Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 25. szám

652 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 25. szám b) figyelembe lehet venni a dolgozó lakóhelyén a helyi közlekedéshez szüséges időt, ez azonban napi egy óránál több nem lehet. (4) Ha a dolgozó munkahelye állandó lakóhelyének államigazgatási határán belül van, különélési pótlékra akkor sem jogosult, ha távollétének időtartama az előző bekezdésekben meghatározott mértéket eléri. 3. §, (1) A különélési pótlék a dolgozót minden munkában töltött napra megilleti. Ebből a szempontból munkában töltött időnek kell tekinteni még: a) a készenléti időt; b) a 7/1967. (X. 8.) Mü M számú rendelet 5. §. (1) bekezdésének, aj-—c) pontjában említett, továbbá a munkásőrségben eltöltött, átlagkeresettel díjazott időt; c) a vállalati érdeket szolgáló tanfolyami vagy iskolai részvétel idejét, ha a munkáltató erre az időre bért folyósít a dolgozónak; d) a betegállomány első hat napját (a kórházi betegellátás esetét kivéve), feltéve, hogy a 2. §-ban meghatározott feltételek ezekben az esetekben is fennállnak. (2) Egy napnál hosszabb időtartamú pótlékjogosultság esetén arra az utolsó munkában töltött napra is jár a különélési pótlék, amelyiken a dolgozó állandó lakóhelyére (telephelyére) viszszatér, de távolléte 14, illetve 12 óránál kevesebb (pl. szabadszombát előtti péntekre). (3) A hat napostól eltérő (folytonos vagy váltásos) munkaidőbeosztásban foglalkoztatott dolgozó különélési pótlékra jogosító munkanapjainak számát úgy kell megállapítani, hogy a dolgozó által a tárgyhónapban állandó lakóhelyétől távoli munkahelyen teljesített túlóra néiküli munkaórák számát a dolgozó munkakörére előírt — az ötnapos munkaidőbeosztás szerint számított — napi törvényes munkaidővel kell osztani. 4. §• (1) A vállalatnál a különélési pótlék napi öszszegét a) családfenntartó dolgozónak 15—20 Ft b) nem családfenntartó dolgozónak 10—15 Ft között a kollektív szerződés állapítja meg. (2) Az egyéb szerveknél a családfenntartó dolgozó napi különélési pótléka egységesen 6 Ft, illetve, ha üzemi étkeztetés (egyszeri főétkezés, vagy reggeli és vacsora együtt) nem biztosított, 10 Ft. 5. §. (1) A 4. §. (1) bekezdés a)—b) pont alsó határának megfelelő összegű különélési pótlék fizethető egy évig annak a dolgozónak, akivel e rendelet hatálybalépését követően létesítettek munkaviszonyt és a) előző munkaviszonyát jogszabályellenesen szüntette meg, illetve az fegyelmi határozattal szűnt meg, vagy b) munkaviszonyát a felvételt megelőző egy éves időtartamon belül kétszer vagy ennél többször felmondással szüntette meg. (2) Igazolatlan mulasztás esetén minden igazolatlan nap után hat napi különélési pótlékot kell megvonni; ha a mulasztás időtartama az egy napot nem éri el, erre a napra különélési pótlék nem fizethető. 6. §• (1) E rendelet alkalmazása szempontjából családfenntartó az a dolgozó, aki házastársával, vagy élettársával (továbbiakban: házastárs), vagy keresőképtelen hozzátartozójával (gyermekkel, testvérrel, szülővel, nagyszülővel) közös háztartásban él és a helyi tanács vb által kiállított családfenntartói (együttélési) igazolás szerint eltartásukról gondoskodik. (Az önálló keresettel rendelkező házastársat is „eltartóttnak"-hak kell tekinteni.) (2) A családfenntartói különélési pótlékra való jogosultságot a dolgozónak — 60 napnál nem régebben kiállított — tanácsi igazolással kell igazolnia. Az igazolásra a dolgozót a munkáltatónak kell felszólítania: indokolt esetben ismételten is kérhető igazolás. (3) Különélési pótlékra jogosult házastársak együttlakása esetén aj ha állandó lakóhelyükön eltartott hozzátartozójuk van, mindkettőjüket a családfenntartó részére; b) ha állandó lakóhelyükön eltartott hozzátartozójuk nincs, mindkét házastársat a nem családfenntartó részére megállapított pótlék illeti m«g. (4) A külön lakó igényjogosult házastársakat — akár van eltartottjuk állandó lakóhelyükön, akár nincs — a családfenntartó részére megállapított pótlék illeti meg. (5) A különélési pótlékra való jogosultságot érintő változásokat (az állandó lakóhely változása, a hozzátartozók keresőképtelenségének megszűnése stb.) a dolgozó köteles a változást követő nyolc napon belül a munkáltatónak bejelenteni. A bejelentés elmulasztásából származó többletkifizetés visszafizetésére az Mt. V. 68. §-ában foglaltak az irányadók.