Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 61. szám

61. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 1323 32. §. Ha a munkavédelmi felügyelő felhívását a szövetkezet nem teljesíti, a felügyelő az állami törvényességi felügyeletet gyakorló szervhez fordulhat. 33. §. A pénzbírság címén befolyt összeget a munkavédelmi feladatokat ellátó szerv számlájára kell befizetni. (Iszt. 26. §-ához.) 34. §. A bedolgozó tag munkavégzéssel kapcsolatos jogaira és kötelezettségeire a 16/1967. (XII. 27.) Mü M számú rendelet megfelelően irányadó. II. rész AZ ALKALMAZOTTAKRA VONATKOZÓ SAJÁTOS SZABÁLYOK 35. §. Csak rendkívül indokolt esetben mondhat fel a szövetkezet annak az átlagosnál jobb munkájával és példamutató magatartásával kitűnt dolgozónak, aki — legalább tíz éve van munkaviszonyban a szövetkezettel, illetve ezen időn belül csupán áthelyezéssel változtatott munkahelyet, vagy — legalább három éve van munkaviszonyban a szövetkezettel és a tárgyévben vagy a megelőző évben kormánykitüntetést, miniszteri kitüntetést, a „Szövetkezeti Ipar Kiváló Dolgozója", az „Ipari Szövetkezet Kiváló Dolgozója" kitüntetést, illetve szocialista brigád tagjaként arany-, ezüst- vagy bronz jelvényt kapott. . 36. §. Az Mt. V. 29 § a) és b) pontjában meghatározott felmondási időtartam mind a szövetkezet, mind a dolgozó felmondása esetén meghosszabbodik: a) az I—III. kategóriába sorolt szövetkezeteknél foglalkoztatott műszaki vezető és főkönyvelő esetén kilenc héttel; b) a IV. kategóriába sorolt szövetkezeteknél foglalkoztatott műszaki vezető, főkönyvelő, valamint a szövetkezeti kategóriától függetlenül valamenynyi műszaki osztályvezető, gazdasági adminisztratív vezető, műszaki-gazdasági tanácsadó, kiemelt mérnök, kiemelt közgazdász, főépítésvezető, építésvezető, főművezető, üzemvezető esetén négy héttel; c) minden egyéb műszaki vagy adminisztratív állománycsoportba tartozó dolgozó, részlegvezető, fiókvezető esetén két héttel; d) az a)—c) pont alá nem tartozó dolgozó esetén, aki legalább öt éve a szövetkezettel vagy annak jogelődjével munkaviszonyban áll — ideértve azt az esetet is, ha a dolgozó áthelyezéssel került a szövetkezethez — két héttel. 37. §. Ha a munkaviszonyt a szövetkezet mondja fel, a munkavégzés alóli felmentés időtartama harminc napnál rövidebb felmondási idő esetén tizenöt nap, harminctól hatvan napig terjedő felmondási idő esetén huszonnégy nap, annál hosszabb felmondási idő esetén harminc nap. 38. §. (1) A munkaügyi szabályzat rendelkezése esetén — kizárólag a tagsági viszonyhoz fűződő jogosultságok és kötelezettségek kivételével — a szövetkezet alkalmazottjára a szövetkezeti taggal azonos feltételeket kell alkalmazni a munkajogi jogszabályok keretein belül a mellékletben felsorolt kérdésekben. (2) Egyébként a szövetkezet alkalmazottjára — ha jogszabály eltérően nem rendelkezik — a munkaviszonyra vonatkozó szabályok rendelkezéseit kell alkalmazni. III. rész VEGYES RENDELKEZÉSEK 39.-$. A munkajogi jogszabályok alkalmazásánál — ha a szövetkezetre vonatkozó jogszabályokból más nem következik — — vállalaton a szövetkezetet; — dolgozón a tagot, illetve az alkalmazottat; — kollektív szerződésen a szövetkezet munkaügyi szabályzatát, illetőleg a részesedési alappal kapcsolatos kérdésekben a részesedési szabályzatot; — munkaviszonyon a tagsági viszonyt; — munkaszerződésen a munkamegállapodást; — munkabéren a munkadíjat; — igazgatón a szövetkezet belső szabályzatában feljogosított szervet, illetve vezetőt; — munkaügyi döntőbizottságon a szövetkezeti döntőbizottságot;