Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 31. szám

31. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 761 b) a tanácsok felügyelete alá tartozó ingatlankezelő és közvetítő, parképítő-fenntartó- és kertészeti, talaj erőgazdálkodási, köztisztasági, város- és községgazdálkodási, kéményseprő, temetkezési, takarító és díjbeszedő (kommunális szolgáltató) vállalatokra; c) az időszaki főfoglalkozású és az építési munkahelyeken foglalkoztatott alkalmazotti állományú dolgozókra vonatkozóan az Országos Műemléki Felügyelőségre; d) a munkaviszonyban álló dolgozókra vonatkozóan az építőipari #és építőanyagipari kisipari szövetkezetekre, a tervező és beruházó szövetkezetekre, továbbá a vegyesipari kisipari szövetkezetekre és az általános fogyasztási és értékesítő szövetkezetek építőipari tevékenységet folytató részlegeire; e) az 1970. évi 19. számú tvr. alapján működő építőipari, építőanyagipari és kommunális szolgáltató főtevékenységet folytató — önálló jogi személyiséggel rendelkező — gazdasági társulásokra. (2) A 2—5., valamint a 7. és 8. §-okban foglalt rendelkezések hatálya — amennyiben a felügyeleti szerv vezetője az építésügyi és városfejlesztési miniszterrel egyetértésben eltérően nem rendelkezik — kiterjed az építési-szerelési munkát nem főtevékenységként végző, előző bekezdésben nem említett szervezetek építőipari, illetőleg építőanyagipari egységeire is. (3) A mezőgazdasági termelőszövetkezetek, halászati termelőszövetkezetek, mezőgazdasági szakszövetkezetek és ezek társulásának építőipari és építőanyagipari részlegeinél (ideértve a szövetkezetek közös vállalatát, vállalkozását vagy egyszerűbb gazdasági együttműködését is) foglalkoztatott dolgozók munkaviszonyát érintő kérdéseket a mezőgazdasági és élelmezésügyi miniszter — az építésügyi és városfejlesztési miniszterrel egyetértésben — szabályozza. (4) Az Építésügyi és Városfejlesztési Minisztérium felügyelete alá tartozó, az (1) bekezdésben nem említett vállalatoknál és vállalati rendszerben gazdálkodó egyéb szerveknél ebben a rendeletben foglaltakat az illetékes ágazati miniszter által kiadott jogszabályokkal együtt kell alkalmazni. (5) A tanácsi házkezelési szervek alkalmazásában álló házfelügyelőkre és fűtőkre külön jogszabályok vonatkoznak. MUNKAIDŐ 2- §• Munkaidőkeret (Mt. 37. §-ához és Mt. V. 43. §-ához) (1) A heti pihenőnapon is (folytonosan) termelő munkahelyeken foglalkoztatott dolgozók munkaidőkerete — a heti munkaidőtartam alapulvételével — egy hétnél hosszabb, de egy hónapnál rövidebb időtartamban is meghatározható (pl. 9 napos munkaidőkeret 6-|-3-as munkaidőbeosztás esetében). (2) A heti, illetőleg a havi átlagos munkaidőkeret alapulyételével a kollektív szerződésben, illetve a munkaügyi szabályzatban (a továbbiakban: kollektív szerződés) meghatározott esetekben és módon. a) a rendszeresen az építési munkahelyen foglalkoztatott dolgozók és az építési munkahelyet kiszolgáló (anyagtelepi, forgalmi stb.) részlegek és segédüzemek dolgozóinak, b) a tégla- és cserépipari vállalatok bánya-, nyersgyártó- és szárító üzemeiben dolgozók, valamint a kő- és kavicsipari vállalatok, továbbá a cement- és mészipari vállalatok bányaüzemeiben foglalkoztatott dolgozók, c) az Építőipari Szállítási Vállalat fuvarozó dolgozóinak, d) a „Fémmunkás" Vállalat építéshelyi szerelést végző részlegeinél dolgozók, e) az 1. § (1) bekezdés b) pontjában említett vállalatok parképítő-, fenntartó, útkarbantartó, temetőkarbantartó, talaj erőgazdálkodási, nagy takarító- és ablaktisztító munkákon foglalkoztatott dolgozóinak éves munkaidőkerete (munkaidőalapja) az éven belül egyenlőtlenül is elosztható (idénymunkarend). (3) Idénymunkarend alkalmazása esetén a napi munkaidő — a munkaközi szünetet nem számítva — nem haladhatja meg a 10,5 órát. (4) Az őrzési szolgálatot teljesítő dolgozók (pl. telepőrök, kapuőrök, portások) részére a vállalat 44—48 óránál hosszabb munkaidőkeretet állapíthat meg. A munkaidőkeret azonban e munkakörökben sem haladhatja meg a heti 70, a kommunális szolgáltató vállalatoknál a heti 72, csökkentett munkaidő alkalmazása esetén pedig a heti 64 órát. (5) Idénymunkarend alkalmazása esetén a heti munkaidőkeretet a) a heti 48 óránál rövidebb munkaidőt (a továbbiakban: csökkentett munkaidőt) alkalmazó termelőegységeknél a főidényben 48 órában kell, a kollektív szerződésben meghatározott esetekben — ideiglenes jelleggel — 52 órában Zehet, a főidényen kívüli időszakban pedig legalább 36 órában kell meghatározni; b) a csökkentett munkaidőre át nem tért termelő egységeknél legfeljebb 52 és legalább 36 órában lehet előírni: c) az 1. § (1) bekezdés 1. pontjában említett vállalatok parkfenntartó- és kertészeti, temetőkarbantartó és talaj erőgazdálkodási részlegeinél április hó 1. és szeptember hó 30. napja között legfel-