Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 41. szám

908 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 41. szám mint a szakigazgatási szerveknél, a tanács felügyelete alatt álló vállalatoknál és a tanács által irányított intézményeknél szervezett ilyen tárgyú értekezleteken; e) összehívhatja időnként tanácskozásra a tanácsok hivatali szervezetében, valamint a tanács felügyelete alatt álló vállalatoknál és a tanácsi irányítás alatt álló intézményeknél levő személyzeti dolgozókat gyakorlati feladataik eredményesebb megoldásának elősegítése érdekében. (2) A személyzeti vezetőnek az operatív vezetésbe történő bevonásával lehetővé kell tenni, hogy feladatainak eredményes ellátása érdekében kellő tájékozottsággal rendelkezzék a tanácsszervek előtt álló főbb időszerű munkákról, a tanács és a végrehajtó bizottság hatáskörébe tartozó vezetők tevékenységéről, valamint az alárendelt szerveknél lefolytatott ellenőrzések értékeléseiről. Ennek érdekében a személyzeti vezetőt: a) meg kell hívni minden olyan ülésre, tanácskozásra, értekezletre, ahol a személyzeti munkát érintő kérdéseket tárgyalnak; b) be kell vonni az olyan kérdések megtárgyalásába, amelyek a tanácsok hivatali szervezetének egészét, vagy nagy részét érintik (pl. szervezeti változások előkészítése). A végrehajtó bizottság szakigazgatási szervénél működő személyzeti vezetőt hasonló módon, az értelemszerű eltérések figyelembevételével kell a szerv operatív vezetésébe bevonni. (3) A vezetés színvonalának növelése és a hivatali szervezet dolgozói politikai, szakmai felkészültségének és vezetőkészségének fejlesztése érdekében minden személyzeti vezető köteles az adott tanácsciklus időszakára — éves ütemezésben — oktatási-iskoláztatási tervet készíteni, annak végrehajtását megszervezni s az utánpótlás tervszerű biztosítását elősegíteni. Az oktatási-iskoláztatási tervbe a szerv vezetőjének hatáskörébe tartozó vezetők és fontos beosztású ügyintézők, valamint az ilyen munkakörbe utánpótlásként számításba jövő személyek oktatására vonatkozó elgondolásokat kell az igényeknek megfelelően, egyéni mérlegelés alapján felvenni. Az oktatási-iskoláztatási tervben szerepeltetni kell a politikai, az egyetemi (főiskolai), a tanácsakadémiai, továbbá a képesítési előírások alapján szükségessé váló egyéb képzési feladatokat, (általános államigazgatási ismeretek és szakvizsgák), valamint a vezető- és a szakmai továbbképzés feladatait. Az oktatási-iskoláztatási tervet előzetesen egyeztetni kell az illetékes társadalmi szervekkel, s meg kell hallgatni az érintett személy véleményét. Az utánpótlás tervszerű biztosítása érdekében a személyzeti vezető tartson kapcsolatot a felső- és középfokú oktatási intézményekkel. Törekedjék arra, hogy minél több alkalmas végző hallgató kerüljön alkalmazásra a tanácsi szervezetben, továbbá kísérje figyelemmel a tanácsszervek ösztöndíjasainak tanulmányi eredményeit, segítse, illetve gondoskodjék elhelyezésükről. 4- §• (A Határozat 6. pontjához) (1) Minősítést kell készíteni minden vezetőről és érdemi ügyintézői munkát végző dolgozóról. Nem kell minősíteni az ügyintézői állománycsoportba sorolt, de ténylegesen adminisztratív munkát végző dolgozókat. A fővárosi, megyei tanácselnök határozza meg — különös tekintettel a szervezeti változásokra — a jelen rendelkezés alapján a tanácsok hivatali szervezetében, valamint — az érdekelt miniszterek által adott felhatalmazásnak megfelelően, illetőleg, ha jogszabály nem intézkedik — a tanács felügyelete alatt álló vállalatoknál és a tanács által irányított intézményeknél azokat a munkaköröket, amelyekben dolgozókról minősítést kell készíteni. (2) A minősítési jogkör gyakorlásának rendje a következő: aj A Minisztertanács Tanácsi Hivatalának elnöke minősíti a fővárosi, megyei tanácselnököt, és — a tanácselnök véleményének figyelembevételével — a végrehajtó bizottság titkárát. b) A fővárosi, a megyei, a megyei városi, a városi és a fővárosi kerületi tanácselnök minősíti helyettesét, a személyzeti vezetőt, továbbá a fővárosi, a megyei tanácselnök minősíti a fővárosi kerületi, illetőleg a megyei városi, városi, tanácselnököt és — a tanácselnök véleményének figyelembevételével — a végrehajtó bizottság titkárát. c) A fővárosi, a megyei, a megyei városi, a városi, a fővárosi kerületi tanácselnök-helyettes, illetőleg a végrehajtó bizottság titkára minősíti — a tanácselnök megbízása alapján, a tevékenységi felügyelet elosztásának megfelelően — a tanács kinevezési hatáskörébe és a végrehajtó bizottság közvetlen irányítása alá tartozó szervek vezetőit. d) A járási hivatal elnöke minősíti a hivatal elnökhelyettesét és belső szervezeti egységeinek vezetőit, a személyzeti vezetőt, a községi tanácselnököket és — a tanácselnök véleményének figyelembevételével — a végrehajtó bizottság titkárait. e) A fővárosi, a megyei, a megyei városi, a városi, a fővárosi kerületi tanács végrehajtó bizottsága szakigazgatási szervének, továbbá a járási hivatal belső szervezeti egységének vezetője minősíti a szerv (osztály) dolgozóit, valamint a tanács felügyelete alatt álló vállalat és a tanácsi irányítás alatt álló intézmény vezetőjét (igazgatót). f) A községi tanácselnök a végrehajtó bizottság titkára véleményének meghallgatásával minősíti a hivatali szervezet dolgozóit, továbbá a községi tanács által felügyelt, illetőleg irányított szervek