Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 19. szám

528 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 19. szám munkaviszonyát úgy kell tekinteni, mintha azt a tanácsi szervnél töltötte volna. (3) Ha a tanácsi szervnél van olyan munkakör, amelynek ellátására az (1) bekezdésben szabályozott feltételekkel rendelkező dolgozó alkalmas, a munkaviszonyt mindaddig nem lehet felmondással megszüntetni, amíg ilyen munkahelyre áthelyezhető, feltéve, ha ezt elvállalja. (4) A költségvetési üzemek dolgozóinak munkaviszonyával kapcsolatosan a 11/1968. (X. 19.) ÉVM sz. rendeletben foglaltak az irányadók. [Mt. 26. § (4) bekezdéséhez] 17. §. A vezetői vagy ügyintézői állománycsoportba tartozó dolgozók munkaviszonya felmondással nem szüntethető meg, ha a) a tanácsi szerv nem szűnt meg, vagy az igazgatási területe nem változott meg; b) a tanácsi szervet nem szervezték át; c) a dolgozó munkakörének ellátására nem vált alkalmatlanná; d) a munkakörének ellátásához szükséges és a kinevezési okmányban megjelölt szakképzettséggel rendelkezik, illetőleg annak megszerzése alól felmentést kapott. (Mt. V. 31. §-ához) 18. §. (1) A választott tisztségviselők munkaviszonya megszűnik: a) megbízatásának lejártával, b) a szerv megszűnésével, vagy a tanácsnak az igazgatási terület megváltoztatása folytán történt megszüntetésével, c) felmentéssel, d) visszahívással, e) összeférhetetlenség kimondásával, /) a választó jogosultság elvesztésével, g) lemondással, h) elhalálozással. (2) Az (1) bekezdés d), e) és f) pontjaiban foglaltak jogkövetkezményei azonosak az azonnali hatályú elbocsátással. (3) A választott tisztségviselőt, munkaviszonyának az (1) bekezdés a)—c) pontjai alapján történő megszüntetése esetén a felmondási időhöz igazodó kötelező felmentési időre járó munkabér illeti meg. (4) Amennyiben a választott tisztségviselők munkaviszonya más szerv, vállalat kikérése, felsőbb fokú tanácsi szerv kezdeményezésére (apparátuson belül, vagy más tanácsi szerv apparátusába való áthelyezés miatt) szűnik meg, ebben az esetben az áthelyezésre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. [Mt. 27. § (1) bekezdéséhez] 19. §. (1) A felmondási idő a) a vezető állománycsoportban a munkaviszony első 10 évében 3 hónap, amely minden további megkezdett 10 év munkaviszony után további 1—1 hónappal növekszik; b) az ügyintézői állománycsoportban a munkaviszony első 10 évében 2 hónap, amely minden további megkezdett 10 évi munkaviszony után további 1—1 hónappal növekszik; c) az ügyviteli állománycsoportban a munkaviszony első 10 évében 1 hónap, amely minden további megkezdett 15 évi munkaviszony után további 1—1 hónappal növekszik; d) a kisegítő állománycsoportban 10 évi munkaviszonyban eltöltött idő után 15 nap, amely minden további megkezdett 15 évi munkaviszony után további 1—1 hónappal növekszik. (2) Az (1) bekezdésben meghatározott felmondási idő az Mt. V. 29. §-ában és az Mt. V. 113. § (3) bekezdésében feltüntetett időtartamokat is magában foglalja. (Mt. V. 34—35. §-aihoz) 20. §. (1) A dolgozó a kinevező — ha a kinevezés a tanács, vagy a végrehajtó bizottság hatáskörébe tartozik, a tanácselnök — előzetes írás-