Tanácsok közlönye, 1973 (22. évfolyam, 1-58. szám)

1973 / 18. szám

18. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 535 ilyen rendezvények megszervezéséhez a munkahelyi vezetők és a társadalmi szervezetek segítségét is igényeljék. Ajánlatos a közvetlen munkahelyi vezetőkkel előzetesen megtanácskozni a pályakezdő fiatalok fogadásának kérdését. A közvetlen vezetők megfelelő kiválasztása és alapos felkészítése egyik fontos biztosítéka lehet annak, hogy a pályakezdő fiatalok emberi és szakmai fejlődésük szempontjából kedvező feltételek között kezdjék meg munkájukat. Általában arra kell törekedni, hogy a pályakezdő fiatalok a legkedvezőbb termelő kollektívákba (pl. szocialista brigádokba) kerüljenek, s hogy a kezdetben felmerülő szakmai, üzemi és egyéb problémáik — viszonylag zökkenőmentes — elhárításához a munkahely által kijelölt patronáló személytől segítséget kapjanak. A fiatalok társadalmi beilleszkedésének elősegítése érdekében szoros együttműködés szükséges a KISZ- és szakszervezeti szervekkel. A társadalmi szervezetek a fiatalok életkori sajátosságait figyelembe véve, sokoldalúan és sikeresen segíthetik a fiatalok szocialista nevelését, munkahelyi kötődésük elmélyítését, társadalmi beilleszkedésük és politikai fejlődésük meggyorsítását. A belépés után két-három hét elteltével ajánlatos közvetlen beszélgetés útján is tájékozódni a fiatalok tapasztalatairól, esetleg problémáikról, s meg kell hallgatni a közvetlen munkahelyi vezetőik véleményét a beilleszkedés és a munkavégzés sikerességéről. Különös gonddal kell figyelni a szakmai fejlődésükhöz szükséges feltételek, továbbá munkájuk megfelelő anyagi- és erkölcsi megbecsülésének alakulását. Célszerű, ha a munkahelyen számontartják a fiatalok indokolt pályakorrekciós problémáit és azok megoldásához az egészségügyi vizsgálatok eredményeinek vagy a munkalélektani laboratórium véleményének figyelembevételeivel a munkahelyek lehetőségeik szerint segítséget nyújtanak. Az egyéb problémákból adódó szükséges pályakorrekció esetén pedig törekedni kell arra, hogy ez a vállalat keretei között oldódjék meg. Ezáltal az ilyen okokra visszavezethető fluktuáció is csökkenthető. Fontos feladat a pályakezdő fiatalok egyes rétegeire differenciáltan is figyelmet fordítani. Különös gondot igényel az állami gondozottak, a beilleszkedés szempontjából problémás ifjúsági rétegek szakmatanulása, fogadása, valamint patronálása. E tekintetben igen szoros együttműködés szükséges a területi pályaválasztási tanácsadó intézetekkel. A nők helyzetének javításáról szóló kormányhatározat a pályakezdő nők speciális problémáinak folyamatos figyelemmel kísérése, megoldása is igényel különböző tennivalókat. Jó lehetőség adódik a munkahelyi sajtóban a fiatalok pályaválasztásával, munkahelyi beilleszkedésével kapcsolatos eredményék és feladatok rendszeres ismertetésére. A korszerű vezetés, a racionális munkaerőgazdálkodás feltételezi a pályakezdő fiatalok fogadásának szervezett rendszerét. E téren óvakodni kell a népgazdaság egészére vonatkozó egységes sémáktól, ehelyett minden munkahelynek a saját adottságai figyelembevételével kell kidolgozni a fiatalok fogadásának, beilleszkedésének, segítésének legésszerűbb módszereit. A társadalmi szervezetek segítsenek az eddigieknél fokozottabban hasznosítani a fiatalok egészséges becsvágyát, mert ezek a szocialista fejlődés fontos tartalékai. A pályakezdőkkel való folyamatos foglalkozás egyben a fiatalok közéleti nevelésének az üzemi demokratizmus szélesítésének is elősegítője. III. A munkahelyi pályaválasztási tevékenység megszervezése, kapcsolati rendszere Az eredményes munkahelyi pályaválasztási tevékenység a munkahelyek elsőrendű érdeke, amely a fiatalok helyes pályairányítását, munkahelyi beilleszkedésük és szakmai fejlődésük megkönnyítését és ezen keresztül a munkaerő tervszerű biztosítását és megtartását szolgálja. Mindez a munkahelyek különböző irányító részlegeinek rendszeres és folyamatos együttműködését igényli. Az oktatási, személyzeti, munkaügyi, termelési osztályok (csoportok), illetve az üzemi munkalélektani laboratórium ez irányú konkrét tevékenységét munkahely vezetője vagy az általa megbízott felelős személy irányítja, koordinálja és ellenőrzi. A munkahelyi pályaválasztási tevékenység megkívánja az üzemi és az iskolai, kollégiumi, nevelőintézeti társadalmi szervekkel — mindenekelőtt a KISZ- és a szakszervezeti bizottságokkal — való együttműködést. A pályaválasztást, illetve a pályairányítást segítő tevékenység sikeres végzése érdekében az alábbi kapcsolatok kiépítése és rendszeressége szükséges: — Felsőbb irányítás szempontjából a fővárosi, megyei, megyei városi tanácsa illetékes munkaügyi szakigazgatási szervével; — A munkaügyi szakigazgatási szerv koordinálása útján a művelődésügyi, egészségügyi és más tanácsi szakigazgatási szervekkel, valamint ezek városi, járási szerveivel; — Módszertani konzultáció, valamint szakmai koordináció szempontjából az illetékes fővárosi, megyei, megyei városi tanács pályaválasztási tanácsadó intézetével (a fővárosi, megyei, megyei városi pályaválasztási tanácsadó intézeteknél a munkahelyi pályaválasztási tevékenység szakmai instruálását, és módszertani összehangolását — az intézet vezetője által kijelölt — felelős munkatárs látja el); — Együttműködés céljából az illetékes tanács művelődésügyi szakigazgatási szerve által kijelölt oktatási intézmények igazgatóival és pályaválasz-