Tanácsok közlönye, 1967 (15. évfolyam, 1-56. szám)

1967 / 39. szám

604 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 39. szám. a) a szocialista országokban — felszabadulásuk előtt is — munkaviszonyban töltött időt, b) a baloldali magatartás miatt a felszabadulást megelőzően volt üldöztetés folytán külföldön munkaviszonyban töltött időt, valamint c) a nem szocialista országokból baloldali politikai magatartás miatti üldözés elől Magyarországra menekültek külföldön munkaviszonyban töltött idejét. 12. §. (1) A munkaviszonyban töltött idő számításánál a 10—11. §-ban meghatározott eseteken túlmenően figyelembe kell venni azt a munkaviszonyon kívül töltött időt is, amelyet külön jogszabály alapján munkaviszonyban töltött időként ismertek el. (2) Az (1) bekezdésben említett, valamint a fizetésnélküli szabadságnak a 9. § aj pontja szerinti beszámítását elrendelő jogszabály kiadásához a munkaügyi miniszter egyetértése szükséges. - (Mt. V. 32. §-ához:) A munkavállalói igazolási lap 13. §. (1) A vállalat a munkaviszonynak 1968. évi január hó 1. napján vagy azt követő megszűnése esetén a jelen rendelet mellékleteként közölt és a postahivatalokban beszerezhető „munkavállalói igazolási lap" elnevezésű űrlapot köteles a dolgozó részére kiállítani és a munkakönyvvel együtt a dolgozó részére kiadni. (2) Nem kell igazolási lapot kiállítani a munkakönyvről szóló jogszabály rendelkezése folytán munkakönyv nélkül alkalmazott dolgozók munkaviszonyának megszűnése esetén, valamint a munkakönyvvel alkalmazott dolgozóknál sem, amenynyiben az igazolási lapra bejegyezni való nincs. Ez utóbbi esetben azonban a munkaviszony megszűnésének bejegyzésekor a munkakönyvnek a bejegyzés igazolása" megnevezésű rovatába be kell írni a következő szöveget: „MIL lapot nem kellett kiállítani." (3) Az igazolási lapot másolattal kell készíteni. A másolatot a vállalatnak öt évig meg kell őriznie, s szükség esetén annak alapján a dolgozó részére később másodlatot kel kiadnia. 14. §. (1) Az alkalmazó vállalat a dolgozót csak akkor állíthatja munkába, ha az igazolást átadja. Nincs szükség az igazolásra a munkakönyv nélküli alkalmazás eseteiben, vagy ha a munkakönyvi bejegyzés szerint a dolgozónak munkavállalói igazolási lapot nem állítottak ki [13. § (2) bek.], továbbá ha legutóbbi alkalmazása óta már öt év eltelt, vagy a dolgozó először lép munkaviszonyba. (2) Az alkalmazó vállalat az igazolási lap „D" szelvényét kitöltve nyolc napon belül az igazolási lapot kiállító vállalatnak köteles megküldeni. 15. §. Az igazolási lapon feltüntetett tartozást (előleget, kártérítést, stb.) az új vállalat köteles a dolgozó munkabéréből levonni és a nyomtatvány „B" oldalán az átutalandó rovatban feltüntetett címzett részére átutalni. Ha a címzett a dolgozó vala-i mely korábbi vállalata és az időközben megszűnt, annak felügyeleti szervét kell a tartozás átutalása végett megkeresni és annak rendelkezése szerint kell eljárni. 16. §. A 13—15. §-ok szerinti kötelezettségeit megszegő" vállalat az előző vállalattal, illetőleg a hitelezővel szemben készfizetői kezesként felel a dolgozót terhelő tartozásoknak azokért a részleteiért, amelyeket ennek folytán nem vontak le. 17. §. (1) A munkavállalói igazolási lapra vonatkozó rendelkezések nem érintik a 6/1955. (XII. 31.) SZOT számú szabályzat 112. §-a alapján rendszeresített „igazolvány a társadalombiztosítási szolgáltatásról" című nyomtatvány kiállítására vonatkozó kötelezettséget. (2) A fegyveres erők, fegyveres testületek £S rendészeti szervek, valamint a vasutak és a posta körén belül történt áthelyezések alkalmával szükséges igazolás rendszerét az érdekelt miniszterek e rendelettől eltérően szabályozhatják. Az egyéb esetekre azonban e területeken is a 13—16. §-ban foglaltakat kell alkalmazni. (3) Az eddig használatos nyomtatványok átmenetileg továbbra is felhasználhatók azzal az eltéréssel, hogy pótív hozzáfűzésével kell az újonnan rendszeresített igazolási lap A/4, rovatában megjelölt kérdésekre választ adni. (Mt. 32. § és az Mt. 36. §-ához) A munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony 18. §. (1) A munkakörébe tartozó feladatok elvégzésére a vele munkaviszonyban álló dolgozóval a vállalat munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt nem létesíthet. (2) Ha a dolgozó munkaviszonyon kívüli egyéb munkavégzésre irányuló jogviszony alapján végez a vállalat részére munkát — ha csak jogszabály másként nem rendelkezik — ugyanúgy kell díjazni, mintha munkaviszony keretében dolgozott volna. Hatálybalépés 19. §. Ez a rendelet az 1963. évi január hó 1. napjával lép hatályba. Ezzel egyidejűleg a 11/1964. (XII. 24.) Mü.M számú rendelet hatályát veszti. Veres József s. k., munkaügyi miniszter