Tanácsok közlönye, 1965 (13. évfolyam, 1-58. szám)

1965 / 1. szám

4 TANÁCSOK alapján számított egy havi átlagkeresetét (Mt. V. 140. §) bejegyezni." 2. §. Az U. 6. §-ának (1)—(8) bekezdése helyébe az alábbi (1)—(5) bekezdés lép, a 6. § (9) bekezdése pedig (6) bekezdésre változik: „(1) A munkáltató dolgozója munkaviszonyának megszűnésekor köteles a munkakönyvnek a „munkaviszony megszűnésének módja" rovatába a (2)—(5) bekezdésekben foglaltak szerint bejegyzést tenni. (2) Az „áthelyezve" megjelölést kell a munkakönyvbe bejegyezni, ha a dolgozót más vállalathoz áthelyezték. (3) A felmondás a dolgozó részéről" bejegyzést kell a munkakönyvbe beírni, ha a dolgozó a munkaviszonyt felmondja vagy a választott dolgozó a Mt. V. 47. §-ának f) pontja szerint szünteti meg munkaviszonyát. Nem e bejegyzést, hanem az (5) bekezdésben megjelöltet kell alkalmazni, ha a dolgozó a Mt. V. 30. § (2) bekezdésének a)—f) pontjaiban meghatározott okból mondott fel. (4) A „kilépett" bejegyzést kell a munkakönyvbe beírni, ha a munkaviszonyt aj a dolgozó felmondás nélkül szünteti meg, vagy bár a munkaviszonyt felmondja, de az előírt időt nem tölti munkában, b) a dolgozó a társadalmi tanulmányi szerződésben meghatározott idő eltelte, illetőleg a meghatározott munka befejezése előtt szünteti meg, c) a dolgozó egy éven belül kétszer vagy többször vagy ilyen évet követő évben akár csak egyszer is felmondja, ide nem számítva a Mt. V. 30. § (2) bekezdése a)—f) pontjaiban említett esetekben történt felmondást, d) a vállalat fegyelmi elbocsátással szünteti meg vagy a megszüntetésre bírói ítélet folytán kerül sor, végül ha e) — megválasztott dolgozó esetében — összeférhetetlenség megállapítása, választójogosultság elvesztése miatt, valamint fegyelmi határozat vagy büntető ítélet alapján történő visszahívás útján szüntetik meg. (5) A „munkaviszony megszűnt" bejegyzést kell a munkakönyvbe beírni minden olyan esetben, amikor a munkaviszony nem a (2)—(4) bekezdésben említett módoknak megfelelően szűnt meg. Ennek megfelelően ezt a bejegyzést kell alkalmazni akkor is, ha a dolgozó a) munkaviszonya a vállalat felmondása folytán szűnt meg, b) munkaviszonya saját felmondása folytán a Mt. V. 30. § (2) bekezdésének a)—f) pontjaiban meghatározott okból, vagy a Mt. 32. § szerinti felbontás alapján szűnt meg, KÖZLÖNYE 1. szám. c) magánmunkáltatónál fennállott munkaviszonya felmondás vagy azonnali hatályú kilépése (Mt. V. 46. §) folytán szűnt meg, d) határozott időre vagy meghatározott munkára szóló munkaviszonya a munkaszerződésben meghatározott idő el teltével szűnt meg, ej munkaviszonya próbaidő alatt (Mt. 24. §) szűnt meg, f) választott dolgozó és munkaviszonya a (3)—* (4) bekezdésben nem említett esetekben szűnik meg." 3. §. Az U. 7. §-a helyébe az alábbi rendelkezés lépi „7. §. Ha a dolgozó a munkaviszony megszűnésének módjára utaló bejegyzést [6. § (2)—(5) bekezdés] sérelmesnek tartja, panasszal a Munka Törvénykönyvének a munkaügyi viták intézésére vonatkozó szabályai szerint élhet. Ha panaszának helyt adnak, a sérelmes bejegyzést a munkakönyvben a munkáltató helyesbíteni köteles.", 4. §. Az U. 10. § (2)—(3) bekezdése helyébe az alábbi rendelkezés lép: „(2). Ha a munkaviszonyt a dolgozó felmondja és a munkáltató a munkaviszony megszűnéséig munkára kötelezi, a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos adatokat a munkaviszony megszűnése napján kell a munkakönyvbe beírni és ezen a napon kell a munkakönyvet részére kiadni. (3) Ha a munkaviszonyt a munkáltató szünteti meg felmondással, valamint ha a dolgozó mondja fel és a munkáltató a dolgozót a felmondás közlését követő időre, de legfeljebb tizenöt napra a munka teljesítése alól felmenti, a munkakönyvbe a munkaviszony megszűnésének napjaként ilyenkor is azt a napot kell beírni, amelyet a felmondás közlésekor a munkaviszony megszűnésének napjaként meghatároztak. A munkakönyvet azonban a dolgozó részére azon a napon ki kell adni, amikor a vállalatnál utoljára munkavégzésre köteles. Az új munkahelyen a munkaviszony keletkezésével kapcsolatos adatokat ilyen esetben is a 8 .§ rendelkezései szerint kell a dolgozó munkakönyvébe bevezetni. (Tehát ha pl. a dolgozónak március 15-ére felmondanak, munkakönyvébe a munkaviszony megszűnésének napjaként március 15-ét kell bejegyezni, de a munkakönyvet március 1-én ki kell adni részére. Ha ez a dolgozó március 2-án egy másik vállalatnál munkába lép, ez a vállalat a munkábalépés nap-* jaként március 2. napját vezeti be a munkakönyvbe, tekintet nélkül arra, hogy a korábbi bejegyzések szerint a dolgozó előző munkaviszonya március 15. napjáig állott fenn."