Tanácsok közlönye, 1972 (21. évfolyam, 1-64. szám)

1972 / 59. szám

1152 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 59. szám resetlevélre irányadó szabályok szerint bírálja él. Ilyen esetben félnek az intézkedéssel érintett dolgozót kell tekinteni, és a tárgyalásra meg kell idézni. (2) A munkaügyi bíróság előtt kifogás alapján nincs helye eljárásnak, ha az ügyben a munkaügjn bíróság korábban már érdemi határozatot hozott. Tárgyalás 355. §. (1) A szabályszerűen idézett felek távolmaradása a tárgyalás megtartását nem akadályozza. Ha azonban a munkaügyi bíróság a felek meghallgatását szükségesnek tartja, hivatalból új tárgyalást tűz ki. A munkaügyi bíróság előtti eljárásban a 136—136'B. § alkalmazásának, illetőleg a felperes mulasztása esetében a per megszüntetésének [157. § d) pontja] nincs helye. (2) A munkaügyi bíróság az ügyet az iratok és — ha jelen vannak — a felek meghallgatása alapján bírálja el. Ha azonban a tényállást nem látja tisztázottnak, bizonyítást rendel el. (3) A munkaügyi bíróság előtt nincs helye az eljárás szünetelésének, továbbá a fegyelmi vétség elkövetése és a fegyelmi büntetés tekintetében egyezségnek. 356. §. (1) Az eljárás tárgyául szolgáló sérelemből származó további igény érvényesítésének vagy az igény felemelésének, illetőleg — a munkaügyi vita keretei között — a kereset változtatásának a tárgyalás berekesztéséig helye van. (2) A felperes a keresetétől az alperes hozzájárulása nélkül is bármikor elállhat. Elállás esetében a munkaügyi bíróság a per megszüntetéséről a határozatot hozó szervet is értesíti. (3) A munkaügyi bíróság előtti eljárásban viszontkeresetnek helye nincs. Az alperes azonban a határozat hozatalát megelőző tárgyalás berekesztéséig a tárgyaláson elismert, illetőleg közokirattal bizonyított követelés alapján beszámítási kifogást terjeszthet elő. Határozat 357. §. (1) A munkaügyi bíróság a megtámadott határozatot teljes egészében hatályon kívül helyezi, és a döntőbizottságot (szolgálati felettest) végzéssel új eljárásra utasítja, ha nem volt szabályszerűen megalakítva, vagy a döntés meghozatalában kizárt személy vett részt. Ha a döntőbizottság (szolgálati felettes) a hatáskörét túllépve járt el. vagy hatáskörének hiányát jogszabálysértéssel állapította meg, a határozatot a munkaügyi bíróság ebben a részében helyezi hatályon kívül. (2) Az (1) bekezdésben meghatározott esetek kivételével a munkaügyi bíróság a döntőbizottságot (szolgálati felettest) nem utasíthatja újabb eljárásra, hanem érdemben dönt, és a megtámadott határozatot (intézkedést) egészben vagy részben megváltoztatja, illetőleg a keresetet elutasítja. Ha a felek között egyezség jött létre, a munkaügyi bíróság az egyezséget jóváhagyó végzésében a határozatot (intézkedést) hatályon kívül helyezi. (3) A panasz (kérelem) visszavonása esetében a munkaügyi bíróság a keresettel megtámadott határozatot hatályon kívül helyezi, és az eljárást megszünteti. (4) A bíróság a megtámadott határozat hiányait — ha erre mód van — eljárása, illetőleg a végrehajtási eljárás során hivatalból pótolja. Fellebbezés 358. §. (1) A munkaügyi bíróság székhelye szerint illetékes megyei bírósághoz fellebbezésnek van helye: a) a vállalat anyagi felelőssége tárgyában hozott határozat ellen. b) a dolgozó anyagi felelőssége tárgyában hozott határozat ellen, ha a marasztalás munkaviszonyra vonatkozó szabály olyan rendelkezésén alapszik, amely szerint a felelősség korlátlan, vagy annak felső határa eléri vagy meghaladja a dolgozó másfél havi átlagkeresetét,. tekintet nélkül a marasztalás összegére, illetőleg a kár vagy a hiány mértékére. (2) A fellebbezés elintézésére a másodfokú eljárás szabályait e fejezetben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni. Perújítás, új eljárás kezdeményezése 359. §. (1) A munkaügyi bíróság jogerős ítélete vagy a jogerős végzésével jóváhagyott egyezség ellen az általános szabályok szerint perújításnak van helye. (2) Üj eljárás kezdeményezése iránti kérelem felől a munkaügyi bíróság tárgyaláson kívül határoz, a feleket azonban szükség esetében meghallgatja. Ha megítélése szerint új eljárásnak helye van, az iratokat visszaküldi a döntőbizottságnak (szolgálati felettesnek), ellenkező esetben a kérelmet elutasítja. A döntőbizottság (szolgálati felettes) által az új eljárás iránt előterjesztett kérelem folytán hozott határozat ellen e fejezet rendelkezései szerint lehet keresettel fordulni a munkaügyi bírósághoz. (3) A munkaviszony megszüntetése, valamint a fegyelmi ügyben hozott elbocsátó vagy áthelyező határozat ellen a perújításnak, illetőleg az új eljárásnak hat hónap utáni megindítása (kezdeményezése) esetén a dolgozó nem követelheti munkaviszonyának helyreállítását és az eredeti munkakörben vagy munkahelyen történő további foglalkoztatását. Ugyanezekben az esetekben a dcl-