Tanácsok közlönye, 1973 (22. évfolyam, 1-58. szám)

1973 / 57. szám

57. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 1219 R. 5. §. (1) A munkaviszony létesítésének a 4. §-ban megjelölt előfeltételei alól a felügyeleti szerv vezetője felmentést adhat, kivéve ha külön jogszabály másként rendelkezik. (2) A büntetlen előélettől el lehet tekinteni abban az esetben, ha a bírói ítélettel elbírált cselekmény miatt a dolgozót munkaviszony fennállása esetén sem lehetne fegyelmi úton felelősségre vonni. R. 6. §. (1) Az államigazgatási és az igazságszolgáltatási szerv vezetőjének és vezetőhelyetteseinek hozzátartozóit e szervnél alkalmazni nem szabad. (2) Nem létesíthető olyan munkaviszony, amelyben a dolgozó hozzátartozójával alá- és fölérendeltségi helyzetbe kerülne, vagy ennek hiányában is, ha beosztásánál fogva hozzátartozója tevékenységének közvetlen ellenőrzésére lenne köteles. (3) Ha a munkaviszony fennállása alatt áll elő az (1) és (2) bekezdésekben említett összeférhetetlenségi helyzet, azt haladéktalanul meg kell szüntetni. (4) Az (1) és (2) bekezdésekben foglalt tilalom alól kivételesen indokolt esetben a felügyeleti szerv vezetője felmentést adhat. Vhr. 2. §. A munkaviszony létesítésének tilalma szempontjából hozzátartozónak kell tekinteni az egyeneságbeli rokont és annak házastársát, az örökbefogadó és a nevelőszülőt, az örökbefogadott és a nevelt gyermeket, a testvért, a házastársat, az élettársat, a jegyest, a házastárs egyeneságbeli rokonát és testvérét, valamint a testvér házastársát. R. 7. §. [Mt. 22. § (1) bek.-hez] Az államigazgatási és az igazságszolgáltatási dolgozók munkaviszonya, ha jogszabály másként nem rendelkezik, kinevezéssel létesül. R. 8. §. (1) Államigazgatási szerveknél meghatározott tisztségre történt megválasztás egyidejűleg munkaviszonyt csak akkor létesít, ha azt külön jogszabály kimondja. (2) A választás útján létrejött munkaviszony esetében, ha ahhoz jóváhagyás szükséges, a választott személy megválasztásakori munkaviszonya a munkába lépés napjától a jóváhagyás napjáig szünetel, s csak a jóváhagyás esetén szűnik meg. Ilyen esetben a választott személy áthelyezés útján kerül új munkaviszonyába. (3) Ha a választott személy megválasztásakor nem állt munkaviszonyban és megválasztását nem hagyták jóvá, a munkaszerződés érvénytelenségére vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. Vhr. 3. §. Kisegítői munkakörbe történő alkalmazás esetén munkaszerződést kell kötni. Ha a munkaviszony határozott időre szól, az alkalmazás egyéb munkakörökben is munkaszerződéssel történik. R. 9. §. (1) A dolgozónak a kinevezés közlésétől számított tizenöt napon belül, hacsak a kinevező eltérést nem engedélyezett, esküt kell tennie. Ennek elmulasztása esetén a kinevezés hatályát veszti. Az eskütétel előtt a dolgozó nem állítható munkába. (2) Az államigazgatás vagy igazságszolgáltatás körében történő áthelyezés esetén nem kell ismételten esküt tenni, kivéve, ha a dolgozó választás folytán kerül új munkahelyére. Vhr. 4. §. (1) Az esküt a kinevezési jogkört gyakorló vagy az általa megbízott vezetőállású dolgozó előtt kell letenni. Az esküről készült jegyzőkönyvet a személyi okmányok között kell megőrizni. (2) Az eskü szövege a következő: „Én esküszöm, hogy a Magyar Népköztársasághoz, annak népéhez és Alkotmányához hű leszek; az Alkotmányt és az alkotmányos jogszabályokat megtartom; az állami és a szolgálati titkot megőrzöm; hivatali elöljáróimnak engedelmeskedem; hivatali kötelességeimet pontosan, lelkiismeretesen és a nép érdekeinek szolgálatával teljesítem és minden igyekezetemmel azon leszek, hogy hivatali működésemmel a Magyar Népköztársaság fejlődését előmozdítsam." (3) A választott dolgozók és a végrehajtó bizottság titkára a 11/1971. (III. 31.) Korm. számú rendelet, a bírák pedig a rájuk vonatkozó külön szabályok szerint tesznek esküt. Vhr. 5. §. Ha a munkaszerződés érvénytelenségét a munkába lépés előtt állapítják meg, annak orvoslása nélkül a dolgozó nem állítható munkába. Ha pedig az érvénytelenséget a munka megkezdése után fedezik fel, a dolgozó csak az esetben foglalkoztatható tovább, ha az érvénytelenséget a közérdek sérelme nélkül rövid időn belül orvosolni lehet. R. 10. §. [Mt. 25. §(2) bek.-hez] (1) Nem államigazgatási vagy igazságszolgáltatási szervtől ilyen szervhez történő alkalmazása esetén a dolgozót — kérésére — át kell helyezni.