Tanácsok közlönye, 1969 (17. évfolyam, 1-59. szám)

1969 / 47. szám

47. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 847 (2) Ha a tanuló gyakorlati foglalkoztatására szövetkezetnél, vagy magánmunkáltatónál kerül sor, tanulóviszonyt csak a szövetkezet, illetve a magánmunkáltató javaslatára lehet létesíteni. 13. §. (1) A szakmunkásképző iskola első évfolyamára azt lehet felvenni, aki 1 a) általános iskolai tanulmányait sikeresen elvégezte és b) a 18. életévét a felvétel naptári évében még nem tölti be, továbbá c) a választott szakmára előírt életkori és egészségügyi követelményeknek megfelel. (2) A szakmunkásképző iskolába a középiskolát végzettek is felvehetők, ha a szakma egészségügyi követelményeinek megfelelnek és a 20. életévüket a felvétel naptári évében még nem töltik be. Azokat a szakmákat, amelyekben csak középiskolát végzetteket lehet felvenni, az Országos Szakmunkásképzési Jegyzék tartalmazza. (3) A felvételi korhatár és az iskolai végzettség alól különösen indokolt esetben jogszabály által meghatározott körben felmentést lehet adni és a felvételt — ha a szakma sajátos követelményei indokolják — egyéb feltételekhez is lehet kötni. (4) A szakmai képzést nyújtó középiskola tanulója a megfelelő szakirányú szakmunkásképző iskolába teljes, vagy részleges tanulmányi időbeszámítással léphet át. A tanulót megillető kedvezmények és juttatások 14. §. (1) A tanuló részére a két tanév között legalább 30 munkanap nyári, továbbá az iskola működési rendjéhez igazodó téli és tavaszi oktatási szünetet, ezen felül jogszabály által meghatározott esetben egyéb oktatási szünnapot kell biztosítani. (2) Oktatási szünetben és munkaszüneti napon a tanulót sem elméleti, sem gyakorlati oktatásra nem lehet igénybe venni, kivéve, ha ezt a képzés 'r— a szakma sajátosságai miatt — indokolttá teszi. 15. §. (1) A tanuló sem tandíjat, sem beiratási díjat nem fizet. (2) A tanuló a szakmától, az évfolyamtól és a tanulmányi eredménytől függő ösztöndíjban részesül. Jogszabályban meghatározott esetben és feltételekkel ösztöndíj helyett teljesítménybérben (szakmunkás-órabérben) is lehet foglalkoztatni. (3) Az ösztöndíj, illetőleg a teljesítménybér átlaga a tanulót az oktatási szünet alatt is megilleti. Betegsége esetén ösztöndíjat, illetőleg —* ha teljesítménybérben foglalkoztatják — táppénzt kap. (4) A tanulót — a termelésben és a tanulásban elért eredménye alapján — az ösztöndíjon, illetőleg a teljesítménybéren felül jutalomban is lehet részesíteni. A vállalat a tanulóval társadalmi ösztöndíj szerződést is köthet. 16. §. (1) A tanulót — tekintet nélkül szakmára és évfolyamra — tisztálkodási eszköz és ugyanolyan munkaruha juttatás illeti meg, mint a vele azonos munkafeltételek között foglalkoztatott dolgozót. (2) A tanuló részére munkanapokon és az oktatási szünnapokon legalább egyszeri kedvezményes étkezést kell biztosítani. 17. §. (1) A tanulót indokolt esetben lehetőleg tanulóotthonban helyezzék cl. (2) A tanulót példamutató közösségi magatartása és jó tanulmányi előmenetele jutalmául, továbbá fejlődésének elősegítése és egészségének fokozott védelme érdekében kedvezményes üdültetésben lehet részesíteni. (3) A tanuló jogszabályban meghatározott egyéb szociális juttatásokban is részesíthető. 18. §. (1) A tanulót betegség, szülés és elhalálozás esetén a társadalombiztosítási szabályokban meghatározott szolgáltatások illetik meg. (2) Üzemi baleset, foglalkozási betegség, illetőleg rokkantság esetén a tanuló a dolgozók társadalombiztosítási nyugdíjáról szóló jogszabályok rendelkezései szerint baleseti járadékra, vagy rokkantsági nyugdíjra, a családi pótlékról szóló rendelkezésekben meghatározott esetekben pedig családi pótlékra jogosult. A tanulók egészségének és testi épségének védelme 19. §. (1) A tanulót a szakmunkásképző iskolába való felvétel előtt szakmai alkalmasságot megállapító egészségügyi vizsgálatnak kell alávetni. (2) A képzési idő alatt gondoskodni kell a tanuló rendszeres orvosi vizsgálatáról és egészségügyi gondozásáról. 20. §. (1) A képzés során a tanulót csak a szakmáj ával összefüggő munkán, egészséges és biztonságos körülmények között — a balesetelhárító és egészségvédő óvórendszabályok rendelkezései szerint — lehet foglalkoztatni.