Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 28. szám

698 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 28. szám 4- §• (1) A vállalatok a kollektív szerződésben (szövetkezeti, munkaügyi szabályzatban) kötelesek szabályozni a heti 48 óránál, hosszabb munkaidő [Mt. V. 43. §-ának (4) bekezdése, valamint a 67.175 1967. (KGK XI. 14.) KGM számú utasítás 5. pontja] esetén — az érintett munkaköröket, — a munkaidő mértékét, — a munka díjazásának módját. (2) Az egyes munkakörök betöltéséhez szükséges képesítési és egyéb besorolási feltételeket a 7 1971. (IV. 1.) MüM számú rendelet 5. §-ában foglaltak figyelembevételével a vállalat a kollektív szerződésben köteles szabályozni. (3) Abban az esetben, ha a besorolási rendszer a pótlék folyósításának indokául szolgáló körülményeket nem veszi figyelembe, külön pótlék is engedélyezhető. Az alapbér és a külön pótlék együttes összege legfeljebb a pótlék mértékével meghaladhatja az egyes kategóriák bértételének felső határát. 5. g. Ez a rendelet 1971. július 1. napján lép hatályba. Dr. Kovács István s. k., a kohó- és gépipari miniszter első helyettese A munkaügyi miniszter és a belkereskede'mi miniszter 15 1971. (VI. 12.) MüM-BkM számú együttes rendelete a belkereskedelem hálózati dolgozói alapbérének megállapításáról A Munka Törvénykönyvének végrehajtásáról szóló 34.1967. (X. 8.) Korm. számú rendelet (Mt V) 61. §-ának (1) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján — az érdekelt szervek vezetőivel és a KPVDSZ Elnökségével egyetértésben — a következőket rendeljük: 1. §• (1) E rendelet hatálya — a (2) bekezdésben foglalt kivétellel — a mellékletekben felsorolt munkakörökben foglalkoztatott dolgozókra terjed ki. (2) Nem terjed ki a rendelet hatálya azokra a dolgozókra, akiknek az 52/1967. (K. É. 30.) Bk M számú utasítás'szerint biztosított bérük nincs. 2- §• (1) A hálózati dolgozókat — a kiskereskedelemben az 1. számú, — a vendéglátásban a 2. számú, — a nagykereskedelemben, a termelőeszközkereskedelemben, valamint a kiskereskedelem és vendéglátás raktáraiban pedig a 3. számú melléklet munkaköri megnevezései és bértételei alapján, továbbá a 4. és 5. számú mellékletek figyelembevételével kell besorolni. (2) A szakképzettekre vonatkozó bértételek alkalmazásának képesítési feltételeit a belkereskedelmi miniszter — az érdekelt szervek vezetőivel és a KPVDSZ Elnökségével egyetértésben — szabályozza. (3) Ha a legfeljebb 1 napra alkalmazott dolgozó foglalkoztatására a vállalat részéről felmerült okból nem kerül sor, az eredetileg meghatározott napi munkaidőre járó alapbér 50%-ára jogosult. (4) Ha a bérarányok indokolják, a kollektív szerződés az egyes munkaköri bértételek alsó és felső határa között további feltételekhez kötött bérfokozatokat állapíthat meg. 3. §• (1) A hálózati egységeket — a (2) bekezdésben említettek kivételével — az egységvezetők és helyetteseik alapbérének megállapítása szempontjából kategóriákba kell sorolni. (2) Azoknak az egységeknek körét, amelyek vezetőinek, vezetőhelyetteseinek bértételei kategóriától függetlenek, a kollektív szerződésben kell meghatározni. 4. §• (1) A kiskereskedelmi és vendéglátó egységek „kiemelt" és ,,a" kategóriákba sorolásának feltételeit az 5. számú melléklet tartalmazza. A nagykereskedelem és a termelőeszköz-kereskedelem körében a „raktárház" és „kiemelt" kategóriákba sorolás feltételeit a felügyeleti szerv határozza meg. (2) Az (1) bekezdésben meghatározottnál alacsonyabb kategóriákba sorolás forgalmi és esetleges egyéb követelményeit (pl. a vendéglátásban az ételforgalom részaránya) a kollektív szerződésben kell előírni. (3) Áruházakban és áruház jellegű egységekben az elkülönített jutalékelszámolási rendszerben működő osztályok vezetőit és vezetőhelyetteseit az esetben kell az 1. számú melléklet 1—16. jelzőszámú munkaköri elnevezései és bértételei alapján besorolni, ha az osztály forgalma a kiskereskedelmi egységekre az 5. számú mellékletben, illetőleg a kollektív szerződésben előírt kategórizálási feltételeknek megfelel. (4) Egységvezetőnek — az üzemelés idejétől függetlenül — egységenként csak egy fő sorolható be. (5) A „kiemelt", az ,,a" és a többműszakos „b" kategóriájú egységek vezetői boltigazgatói, étterem igazgatói, fiókigazgatói stb. címmel, a „kiemelt" kategóriába sorolt egységek vezetőhelyettesei pedig igazgató-helyettesi címmel ruházhatók fel.