Tanácsok közlönye, 1974 (23. évfolyam, 1-68. szám)

1974 / 55. szám

55. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 1037 részére. Az alapfokú nyelvtudási pótlék csak annak fizethető, aki a Kereskedelmi Továbbképző és Módszertani Központ szervezésében, illetőleg a Kereskedelmi és Vendéglátóipari Szakiskolán vagy a Kereskedelmi és Vendéglátóipari Főiskolán alapfokú nyelvtudást igazoló bizonyítványt kapott, vagy ezen iskolák nappali, esti vagy levelező tagozatán idegen nyelvből legalább közepes eredménnyel végbizonyítványt szerzett, továbbá a kereskedelmi és vendéglátóipari szakközépiskolák, valamint gimnáziumi nyelvi tagozatos osztályok érettségi vizsgáján idegen nyelvből legalább közepes — 1974. január 1-től „dicséretesen megfelelt" — eredményt ért el. A pótlék mértéke nyelvenként és havonta európai nyelvnél 80, egyéb nyelvnél 120 Ft. (3) Az (1) bekezdésben, valamint a (2) bekezdés a) pontjában meghatározott pótlék összege nem lehet kevesebb e rendelet hatálybalépése előtt fizetett összegnél. (4) A pótlékok kiszámításának alapja az e rendelet 4. §-ában meghatározott személyi alapbér. Fizetésük feltételeit, időtartamát, továbbá az egyes pótlékoknak az előírt alsó határokat figyelembe vevő mértékét a kollektív szerződésben kell szabályozni. (Az Mt. V. 111—112. §-hoz) 6. §• (1) Ha az általános fogyasztási szövetkezet elnöke nem áll munkaviszonyban, az ügyvezető igazgatót a 7/1971. (IV. 1.) MüM számú rendelet 5/B. táblázatában szereplő „elnök" munkaköri elnevezés és bértétel alapján kell besorolni. (2) A magasabb vezető állású dolgozókra nem vonatkozik a kollektív szerződésnek az a rendelkezése, a) amely a munkaviszonyban töltött idő alapján 10, a betöltött munkakör alapján további 6 hétnél hosszabb felmondási időt állapít meg, b) amely jutalomszabadságot vagy rendkívüli fizetett szabadságot ír elő, kivéve ha annak időtartama — a Munka Érdemrend ezüst fokozata vagy annál alacsonyabb kormány-, illetőleg miniszteri kitüntetés adományozása esetén, továbbá a törzsgárda jelvény egyes fokozatainak elérése évében 20 év alatti törzsgárda tagság esetén 9 napig; — a Munka Érdemrend ezüst fokozatánál magasabb kormánykitüntetés adományozása esetén vagy a törzsgárda jelvény egyes fokozatainak elérése évében 20 éves vagy azt meghaladó törzsgárda tagság esetén 12 napig terjed; c) amely bérköltség terhére bármilyen kifizetést ír elő; d) amely a részesedési alap terhére a 9/1969. (XII. 20.) MüM, valamint a 4/1971. (III. 1.) MüM számú rendelettel módosított 7/1967. (X. 8.) MüM számú rendelet 27—29. §-ában foglaltaktól eltérő juttatást állapít meg. (3) A (2) bekezdés d) pontja alapján biztosítható juttatásoknál a kollektív "szerződésben előírtakat a magasabb vezető állásúak tekintetében a következő korlátozásokkal kell alkalmazni: a) jutalom csak a következőkben felsorolt kitüntetések adományozásakor fizethető; a jutalom felső határa: — miniszteri kitüntetés, vagy a Fogyasztási Szövetkezetek Országos Tanácsa (SZÖVOSZ), továbbá a Szakszervezetek Országos Tanácsa Elnöksége által adományozott „Szakszervezeti munkáért" ezüst fokozat kitüntetés esetén 3000 Ft; — Munka Érdemrend bronz fokozata vagy ennél alacsonyabb szintű kormánykitüntetés, vagy a Szakszervezetek Országos Tanácsa Elnöksége által adományozott „Szakszervezeti munkáért" arany fokozat kitüntetés adományozásánál 4000 Ft; — Munka Érdemrend bronz fokozatánál magasabb, arany fokozatánál alacsonyabb szintű kitüntetés esetén 5000 Ft; — Munka Érdemrend arany fokozata vagy annál magasabb szintű kormánykitüntetés esetén 6000 Ft; b) év végi részesedésük összegének tárgyévi munkabérükhöz viszonyított aránya a vállalat egészénél kifizetésre kerülő év végi részesedés összegének a vállalat tárgyévi bérköltségéhez való arányát — 20 évet el nem érő munkaviszony és törzsgárda tagság esetén együttesen legfeljebb 40, — 20 évet elérő vagy azt meghaladó munkaviszony és törzsgárda tagság esetén együttesen legfeljebb 60 százalékkal haladhatja meg. A korlátozás szempontjából a bér- és szolgálati idő alapján járó év végi részesedésen felül év végi részesedésként kell figyelembe venni a törzsgárdatagsággal együtt járó, a részesedési alap terhére rendszeresen minden évben biztosított pénz vagy tárgyjutalom együttes összegét is; c) a törzsgárda jelvény egyes fokozatai vagy meghatározott idejű munkaviszony elérése évében biztosított pénz vagy tárgyjutalom összege vagy értéke — 15 évet meg nem haladó tárzsgárda tagság vagy munkaviszony esetén legfeljebb 2000 Ft-ig, — 15 évet meghaladó törzsgárda tagság vagy munkaviszony esetén legfeljebb 3000 Ft-ig terjedhet. (4) A kollektív szerződésnek a lakásépítés támogatására vonatkozó rendelkezései a magasabb vezető állású dolgozók tekintetében csak a felügyeleti szerv, általános fogyasztási és értékesítő szövetkezteknél a munkáltatói jogkört gyakorló szerv engedélyével alkalmazhatók. (5) Csak a felügyeleti szerv, általános fogyasztási és értékesítő szövetkezeteknél a munkáltatói jogkört gyakorló szerv engedélyezheti' a magasabb