Tanácsok közlönye, 1973 (22. évfolyam, 1-58. szám)

1973 / 17. szám

500 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 17. szám szati termelőszövetkezetek, mezőgazdasági szakszövetkezetek társulásaira, az építőipari és építőanyagipari tevékenységet végző, munkaviszonyban álló dolgozókra vonatkozóan is kiterjed. Helyközi utazási kedvezmények 2- §• (1) Az 1. §-ban felsorolt szervezetek {továbbiakban: vállalat) dolgozóik részére a munkaviszony tartama alatt a) az állandó vagy ideiglenes lakóhely és a munkahely közötti naponkénti munkába járáshoz, b) az állandó lakhely és a munkahely közötti heti egyszeri, illetőleg havi kétszeri hazautazáshoz, kötelesek a munkában töltött utolsó napig a 31/ 1967. (Közi Ért 28.) K P M számú utasítás (a továbbiakban: Utasítás) III. fejezetének 1. és 2. pontjában meghatározott utazási kedvezményeket az ott előírt feltételek mellett biztosítani. (2) A vállalat az állandó lakóhelyre történő heti egyszeri, illetve havi kétszeri kedvezményes hazautazásra jogosult dolgozót akkor is köteles az utasítás III. fejezetének 2. pontjában meghatározott kedvezményben részesíteni, ha az ideiglenes lakóhelyére utazik. A kedvezmény mértéke azonban nem haladhatja meg az állandó lakóhelyre való utazási kedvezmény mértékét. (3) Az (1) bekezdés b) pontja szerint az állandó lakóhelyre történő utazás kedvezményére jogosult, munkahelyére azonban ideiglenes lakóhelyéről naponta bejáró dolgozó részére az állandó lakóhelyére történő hétvégi hazautazás kedvezményét is biztosítani kell. 3. .§. A vállalat az utazási kedvezményre jogosító — az Utasítás III. fejezete szerinti — feltételek fennállását a dolgozó által beszerzett a községi (nagyközségi) szakigazgatási szerv, a városi, fővárosi kerületi tanács végrehajtó bizottságának igazgatási feladatot ellátó szakigazgatási szerve, illetőleg a járási, megyei városi kerületi hivatal által kiállított családfenntartói (együttélési) igazolás alapján bírálja el. 4. §. A vállalat a 2. §-ban említett utazásokhoz az Utasítás II. fejezetében meghatározott mértéken felül a dolgozó részére további kedvezményt — sem költségei sem részesedési alapja terhére —• nem adhat. 5. §. Ha a haza-, illetve visszautazáskor a dolgozó a menettérti jegy lejárta miatt teljesáru menetjegyet vesz igénybe, amennyiben a késedelmes utazás oka: a) igazolt távollét, a dolgozót ugyanolyan költség terheli, mintha kedvezményes menettérti jegygyei utazott volna, a különbözetet a vállalat viseli; b) igazolatlan távollét, a menetjegy teljes költsége a dolgozót terheli. 6. §. (1) Ha a dolgozó munkaviszonya jogszabályellenesen, illetve fegyelmi elbocsátás útján megszűnik, a dolgozó köteles az emiatt fel nem használt félhavi vagy havi jegy (a továbbiakban: kedvezményes bérlet), illetve menettérti jegy vállalatot terhelő költségének időarányos részét a vállalat számára megtéríteni. (2) Igazolatlan mulasztás esetén a) a munkahelyére naponta bejáró dolgozó a vállalatot terhelő utazási költségnek az igazolatlanul távol töltött munkanapokra jutó arányos részét köteles a vállalat részére megtéríteni; b) a hetenkénti utazási kedvezmények számát [2. § (1) bekezdés b) pont] minden igazolatlanul mulasztott napért eggyel csökkenteni kell. A hazautazási költség havi egyszeri megtérítése 7- §• (1) A vállalatnak az építőipari tevékenységen foglalkoztatott, változó munkahelyre alkalmazott dolgozói, továbbá az állami építőipari vállalatoknak a segédüzemi munkásai részére havonta egy alkalommal meg kell téríteni a lakóhelyre történő utazás teljes költségét, amennyiben a havi munkaidőkeretet ledolgozták. (2) Az (1) bekezdés alkalmazása szempontjából á betegség, a fizetett szabadság, a hat napnál nem hosszabb időtartamú fizetés nélküli szabadság, valamint az egyéb igazolt távollét munkában töltött időnek számít. (3) A 2. § (1) bekezdés b) pontja szerinti kedvezményes utazások száma — ideértve az előző bekezdésben foglalt teljes költségtérítésű utazást is — nem haladhatja meg a tárgyhónap naptár szerinti pihenőnapjai (vasárnapjai) számát. A dolgozó az utazási kedvezményt — munkaidőbeosztásától függően — a hónap bármely, napján igénybe veheti. (4) Az (1) bekezdés szerinti hazautazási költségtérítés áthelyezés esetén annál a vállalatnál illeti meg a dolgozót, ahol a havi kötelező munkaidő nagyobb részét ledolgozta.