Tanácsok közlönye, 1966 (14. évfolyam, 1-52. szám)

1966 / 1. szám

12 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 1. szám. hatáskörüknél fogva jelentős mértékben befolyásolni tudják a vállalat műszaki és gazdasági tevékenységét. (2) A dolgozók egyéni prémiumának mértékét fokozott differenciáltsággal úgy kell megállapítani, hogy a prémium mértékében kifejezésre jusson a feladatok fontossága, a végrehajtásuk nehézsége, valamint a feladat megvalósításában való részvétel aránya. (3) A prémiumkeret indokolatlan szétaprózásának elkerülése céljából a feladatonként kitűzött prémium összege nem lehet kevesebb a dolgozó időarányos alapbére 10%-ánál, célfeladat és utólagos jutalmazás esetében pedig 500 Ft-nál. A dolgozó részére kifizethető prémiumösszeg felső határa nem esik korlátozás alá. 10. §. (1) A vállalat a rendelkezésére álló prémiumkeret kisebb részét — a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben — utólagosan is feloszthatja olyan munkák premizálására, amelyeket prémiumfeladatként előre kitűzni nem lehetett. (2) Utólagos prémiumban lehet részesíteni azokat a dolgozókat, akik a vállalati eredmény javítása, illetve a tervieladatok teljesítése érdekében kiemelkedő teljesítményt nyújtottak, és ez a tevékenységük csak utólag volt értékelhető. A prémiumfeladat módosítása 11. §• A kitűzött prémiumfeladat — az illetékes szakszervezettel egyetértésben — csak abban az esetben módosítható, ha a prémiumfeladattal kapcsolatos feltételeik megváltoztak. A batáridő lejárta után a prémiumfeladat nem módosítható. A prémium csökkentése, megvonása 12. §. (1) A vállalat (gyár) — a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben — a prémiumot csökkentheti, vagy teljesen megvonhatja, ha a dolgozó a nem premizált feladatai terén súlyos mulasztást követ el. A prémiumcsökkentés, vagy megvonás okát és mértékét a mulasztás elbírálásával egyidejűleg írásban kell közölni. (2) Nem lehet a kitűzött feladatok teljesítése alapján járó prémium kifizetését megtagadni, vagy a prémiumot utólag csökkenteni azon a címen, hogy a szükséges prémiumkeret nem áll rendelkezésre. (3) Üzemi baleset, fegyelmi vétség, vagy jogszabályban meghatározott más ok miatt a prémium kötelező megvonására vonatkozó rendelkezéseket ennek az utasításnak rendelkezései nem érintik. A prémiumelszámolás 13. §. (1) A vállalatnak az irányító szerv által a béralapon belül megállapított prémiumkeretet, a nyereségrészesedés alakulásától függően képzett prémiumot, az igazgató és helyettesei részére engedélyezett prémiumot, a 2. §. (7) bekezdése alapján képzett tartalékkeretből engedélyezett prémiumot, valamint a tárgyévet terhelő kifizetéseket az erre a célra létesített „prémiumalap számlá;'-n évenkénti bontásban nyilván kell tartania. (2) A prémiumalap számlán jóváírt összegek után társadalombiztosítási járulékot és illetményadót kell elszámolni és befizetni. A társadalombiztosítási járulékot és illetményadót a bérköltségként elszámolt prémiumok után termelési költségként, a nyereségrészesedés alakulásától függően képzett prémium után a nyereség terhére a 3. § (3) bekezdés szerinti módon kell elszámolni és az alapképzéssel egyidejűleg kell pénzügyileg rendezni. (3) A prémiumból levonandó nyugdíj- és egyéb járulékot a prémium kifizetésekor kell pénzügyileg rendezni. (4) Az éves prémiumalap számlát — a nyereségrészesedés alakulásától függő prémium, valamint az igazgató és helyettesei részére kifizetett prémium elszámolása után — évenként le kell zárni. A megtakarítást a következő évi prémiumalap számlára át kell vinni. Amennyiben a tárgyévi prémiumkifizetések a prémiumalap számlán rendelkezésre álló összeget meghaladják, a különbözetet a premizált dolgozók — elsősorban a vezetők — nyereségrészesedésének csökkentése, illetve megvonása révén kell fedezni. A még ezután fennmaradó hiánnyal a következő évi prémiumalap számlát meg kell terhelni. (5) Az 1965. évben kitűzött és teljesített prémiumfeladatok alapján 1966. I. félévében kifizetésre kerülő prémiumösszegeket elkülönítve kell kezelni és azokat — az eddigi könyvelési eljárás szerint — az 1965. évi prémiumkeret terhére kell elszámolni. Ezeket a prémiumösszegeket az 1965. évre jóváhagyott keretek igazolt túllépéseként kell figyelembe venni, ezért a prémiumalap számlán nyilvántartani nem szabad. (6) Az 1966. évre — az irányító szerv előzetes jóváhagyása után — az eddigi rendelkezések (16/ 1964. ÉM. számú közlemény, a tanácsi vállalatok vonatkozásában a 32/1962. ÉM. számú közlemény) szerint 1965. évben kiérdemelt, de fel nem használt prémiumkeretnek az 1966. I. félévben e keret terhére történt kifizetésekkel csökkentett öszszege vihető át, amelyet a prémiumalap számlán kell jóváírni. (7) A prémiumalap számláról történő összes kifizetéseket az átlagkereset kiszámításánál munkabérnek kell tekinteni. (8) A prémium elszámolásával kapcsolatos pénzügyi és számviteli eljárásokra, valamint a prémiumalap számláról történő prémiumkifizetések