Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 10. szám

10. szám TANÁCSOK KÖ7TÖNYE 239 c) Törvénysértő az a rendelkezés, hogy az étkezési jegyekkel való visszaélés esetén a dolgozót a vállalat az üzemi étkezésből kizárhatja, vagy pedig a vállalati hozzájárulást megvonhatja. A vállalattal munkaviszonyban álló dolgozó az üzemi étkezésből nem zárható ki. A vállalati hozzájárulás a dolgozótól a fegyelmi felelősstgrevonás keretében megvonható, de osak akkor, ha a kollektív szerződés ezt a lehetőséit fegyelmi büntetésként előírta [Mt. V. 87. §. (1) bekezdés b) pontja], és ezt a büntetést fegyelmi úton vagy a fegyelmi eljárás mellőzésével büntetésként kiszabták. Vállalati üdülés [8/1967. (X. 8.) Mü. M. számú rend. 5—7. §] 1. A kollektív szerződés ezt a kérdést nem szabályozhatja. 2. Törvénysértő a kollektív szerződésben az üdülésben való részvétel feltételeire, a dolgozók által fizetendő térítés mértékére stb. vonatkozó rendelkezés; e kérdések szabályozása — az igazgató véleményének meghallgatása után — a szakszervezet vállalati szervének hatáskörébe tartozik. Nem kifogásolható az, ha a szakszervezet vállalati szervének az üdültetés kérdéseire vonatkozó szabályozását (határozatát) a dolgozók tájékoztatására a kollektív szerződés mellett is elhelyezik. Ez azonban nem melléklete vagy függeléke a kollektív szerződésnek. Gyermekintézmények [8/1967. (X. 8.) Mü. M. sz. r. 8. §] 1. A kollektív szerződésben szabályozni kell: — az üzemeltetéssel kapcsolatos kötelezettségeket, például a gyermekjóléti intézményekre fordítandó vállalati hozzájárulás összegét, ideértve az intézmény bővítésére, a berendezés, a felszerelés kiegészítésére, valamint az állag megóvására vonatkozó kötelezettség-vállalásokat. — A biztosított fenntartási költségeken túl — a színvonal növelése céljából — felhasználható összeg mértékét. — A más szerv által üzemeltetett gyermekintézmény fenntartásához történő hozzájárulás mértékét. 2. A gyermekintézmények céljára közvetlenül a részesedési alapba helyezett összeget — tartós férőhely kihasználhatatlanság vagy férőhely csökkenés miatti megtakarítás esetén és a gyermekintézmény működési körén kívül — más célra felhasználni nem lehet. (282. sz. MüM—SZOT—PM. állásfoglalás.) Munkásszállás [811967. (X. 8.) MüM. sz. r. 9—15. $j 1. A kollektív szerződésben szabályozni loheí — a munkásszállásra történő felvétel feliéte* leit (helybeli, vidéki lakosok, más vállalat dolgozója, stb.), — azokat a fontosabb indokokat, amelyek alapján a dolgozótól a szállás juttatását meg lehet vonni. Ezek felsorolása csak példaszerű lehet, mert a rendelet 14. §-ának (2) bekezdése szerint a szállást fenntartó szerv vezetője a munkaviszony megszűnése nélkül is megvonhatja a szállásjuttatást, illetve a dolgozót a száMásról eltávolíthatja, ha elhelyezése nem tartható fenn. A vezetőnek ezt a jogát a kollektív szerződés nem korlátozhatja. Minden előforduló esetet viszont úgy sem lehet felsorolni. — Szabályozni lehet továbbá a központi rendelkezések keretei között a szállás kategóriáját és a dolgozó által fizetendő egy hónapra eső térítési díjat; — a vállalat által nyújtott szálláson felül biztosított egyéb szolgáltatás díját (fehérnemű mosás, vasalás, ruhajavítás stb.), valamint — a szállás berendezésének, felszerelésének és a kulturális eszközöknek a pótlására, felújítására, illetve fejlesztésére felhasználható összeget. Szabályozni kell az adott célra juttatott keretösszeg meghatározásán túlmenően munkásszállás esetén a 8/1967. (X. 8.) MüM számú rendelet 13. §-ában felsorolt kérdéseket a házirend kivételével. Rendezni kell, hogy ezek keretében milyen összeget biztosítanak a szálláson lakók nevelésének, politikai és szakmai oktatásának költségeire. A dolgozók térítése a 8/1967. (X. 8.) MüM. számú rendelet 11. §-ában foglalt minimum alatti összegben nem határozható meg Ki kell térni arra is, hogy a szállás használatának megszakítása eseteiben mikor nem kell a dolgozónak térítési díjat fizetnie, illetve a díj milyen arányban csökkenthető. Pl. hat napot meghaladó igazolt távollét esetén, vagy heti pihenőnapon, munkaszüneti napon, szabadnapon, igazolatlan távollét esetén. Munkaruha | [Mt. 50. §. (2) bek., Mt. V. 73. §] 1. A kollektív szerződésben szabályozni kell: — a munkaruha és a formaruha juttatásokra jogosító munkaköröket: törvénysértő, ha munkaruha és formaruha helyett pénzbeni megváltást