Tanácsok közlönye, 1967 (15. évfolyam, 1-56. szám)

1967 / 39. szám

39. szám. TANÁCSOK KÖZLÖNYE 615 nyéknél, továbbá a bíróságok és ügyészségek, valamint a mezőgazdasági üzemek tekintetében a miniszter — a munkaügyi miniszterrel és a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésben — határozza meg, hogy hol kell munkaügyi döntőbizottságot alakítani. (3) Olyan vállalatok számára, amelyeknél az (1)—(2) bekezdés szerint munkaügyi döntőbizottság nem alakítható, valamint a mezőgazdasági és kisipari termelőszövetkezetek és a magánmunkáltatók számára a járási (városi, városi kerületi) tanácsnál közös munkaügyi döntőbizottságot kell alakítani. A munkaügyi döntőbizottság illetékessége 4. §• (1) Az eljárásra a dolgozó munkahelye szerinti munkaügyi döntőbizottság illetékes. (2) Ha a munkahelyen döntőbizottság nem szervezhető, de a vállalatnak a járás, vagy a megye területén van olyan egysége (pl. járási központ), amelynél munkaügyi döntőbizottság működik, a 3. § (3) bekezdése szerinti közös munkaügyi döntőbizottság helyett az jár el. Erről a közös munkaügyi döntőbizottságot, valamint a területi munkaügyi döntőbizottságot a vállalatnak értesítenie kell. (3) A kiküldetést (külszolgálatot) teljesítő, úgyszintén a más vállalathoz kirendelt dolgozó munkaügyi vitájában az eredeti munkahely szerinti munkaügyi döntőbizottság illetékes. A változó munkahelyre alkalmazott dolgozó vitájában a vállalat központjának munkaügyi döntőbizottsága jár el, kivéve ha a munkahelyi egységnél is működik munkaügyi döntőbizottság és a munkaügyi vita elbírálásakor a dolgozót annál az egységnél foglalkoztatják. 5. §. (1) Ha a vállalatnál ugyanazon helységben több munkaügyi döntőbizottságot szerveztek, a vezetőállást betöltő dolgozó vitájában — a magasabb vezetőállásút kivéve — a kollektív szerződésben kijelölt döntőbizottság jár el. Ha pedig a dolgozó nem minősül vezetőállásúnak, de olyan egység vezetője vagy vezetőhelyettese, amely mellett önálló munkaügyi döntőbizottság működik, az eljárásra a felettes vállalati egység döntőbizottsága illetékes. (2) A vállalat különböző, önálló munkaügyi döntőbizottsággal rendelkező egységeinek állományába tartozó dolgozók együttes károkozása vagy fegyelmi vétség együttes elkövetése setén a panaszt az egységek legközelebbi felettes egységének munkaügyi döntőbizottsága bírálja el. (3) A munkaviszony megszűnése után felmerült munkaügyi vitában az a munkaügyi döntőbizottság illetékes, amelyhez a dolgozó akkor tartozott, amikor még a munkaviszonya fennállott. Ha ez a döntőbizottság időközben megszűnt, a panaszt a jogutód vagy a felettes egység munkaügyi döntőbizottsága bírálja el. Egyéb esetekben a volt munkahely szerinti közös munkaügyi döntőbizottság jár el. 6. §. A községi tanács végrehajtó bizottsága hivatali szervezete dolgozói munkaügyi vitáinak elintézésére, a járási tanács vb. hivatali munkaügyi döntőbizottsága illetékes. 7- §. A 4—6. §-ok szabályai irányadóak abban az esetben is, ha a panaszt a dolgozó jogutóda (ph örököse, hozzátartozója) terjeszti elő vagy az ellen irányul. A munkaügyi döntőbizottság személyi összetétele 8. §• (1) A munkaügyi döntőbizottság elnökét és két elnökhelyettesét a szakszervezet vállalati szerve és a vállalat együttes javaslata alapján a területi munkaügyi döntőbizottság elnöke bízza meg. Á bizottság többi tagját azonos arányban a szakszervezeti bizottság, illetve a vállaiat jelöli ki olyan létszámban, hogy a munkaügyi döntőbizottság működésének zavartalansága biztosítva legyen: [Mt. V. 103. § (1) bek.] Ha az ügyek száma vagy jellege megkívánja, több elnökhelyettes is kijelölhető. (2) A közös munkaügyi döntőbizottság elnökét és helyetteseit az illetékes tanács végrehajtó bizottsága és a Szakszervezetek Megyei Tanácsa együttes javaslata alapján bízza meg a területi munkaügyi döntőbizottság elnöke. Állandó elnöknek a végrehajtó bizottság hivatali szervezete egyik dolgozóját, helyettesnek pedig legalább négy személyt kell jelölni akként, hogy a döntőbizottsághoz tartozó leggyakoribb szakmák, illetőleg foglalkozási ágak (pl. pedagógusok, egészségügyi, szövetkezeti dolgozók) azáltal is képviselve legyenek. Ugyanezen elvek szerint kell kijelölni a döntőbizottság tagjait is. 9- §• (1) A munkaügyi döntőbizottság elnökének, va-» lamint tagjának a vállalat körülményeit jól is-; merő, megfelelő szakmai ismeretekkel rendelkező; köztiszteletben álló és feddhetetlen dolgozót kell megbízni, (2) Nem javasolható a munkaügyi döntőbizott^ ság elnökének és elnökhelyetteseinek, illetőleg nem jelölhető ki tagnak vagy póttagnak a) a vállalat igazgatója és helyettesei, valamint a vállalat munkaügyi döntőbizottsággal rendelkező egységeinek vezetői és helyettesei az egység munkaügyi döntőbizottságához,