Tanácsok közlönye, 1968 (16. évfolyam, 1-63. szám)

1968 / 24. szám

622 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 24. szám. nek fenntartása mellett — a megyei (fővárosi, megyei jogú városi) tanács végrehajtó bizottságának és a végrehajtó bizottság elnökének a feladata. b) A személyzeti munka irányítását a tanácsi szervezetben a megyei szintű tanácsok végrehajtó bizottságai látják el. E feladatkörükben — általában két évenként — vizsgálják meg, hogy a tanácsok hivatali szerveinél és a tanácsok irányítása alatt álló vállalatoknál, intézményeknél az állami személyzeti munka céljai és alapelvei milyen eredménnyel valósulnak meg, s határozatban rögzítsék a fogyatékosságok megszüntetésére és a személyzeti munka további javítására vonatkozó feladatokat. c) A végrehajtó bizottság időnként közvetlenül is ellenőrizze a személyzeti munkáról hozott határozatai megvalósítását. Erre célszerű azt az alkalmat felhasználni, amikor egy-egy szakigazgatási szervet, vállalatot (intézményt), vagy alárendelt végrehajtó bizottságot beszámoltat tevékenységéről. d) A járási szintű tanácsok végrehajtó bizottságaira az a)—c) pontokban foglaltak értelemszerűen vonatkoznak. (A Határozat 4. pontjához) 3. A személyzeti és oktatási osztályvezető (csoportvezető, főelőadó) kinevezésének rendje a következő: A megyei (fővárosi, megyei jogú városi) tanács végrehajtó bizottsága személyzeti és oktatási osztályának vezetőjét, valamint a járási (járási jogú városi, fővárosi és megyei jogú városi kerületi) tanács végrehajtó bizottsága személyzeti és oktatási csoportvezetőjét (főelőadóját) a végrehajtó bizottság, a végrehajtó bizottság szakigazgatási szerveinél működő személyzeti és oktatási csoportvezetőt (főelőadót) a szakigazgatási szerv vezetője nevezi ki, menti fel és gyakorolja irányában a munkáltatói jogokat. A végrehajtó bizottság személyzeti és oktatási osztályának vezetője nevezi ki az osztály dolgozóit. 4. a) A végrehajtó bizottság személyzeti és oktatási osztályának (csoportvezetőjének, főelőadójának) alapvető feladata a végrehajtó bizottság személyzeti munkát irányító és ellenőrző tevékenységének elősegítése. Ennek érdekében — előkészíti a személyzeti helyzetről és munkáról a végrehajtó bizottság elé kerülő összefoglaló értékelést, javaslatot téve egyben a tapasztalatok alapján a személyzeti munka további javítására; — szervezi a végrehajtó bizottság e tárgykörben hozott határozatainak megvalósítását; — ellenőrzi és segíti — a végrehajtó bizottság elnökének megbízása alapján — a végrehajtó bizottság szakigazgatási szervei, az alsóbb fokú végrehajtó bizottságok, valamint a tanács alá rendelt szervek vezetőinek személyzeti tevékenységét; — részt vesz az alsóbb fokú végrehajtó bizottságok személyzeti munkát tárgyaló ülésein, valamint a szakigazgatási szerveknél, a tanács alá tartozó vállalatoknál, intézményeknél szervezett ilyen tárgyú értekezleteken; — összehívhatja időnként tanácskozásra a tanácsok hivatali szervezetében és vállalataiknál, intézményeiknél levő személyzeti dolgozókat gyakorlati feladataik eredményesebb megoldásának elősegítése érdekében. b) A végrehajtó bizottság személyzeti és oktatási osztályvezetőjének (csoportvezetőjének, főelőadójának) az operatív vezetésbe történő bevonásával lehetővé kell tenni, hogy feladatainak eredményes ellátása érdekében kellő tájékozottsággal rendelkezzék a tanácsszervek előtt álló főbb időszerű munkákról, s a végrehajtó bizottság hatáskörébe tartozó vezetők tevékenységéről. Ennek érdekében a végrehajtó bizottság személyzeti és oktatási osztály vezetőjét (csoportvezetőjét, főelőadóját) — célszerű meghívni általában a végrehajtó bizottság ülésére az olyan napirend tárgyalásához, ahol szakigazgatási szerv, alsófokú végrehajtó bizottság, tanács alá rendelt vállalat, vagy intézmény tevékenységét értékelik, továbbá a végrehajtó bizottság (vagy annak vezetői) által szervezett fontosabb értekezletekre, valamint az alárendelt szerveknél lefolytatott ellenőrzések értékeléseire; — be kell vonni az olyan kérdések megtárgyalásába, amelyek a tanácsok hivatali szervezetének egészét, vagy nagy részét érintik (pl. szervezeti változások előkészítése stb.). A végrehajtó bizottság szakigazgatási szerveinél működő személyzeti és oktatási csoportvezetőt (főelőadót) hasonló módon, az értelemszerű eltérések figyelembevételével kell a szerv operatív vezetésébe bevonni. c) A vezetés színvonalának növelése és a hivatali szervezet dolgozói eszmei-politikai és szakmai felkészültségének fejlesztése érdekében minden személyzeti és oktatási osztályvezető (csoportvezető, főelőadó) köteles, az adott tanácsciklus időszakára oktatási-iskoláztatási tervet készíteni, annak végrehajtását megszervezni, s az utánpótlás tervszerű biztosítását elősegíteni. Az oktatási-iskoláztatási tervbe a szerv vezetőjének hatáskörébe tartozó vezetők és fontos beosztású ügyintézők, valamint az ilyen munkakörbe utánpótlásként számításba jövő személyek oktatására vonatkozó elgondolásokat kell az igényeknek megfelelően, egyéni mérlegelés alapján felvenni, s ezáltal tervszerűen elősegíteni eszmei-politikai és szakmai képzésüket. Az oktatási-iskoláztatási tervben szerepeltetni kell a tanácsakadémiai iskoláztatás terén és a képesítési előírások alapján szükségessé váló képzési feladatokat is. A képesítési előírások alóli felmentési kérelmeket az érdekelt szakigazgatási