Tanácsok közlönye, 1970 (18. évfolyam, 1-57. szám)

1970 / 51. szám

1068 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 51. szám A Magyar Forradalmi Munkás-Paraszt Kormány 48/1979. (XI. 24.) számú rendelete az építésügyről szóló !S6i. évi III. törvény* végrehajtásáról szóló 30/1964. (XII. 2.) Korm. számú rendelet* módosításáról 1. §• A 30/1964. (XTI. 2.) Korm. számú rendelet 5. §-ának (1) bekezdése úgy módosul, hagy a megyei jogú városok általános rendpzési tervét — az érdekelt szervekkel való egyeztetés után — a megyei jogú város tanácsa az építésügyi és városfejlesztési miniszterrel együttesen hagyja jóvá. 2. §. E rendelet kihirdetése napján lép hatályba. Fock Jenő s. k., a Magyar Forradalmi Munkás-Paraszt Kormány elnöke * Megjelent a Tanácsok Közlönye 1964. évi 64. számában. Miniszteri rendeletek A munkaügyi miniszter 14/1970. (XI. 20.) Mü M számú rendelete a kollektív szerződésekről A Magvar Forradalmi Munkás-Paraszt Kormány 34/1937. (X. 8.) számú rendelete 126. §-ának (2) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján — az érdekelt miniszterekkel és a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésben — a következőket rendelem: 1. §• (1) A kollektív szerződéseket öt évi időtartamra kell megkötni. Ezen belül egyes — különösen az éves vállalati gaz -.ági eredményektől függő — rendelkezések hatályát Jgy naptári évre is meg lehet állapítani. (2) öt év helyett ennél rövidebb — de legalább egy évi — időtartamra is lehet kollektív szerződést kötni, ha ezt a vállalat sajátosságai indokolják. (3) Az egy évnél hosszabb időtartamra kötött kollektív szerződést mind a vállalat, mind a szakszervezet vállalati szerve legkésőbb november hó 1. napjáig a naptári év végére írásban felmondhatja. (4) A kollektív szerződés a vállalat megszűnésével hatályát veszti. 2. §. (1) Az új kollektív szerződést 1971. június l-ig, az ezt követő kollektív szerződéseket január 1. és április 30. közötti időszakban kell megkötni. Ennek hatálybalépéséig az add 3 hatályban levő kollektív szerződés rendelkezéseit kell alkalmazni a (2) bekezdésben foglalt kivétellel. (2) A kollektív szerződés elrendelheti, hogy az egy naptári évre járó juttatások tekintetében rendelkezéseit a megkötés évének január 1. napjáig visszamenőleges hatállyal kell alkalmazni. A visszamenőleges hatálybalépésnek előfeltétele, hogy a kollektív szerződés az (1) bekezdésben megjelölt határidőn belül kihirdetésre kerüljön. (o) Ha a dolgozó által az előző kollektív szerződés szabályai szerint igénybe vett juttatás több, mint ami az új kollektív szerződés szerint megilletné, a többletnek a kollektív szerződés kihirdetéséig eltelt idővel arányos része visszamenőleges hatálybalépés esetén sem követelhető tőle vissza. Ha azonban kevesebbet kapott, a vállalat köteles részére a különbözetet kiadni. 3. §. (1) Üj vállalat alapításakor — legkésőbb a működés megkezdésétől számított négy hónapon belül — meg kell kötni a kollektív szerződést. Ennek hatálya a vállalat működésének megkezdéséig visszamenőlegesen is megállapítható. (2) A kollektív szerződés megkötéséig a vállalat igazgatója a szakszervezet vállalati szervével, ha az még nem alakult meg, a szakszervezet területi szervével egyetértésben ideiglenesen szabályozza azokat a kérdéseket, amelyeket a kollektív szerződésben kell rendezni. (3) A kollektív szerződés visszamenőlegesen hatályba lépése ecetén a dolgozók által már igénybe vett juttatások tekintetében a 2. § (£) bekezdésében foglaltak irányadók. 4.'§. (1) A vállalat minden év elején köteles írásban részletesen beszámolni a kollektív szerződés előző évi végrehajtásának tapasztalatairól és azt megtárgyalásra a szakszervezet vállalati szervének megküldi. A vállalat a beszámolót a szakszervezet vállalati szervének erre vonatkozó határozatával együtt köteles megvitatásra a dolgozók elé terjeszteni olyan időpontig — de legkésőbb március