biztosítási idő megállapításánál figyelmen kívül kell hagyni. Azt a fizetés nélküli szabadságot azonban, amelynek az engedélyezését jogszabály kötelezővé teszi, figyelembe kell venni. T. 33. §. Munkaviszony vagy ipari szövetkezeti tagság alapján huszonegy napi biztosításban töltött idő esetén is csak arra a naptári hónapra jár családi pótlék, amelyben a biztosított megállapodás szerinti vagy tényleges munkaideje a munkakörére jogszabályban meghatározott teljes munkaidő felét eléri. Sz. 30. §. A gazdasági dolgozónál vélelmezni kell, hogy' tényleges munkaideje eléri a munkakörére előírt teljes munkaidő felét. Sz. 31. §. Ha munkaviszony vagy ipari szövetkezeti tagság alapján a biztosított a naptári hónapban egyidejűleg több biztosítással járó jogviszonyban állt, munkaideje azonban egyikben sem érte el a munkakörére jogszabályban megállapított teljes munkaidő jelét, az egyes'jogviszonyokban elért munkaidőket egybe kell számítani. R. 52. §. (1) Az a munkaviszonyban álló biztosított, akinek a munkaidejét megállapítani nem lehet, valamint a bedolgozó huszonegy napi biztosításban töltött idő esetén is csak arra a naptári hónapra jogosult családi pótlékra, amelyre járó keresete az 500 forintot, illetőleg a napi 20 forintot eléri. Biztosítással járó több jogviszony esetén a kereseteket egybe kell számítani. (2) Az (1) bekezdésben említett biztosítottnak arra a hónapra, amelyben azért nem volt keresete, mert igazoltan nem végzett munkát, a családi pótlék akkor jár, ha a munkában -nem töltött idő kezdetének a hónapjában vagy a megelőző hónapban a családi pótlékra jogot adó időt megszerezte. Sz. 32. §. A napi 20 jorint keresetet annál a munkaviszonyban álló biztosítottnál, akinek a munkaidejét megállapítani nem lehet, az Sz. 14. §-ának, a bedolgozónál pedig az Sz. 2. §-a (2) bekezdésének az értelemszerű alkalmazásával kell kiszámítani. Sz. 33. §. (1) Ha a biztosítottnak a naptári hónapban egymást követően több biztosítással járó jogviszonya van, a családi pótlékra jogosultsághoz szükséges időt azonban önállóan egyik jogviszonyában sem szerezte meg, azokat az időkzí, amelyek a jogosultság szempontjából figyelembe vehetők, egybe kell számítani. (2) Ha a biztosított mezőgazdasági szövetkezeti tagsága megszűnik,« és ugyanebben a hónapban egyéb jogcímen is biztosítottá válik, a szövetkezeti tagként biztosításban töltött időt családi pótlékm jogot adó időként kell figyelembe venni. R. 53. §. A gépjárművezetőképző munkaközösség tagjára a munkaviszonyban álló dolgozókra vonatkozó rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni. T. 34. § A mezőgazdasági szövetkezet tagjának a családi pótlék az előző naptári évben teljesített munkanapok számával arányosan jár. R. 54. §. Teljes naptári évre jogosult családi pótlékra — a T. 32. §-ában előírt feltétel fennállása esetén — az a mezőgazdasági szövetkezeti tag, aki az előző naptári évben 120, nő 80 munkanapot teljesített. Aki kevesebb munkanapot teljesített, a naptári év első napjától annyi hónapra jogosult családi pótlékra, ahányszor tíz. nő hét munkanapot'teljesített az előző naptári évben. Sz. 34. §. (1) A mezőgazdasági szövetkezeti tag munkanapjaként az általa személyesen teljesített munkanapokat lehet jigyelembe venni. Meghatá-