Tanácsok közlönye, 1967 (15. évfolyam, 1-56. szám)

1967 / 39. szám

566 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 39. szám. Mt. 3. §. A munkaviszonnyal kapcsolatos nyilatkozatokat alaki kötöttség nélkül lehet megtenni. Munkaviszonyra vonatkozó szabály azonban ilyen kötöttséget előírhat. A kötelező alakiság elmulasztása esetén — ha a szabály kivételt nem tesz — a nyilatkozat érvénytelen. A dolgozó kérelmére a lényeges érdekeit érintő nyilatkozatot akkor is írásban kell megtenni, ha az egyébként nem volna kötelező. Mt. 4. §. A dolgozó a munkaviszonyból folyó igényének érvényesítése céljából, valamint — ha jogszabály kivételt nem tesz — a vállalat ránézve sérelmes intézkedése ellen a munkaügyi vitát eldöntő szervekhez fordulhat. Mt. 5. §. (1) A munkaviszonyból folyó igény három év alatt elévül. A bűntettel okozott kárért fennálló felelősség öt év alatt, ha pedig a büntetőeljárás megindítására meghatározott elévülési idő ennél hosszabb, ennek megfelelő idő alatt évül el. Az elévülés akkor kezdődik, amikor az igény esedékessé vált. (2) Ha a jogosult az igényt menthető okból nem tudja érvényesíteni, az akadály megszűnésétől számított hat hónapon belül azt akkor is megteheti, ha az elévülési idő már eltelt vagy abból hat hónapnál kevesebb van hátra. (3) Az igény érvényesítésére irányuló írásbeli felszólítás vagy az igénynek a munkaügyi vitát eldöntő szerv előtti érvényesítése, valamint a kötelezett részéről való elismerés az elévülést megszakítja. Az elévülés megszakadása, illetőleg az elévülést megszakító eljárás jogerős befejezése után az elévülési idő újból kezdődik. A törvénykönyv hatálya Mt. 6. §. (1) E törvény hatálya kiterjed Magyarországon létrejött minden munkaviszonyra. (2) Kiterjed e törvény hatálya a magyar állami, igazgatási vagy gazdálkodó szerv, illetve társadalmi szervezet által magyar állampolgárral külföldön létesített munkaviszonyra és külföldi munkaszerződés alapján Magyarországon teljesített munkaviszonyra is. A törvény hatálya nem terjed ki a külföldi állam diplomáciai képviseletének vagy egyéb szervének saját állampolgárával létesített munkaviszonyára, valamint azokra az esetekre, amelyeket nemzetközi szerződés eltérően rendez, illetőleg amelyekben a Minisztertanács eltérést engedélyez. Mt. 7. §. (1) A mezőgazdasági termelőszövetkezetek tagjainak munkavégzésére vonatkozó szabályokat e törvény elveinek figyelembevételével külön törvény rendezi. • (2) A kisipari szövetkezetek tagjai munkavég-; zésével összefüggő kérdéseket e törvény rendelkezései és a tagsági viszonyból eredő sajátosságok figyelembevételével kell szabályozni. Mt. V. 1. §. A kisipari szövetkezetek tagjainak munkavégzésére vonatkozó szabályokat a Kisipari Szövetkezetek Országos Szövetsége állapítja meg. Mt. 7. §. (3) A munka végzésére irányuló egyéb jogviszonyok szabályozásánál — a sajátosságokból folyó eltérésekkel — e törvény rendelkezéseit figyelembe kell venni. A munkaviszonyra vonatkozó szabályok Mt. 8. §. (1) A munkaviszonnyal összefüggő alapvető kérdéseket törvény vagy törvényerejű rendelet szabályozza. Ezek végrehajtásáról a Mi-; nisztertanács rendelete vagy határozata, továbbá — ezek keretei között — a Szakszervezetek Or-; szágos Tanácsa által kibocsátott szabályzat és általános óvórendszabály, illetőleg miniszteri rendelet* utasítás és szakmai óvórendszabály, valamint — a vállalaton belüli érvénnyel — kollektív szerződés és vállalati munkavédelmi szabályzat rendelkezik, Mt. V. 2. §. (1) Az általános óvórendszabályt (Ál-j talános Balesetelhárító- és Egészségvédő Óvórendszabályt) minden vállalatra kiterjedően a Szakszervezetek Országos Tanácsa az egészségügyi mi-, niszterrel egyetértésben adja ki. (2) A szakmai óvórendszabályok (Szakmai Balesetelhárító- és Egészségvédő Óvórendszabály)* valamint a vállalati munkavédelmi szabályzatod kiadásának rendjét és alkalmazásukkal kapcsolatos kérdéseket a Szakszervezetek Országos Tanácsa az egészségügyi miniszterrel egyetértésben szabás lyozza. Mt. 8. §. (2) Ha e törvény munkaviszonyra vo-* natkozó szabályt említ, ezen a felsorolt rendelke^ zéseket kell érteni.