Tanácsok közlönye, 1966 (14. évfolyam, 1-52. szám)

1966 / 1. szám

14 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 1. szám. (3) A prémiumkeret megállapítása során az igazgató és helyettesei premizálására megfelelő mértékű prémiumkeretet kell tartalékolni. (4) Az év közben felmerülő tárcaszintű feladatok megvalósításának ösztönzése céljából az Építésügyi Minisztérium felügyelete alá tartozó szervek részére minisztériumi tartalékkeret képzéséről és felhasználásának koordinálásáról az ÉM. Munkaügyi Főosztály gondoskodik. A prémiumkeret kitűzése és kifizetése 3. §• (1) A vállalat éves prémiumkeretét — az éves tervfeladatokkal egyidejűleg — írásban kell közölni. (2) Az irányító szerv az igazgató és helyettesei prémiumösszegét nem tartalmazó prémiumkeretet a vállalatnál eddig alkalmazott prémiumrendszer hatékonyságától és a vállalatvezetés színvonalától függően — az illetékes szakszervezet véleményének meghallgatása után — a) a premizált szerv rendelkezésére bocsáthatja (ún. „szabad prémiumkeret"), b) legfeljebb 30%-át feltételekhez kötheti (ún. ,,kötött prémiumkeret"). « (3) A tervező vállalatok (irodák) prémiumkeretének megállapításával egyidejűleg az irányító szerv a premizálandó feladatok körére vonatkozó irányelveket köteles kiadni. Ennek keretében alapelvnek kell tekinteni, hogy a premizálás döntően a beruházások gazdaságosságának és korszerűségének fokozására, a műszaki fejlesztésre, a minőség javítására (hibamentesség), a tárgyévet követő időszakban beinduló beruházások tervellátottságának biztosítására, továbbá a kiemelt fontosságú (főleg exportot növelő, vagy importot csökkentő) beruházások tervdokumentációinak az igényeknek megfelelő, minél rövidebb idő alatti elkészítésére ösztönözzön. (4) Az illetékes irányító szerv az utasítás hatálya alá tartozó egyéb vállalatok vonatkozásában is irányelvekben határozza meg a premizálandó feladatok körét. (5) Az irányító szerv köteles a (2) bekezdés a) pontja szerint átruházott jogkört megvonni, illetve a prémiumkeretet a b) pont figyelembevételével ismételten megállapítani, ha a vállalat a prémiumkeret felosztásánál, illetve a prémiumfeladatok meghatározásánál helytelenül járt el. 4- §• (1) A vállalat a rendelkezésére bocsátott prémiumkeret döntő részére — a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben — a munka megkezdése előtt előre meghatározott prémiumfeladatot köteles kitűzni. (2) A premizálás hatékonyságának biztosítása céljából a vállalat — a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben — legfeljebb két kizáró, vagy csökkentő feltételt is előírhat. (3) A dolgozó részére csak munkakörére jellemző prémiumfeladat és kifizetési feltétel tűzhető M. A vállalat egész tevékenységére jellemző mutatót prémiumfeladatként, vagy kifizetési feltételként csak olyan dolgozónál szabad előírni, aki az adott mutató alakulására jelentős befolyást gyakorol. (4) A prémiumfeladatot és annak teljesítéséért járó prémiumösszeget, valamint az egyéb kifizetési feltételeket a dolgozóval írásban kell közölnie 5. §. (1) Az irányító szerv az igazgatónak és helyetteseinek prémiumát az éves mérlegbeszámoló értékelése után a vállalat össztevékenységének elemzése alapján — az illetékes szakszervezettel egyetértésben — utólag határozza meg. A prémium mértékének meghatározásánál — pozitív vagy negatív irányban egyaránt — az össztevékenységen belül különös figyelemmel kell lenni a 3. § (3), illetve (4) bekezdése alapján kiadott irányelvekben foglalt feladatok megvalósítására, továbbá a premizált szerv rendelkezésére bocsátott prémiumkeret felhasználásának helyességére,. kialakított prémiumrendszerének hatékonyságára. (2) Az irányító szerv év közben egy alkalommal — a félévi eredmények kedvező alakulása alapján — az igazgató és helyettesei részére prémiumelőleg fizetését engedélyezheti. Amennyiben a kifizetett prémiumelőleg meghaladja az éves tevékenység alapján utólag megállapításra kerülő prémiumot, a különbözettel az érintett személy részére a későbbiek során járó prémiumot csökkenteni kell. (3) Az igazgató és helyettesei prémiumának fedezetét a 2. § (3) bekezdés alapján erre a célra fenntartott prémiumkeret képezi. 6. §. Az ÉM. Építőipari Szállítási Vállalat vezérigazgatója a vállalathoz tartozó üzemegységek premizálása tekintetében a 3. § (2), (4) és (5) bekezdésében, valamint az 5. §-ban foglaltakat megfelelően alkalmazhatja. 7- §•' (1) A prémiumfeladat teljesítéséért — a kifizet tési feltételek figyelembevételével a) az éves mutatószámon alapuló prémiumfeladatok esetében negyedévenként a kitűzött prémiumösszeg időarányos részét, b) célfeladatok esetében a kitűzött prémium-* összeg teljes egészét kell kifizetni a teljesítések megállapítását követő bérfizetési napon. (2) Az éves mtatószámon alapuló prémiumfeladatok és kifizetési feltételek teljesítését halmozott eredmények alapján kell elbírálni. (3) Ha a prémiumfeladat teljesítésre nem került, a kitűzött prémiumot vétlenség esetében sem szabad kifizetni.