Tanácsok közlönye, 1968 (16. évfolyam, 1-63. szám)

1968 / 25. szám

654 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 25. szám zése és irányítása a Szakszervezetek Országos Tanácsa jogkörébe tartozik. (3) Az Egészségügyi Minisztérium és más állami szarvek külön jogszabályoan meghatározott körben végzik az ellenőrzés szervezését és irányítását. Mt. V. 84. § (1) A Szakszervezetek Országos Tanácsa által meghatározott szakszervezeti ellenőrző szerv tagja (munkavédelmi felügyelő): a) az illetékességi körébe tartozó vállalatoknál bármely időben — ha jogszabály másként nem rendelkezik, minden külön engedély nélkül — ellenőrzést tarthat; b) a vállalat igazgatóját a munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütköző, általa észlelt hiányosság záros határidőn belüli megszüntetéséra kötelezheti; c) az egészségvédelmi és biztonsági szabályok megszegésével, illetőleg az előírt balesetelhárítási és egészségvédelmi oktatás mellőzésével foglalkoztatott egyes dolgozók további foglalkoztatását megtilthatja; d) a dolgozót közvetlenül fenyegető veszély elhárításáig a vállalat (üzemrész, gép stb.) működésének felfüggesztését elrendelheti. A felfüggesztést egész üzem vagy üzemrész esetében a miniszter, egyéb esetben a közvetlen felügyeleti szerv vezetője írásbeli utasítással saját felelősségére feloldhatja; e) az egészségvédelmi és biztonsági szabályok megszegéséért felelős dolgozóval szemben háromezer forintig terjedő pénzbírságot szabhat ki; f) kezdeményezheti büntető, szabálysértési, fegyelmi vagy jogszabályban előírt megfelelő más eljárás lefolytatását. SZOT szab. 16. § A felfüggesztés feloldásáról, annak elrendelésével egyidőben a miniszter, illetve a felügyeleti szerv vezetője írásban köteles értesíteni azt a szakszervezeti szervet, amelyhez a felfüggesztést elrendelő munkavédelmi felügyelő tartozik. Ennek során közölnie kell a felfüggesztés feloldásának indokát, valamint a veszély elhárítására tett intézkedést. Mt. V. 84. § (2) A Szakszervezetek Országos Tanácsa határozza meg, hogy az előzőek szerinti jogkör a szakszervezeti ellenőrző szervezeten belül hogyan oszlik meg. SZOT szab. 17. 8 (1) Az Mt. V. 84. § (1) bek.-ben meghatározott jogokat: a) a szakszervezeti munkavédelmi főfelügyelő teljes egészében gyakorolhatja: b) a szakszervezeti munkavédelmi felügyelő azzal a korlátozással gyakorolhatja, hogy az általa kiszabható pénzbírság nem haladhatja meg a 2000 Ft-ot; c) a társadalmi munkavédelmi felügyelő azzal a korlátozással gyakorolhatja, hogy felfüggesztést csak egyes gépekre, berendezésekre, üzemrészekre, rendelhet el és pénzbírságot csak 5C0 Ft erejéig szabhat ki; d) a szakszervezeti bizottság társadalmi munkavédelmi felügyelője azzal a korlátozással gyakorolhatja, hogy felfüggesztést csak egyes gépekre, berendezésekre, műhelyrészekre rendelhet el és pénzbírságot egyáltalán nem szabhat ki. (2) A munkavédelmi felügyelő illetékessége arra a vállalatra terjed ki, amely a munkvédelmi felügyelőt irányító szakszervezeti szerv hatáskörébe tartozik. (3) A 2. §-ban említett illetékes munkavédelmi felügyelőn az egyes telephelyek vonatkozásában a területileg illetékes munkavédelmi felügyelőt, több telephely vonatkozásában vagy az egész vállalatra kiterjedően az illetékes szakszervezet központjának munkavédelmi felügyelőjét kell érteni. SZOT szab. 18. § Ha a munkavédelmi felügyelő a vállalatot munkavédelmi hiányok megszüntetésére hívja fel, a vállalat a felhívásban foglaltak végrehajtására tett intézkedésről a végrehajtásra megjelölt határidőt követő nyolc napon belül köteles a felügyelőt írásban értesíteni. Mt. V. 84. § (3) A vállalat köteles a munkavédelmi felügyelőnek az ellenőrzés érdekében szükséges felvilágosítást megadni, iratot, vagy egyéb anyagot rendelkezésére bocsátani. (4) A munkavédelmi felügyelő a tudomására jutott állami és szolgálati, illetőleg üzemi titkot köteles megőrizni. Állami és szolgálati titok megőrzésére vonatkozó kötelezettségének megszegése esetén a büntetőjogi rendelkezések szerint is felelős. Mt. V. 85. § Ha a munkavédelmi felügyelő intézkedése következtében a dolgozó munkát nem végez, a kiesett időre átlagkeresetét a vállalatnak meg kell téríteni, kivéve ha az intézkedésre a dolgozó felróható magatartása adott okot. Utóbbi esetben a dolgozó részére munkabér nem fizethető. Mt. V. 86. § (1) A munkavédelmi felügy 'ír intézkedése ellen a vállalat igazgatója, illetőleg a pénzbírsággal sújtott dolgozó panasszal élhet a SzakSzervezetek Országos Taná.csa által meghatározott szakszervezeti szervnél. A panasznak az intézkedés végrehajtására nincs halasztó hatálya. SZOT szab. 19. § A munkavédelmi felügyelő intézkedése ellen — ideértve a 6. §-ban felsorolt eseteket is — tizenöt napon belül ahhoz a szakszervezeti szervhez lehet panasszal élni, amelyhez a munkavédelmi felügyelő tartozik. Ha a szakszervezeti szerv a panasszal egyetért, a munkavédelmi felügyelő intézkedését újabb tizenöt nipon belül módosítja, vagy hatályon kívül helyez'. Mt. V. 86. § (2) A pénzbírságot a vállalat köteles a dolgozó munkabéréből levonni, illetőleg ha erre nincs mód, a hátralékos összeget ugyanúgy kell behajtani, mint a dolgozó munkaviszonyából eredő tartozását. A pénzbírságból befolyt összeg felhasználásáról a Szakszervezetek Országos Tanácsa intézkedik. SZOT szab. 20. § A pénzbírság címén befolyt összeget a 10.116—43 számú munkavédelmi bírság számlára kell befizetni és munkavédelmi propagandára kell felhasználni. SZOT szab. 21. § Ez a szabályzat 1968. január hó 1. napjá lép hatályba. Ezzel egyidejűleg a 2/1963. (XII. 26.) SZOT számú szabályzat, a 6/1964.