Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 35. szám

834 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 35. szám „18/A. §. (1) Ha a dolgozó munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt kíván létesíteni, köteles ezt vállalatánál nyolc nappal előbb írásban bejelenteni. Ha a jogviszony létesítése a dolgozó munkájával összeférhetetlen, a vállalat a jogviszonyt — felmentés hiányában — köteles megtiltani. A felmentésre az Mt. V. 35. § (2) bekezdése az irányadó. (2) Az a vá lalat, amelyikkel az (1) bekezdés szerint bejelentett jogviszony létrejött, köteles a szerződés tárgyáról és a megállapított díjazásról, illetőleg annak későbbi módosításairól a dolgozó vállalátát írásban értesíteni. (3) Nem kell bejelentést tenni, illetőleg értesítést adni a jogviszony létesítéséről, ha az — magánszemélyek között jött létre, kivéve ha a jogviszonyt hatósági engedélyhez kötött tevékenység körében — pl. kisiparossal, kiskereskedővel — létesítik, vagy — ingyenes (pl. társadalmi munka) vagy — hat napot meg nem haladó fizikai, vagy egyszerű ügyviteli jellegű (pl. leírás, másolás) munka végzésére vonatkozik, vagy — szerzői jogi védelemben részesülő alkotó munkára létesül, vagy — a tudományos fokozatokról és a tudományos minősítésről szóló jogszabály alapján adott megbízás, vagy — havi tizenhat órát meg nem haladó oktatói munkára, vizsgabizottságban (érettségi elnök, szakmunkás vizsgabizottság) való közreműködésre, valamint jogszabályon alapuló bíráló bizottságban való részvételre vonatkozik. 18/B. §. (1) Ha jogszabály egyébként nem is írja elő, a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítése esetén a szerződést írásba kell foglalni, ha a) időtartama harminc napnál hosszabb, vagy b) a munkában töltött idő nem mérhető, de a dolgozó díjazása eléri az adott munkakörre megállapított havibér alsó határának legalább a felét, vagy c) ha ugyanaz a dolgozó ugyanazzal a foglalkoztatóval hat hónap alatt több ízben létesít jogviszonyt és ezek összevont figyelembevétele esetén az a) vagy b) pontban foglalt feltételek fennállnak. (2) A szerződésben tüzetesen meg kell jelölni az elvégzendő feladatot, valamint az érte járó díjazást is." II. 3. §. A munkakönyvek kiállításáról, kezeléséről, nyilvántartásáról, a munkakönyvbe történő bejegyzésekről szóló 12/1967. (X. 20.) Mü M számú rendelet* 29. §-ának (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: „(2) A másodállásként vagy mellékfoglalkozásként betöltött munkaviszony adatait a munkakönyvbe be kell jegyezni, e célból a munkakönyvet őrző vállalat a másik vállalat írásbeli megkeresésére köteles a dolgozó munkakönyvét rendelkezésre bocsátani, azt nyolc napon belül a munkakönyvet őrző vállalathoz vissza kell küldeni." III. 4. §• (1) A vállalatok [Mt. V. 125. § (2) bekezdésének c) pontja] 1971. szeptember 30-ig kötelesek felülvizsgálni az általuk másodállásban, mellékfoglalkozásban, valamint munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében foglalkoztatottakkal fennálló jogviszonyokat a következő szempontok szerint : aj a jogviszony fenntartása szükséges-e, nemleges esetben haladéktalanul intézkedni kell a jogviszony megszüntetése iránt; b) a fennmaradó szerződések a jogszabályoknak megfelelnek-e, az érvénytelen szerződésekkel kapcsolatban az Mt. V. 20. §-a szerint kell eljárni. (2) A vizsgálat után fenntartható jogviszonyokat, amennyiben azt a jelen jogszabály elrendeli, írásba kell foglalni és be kell jelenteni. [5/1967. (X. 8.) Mü M sz. rendelet 17/B. §, 18/A. §, 18/B. §] 5. §. Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba. Lázár György s. k., munkaügyi miniszter A pénzügyminiszter 29/1971. (Vn. 23.) P M számú rendelete a takarékszövetkezetekről A takarékszövetkezetek társadalmi és gazdasági jelentőségének megfelelő fejlődése és önállóságuk fokozása érdekében — a Magyar Nemzeti Bank elnökével és az Általános Fogyasztási Szövetkezetek Országos Szövetségével egyetértésben — a következőket rendelem: * Megjelent a Tanácsok Közlönye 1967. évi 42. számában.