Tanácsok közlönye, 1974 (23. évfolyam, 1-68. szám)

1974 / 24. szám

24. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 403 A munkáltató (ipari szövetkezet) a gyermekgondozási segélyt munkáltatói (ipari szövetkezeti) igazolással (C. 3365—l/a. r. sz.), a mezőgazdasági termelőszövetkezel pedig határozattal (C. 3365- 2/a r. sz.) állapítja m,eg. A munkáltatói (ipari szövetkezeti) igazolást, valamint a határozatot hiteles okmányok (anyakönyvi kivonat stb.) alapján 2 példányban kell kiállítani és ennek egyik példányát a munkáltató (szövetkezet), ha nála kifizetőhely nem működik, a Nyugdíjfolyósító Igazgatósághoz, (1820 Budapest) egyébként pedig a táppénz folyósítására illetékes kifizetőhelyhez — a kérelmező egyidejű értesítése mellett — haladéktalanul köteles elküldeni. Az igazolás (határozat) másolata a jogosultságot elbíráló munkáltatónál (szövetkezetnél) marad. Gyermekgondozási segély folyósítása R. 5. § (2) A gyermekgondozási segélyt — az (1) bekezdésben említett szerv igazolása alapján — a táppénz folyósítására illetékes szerv, a fegyveres erők, fegyveres és rendészeti testületek tagjai esetében az illetékes miniszter által kijelölt szerv folyósítja. (Értelemszerűen változtatott szöveg.) Ut. 7. A gyermekgondozási segélyt a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság folyósítja központilag minden olyan esetben, ha a segély folyósítása nem a munkáltatói (szövetkezeti) kifizetőhely feladata. Ha munkáltató (szövetkezet) a segély folyósításának tartama alatt kifizetőhellyé válik, a megkezdett gyermekgondozási segélyek továbbfolyósítása a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság feladatkörében marad. Kifizetőhelyi munkáltatóhoz tartozó dolgozó nő részére a gyermekgondozási segélyt a kifizetőhely folyósítja a munkaviszony megszűnése után is. Sz. 8. §. A gyermekgondozási segélyt havonta utólag kell folyósítani. (Sz. 8. §-ának az első mondata.) Sz. 1. § (1) A gyermekgondozási segély — az egyéb feltételek fennállása esetén — arra az időtartamra folyósítható, amely alatt a dolgozó nő, az ipari szövetkezet nő tagja munkabérben, munkadíjban nem részesül és nincsen más kereső foglalkozásból származó jövedelme sem. (2) Gyermekgondozási segély nem folyósítható arra az időtartamra, amelyre a dolgozó nő, illetőleg az ipari szövetkezet nő tagja táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, a mezőgazdasági és a halászati termelőszövetkezet nő tagja pedig betegségi segélyben, szülési segélyben, illetőleg üzemi baleset (foglalkozási betegség) alapján kártalanítási segélyben részesül. Ut. 8. Nem kell a gyermekgondozási segély folyósítását kizáró jövedelemnek tekinteni a szerzői jogvédelem alatt álló alkotásért (műért) járó díjazást, a tudományos fokozat (kandidátus stb.) alapján járó illetménykiegészítést, ha azt rendszeres jelleggel folyósították a gyermekgondozási segélyezés előtt is. Nem minősíthető továbbá jövedelemnek az újításért, találmányért járó, továbbá a tudományos, irodalmi vagy művészeti alkotással, műszaki megoldást célzó művel vagy egyéb tevékenységgel szerzett érdem elismeréseként adományozott állami díj (Kossuth-díj stb.) valamint a miniszteri és a kormánykitüntetóssel együtt járó pénzjutalom. Magyarázat: A 9/1969. (XII. 20.) Mü M számú rendelettel módosított 7/1967. (X. 8.) Mü M számú rendelet 26. §-ának (1) bekezdése lehetővé teszi, hogy a vállalat munkából átmenetileg távol levő dolgozóknak (pl. beteg, szülési szabadságon levők) az év végi részesedésre való jogosultságát és a részesedés számításának az alapját a kollektív szerződésben állapítsa meg. Ugyanakkor a gyermekgondozási segélyről szóló 3 1967. (I. 29.) Korm. számú rendelet végrehajtása tárgyában kiadott 1/1967. (II. 26.) SZOT számú szabályzat 1. §-ának (1) bekezdése előírja, hogy: ,,A gyermekgondozási segély — az egyéb feltételek fennállása esetén — arra az időtartamra folyósítható, amely alatt a dolgozó nő, az ipari szövetkezet nő tagja munkabérben (munkadíjban) nem részesül és nincsen más kereső foglalkozásból származó jövedelme sem". Az említett jogszabályok alkalmazása során felmerült, hogy azok a juttatásra való jogosultságot illetően nem tartalmaznak-e eltérő rendelkezést. Ugyanis az év végi részesedés munkabér jellegű juttatás, mivel az átlagkereset számításánál figye-