Tanácsok közlönye, 1965 (13. évfolyam, 1-58. szám)

1965 / 24. szám

24. szám. TANÁCSOK KÖZLÖNYE 453 március hó 15. közötti időszakban összevontan történő kiadását. (4) A szabadidőre jogosult dolgozók részére az év végi leltározási és az év végi zárlati munkákkal kapcsolatban munkanapon teljesített túlmunkáért (heti pihenőnapon végzett munkáért) — ha az szabadidővel nem váltható meg — túlmunkadíj fizethető. 7. §. A túlmunkáért szabadidőre jogosult dolgozók túlmunkavégzésének korlátozása (1) A. túlmunkáért szabadidőre jogosult dolgozók személyenként havonta legfeljebb 16 óra időtartamú túlmunkára (ideértve a heti pihenőnapon és a munkaszüneti napon végzett munkát is) vehetők igénybe. Az év végi és az évközi leltározási és zárlati munkák zavartalan elvégzése céljából negyedéven belül három havi keret összevontan is felhasználható. (2) A heti pihenőnapon és a munkaszüneti napon végzett munkáért szabadidőre jogosult dolgozók — heti pihenőnapon havonta legfeljebb két alkalommal, — munkaszüneti napon évente legfeljebb egy alkalommal foglalkoztathatók. Az irányító szerv indokolt esetben mind heti pihenőnapon, mind pedig munkaszüneti napon további egy-egy alkalommal történő munkavégzést engedélyezhet. (3) Az előző bekezdésben említett korlátozás nem vonatkozik a folyamatosan termelő üzemek dolgozóira, valamint az őrszolgálatot végző dolgozókra. III. Túlóragazdálkodás 8. §. (1) Az irányító szerv és az irányítása alá tartozó vállalatok túlórakeretét összevontan a miniszter, a vállalatok túlórakeretét az irányító-szerv (a tanácsi vállalatoknál a megyei, megyei jogú városi, fővárosi tanács VB) határozza meg. A túlórakeretet az éves munkaügyi terv tartalmazza. (2) A túlórakeret túllépése esetén — a túllépéssel arányosan — az építő, a szak- és a szerelőipari, valamint az ipari vállalatok tárgyévben elért termelékenységi mutatóját — az ÉM. Tervgazdasági Főosztály és az ÉM. Munkaügyi Főosztály (tanácsi építő- és szerelőipari vállalatok tekintetében az ÉM. Szakigazgatási Főosztály) által meghatározott módon — korrigálni kell. (3) Az igazgató az (1) bekezdés szerint meghatározott túlórakeretet meghaladóan túlmunkát csak a szakszervezet illetékes megyebizottságának (Budapesten: a Budapesti Bizottság) előzetes hozzájárulása esetén rendelhet el. 9. §. Ebben az utasításban foglalt rendelkezések be nem tartása (különösen a túlórakeret indokolatlan túllépése) esetén a túlmunkát elrendelő dolgozót fegyelmi úton felelősségre kell vonni, illetőleg az okozott kár megtérítésére kell kötelezni. 10. §. (1) A 8. és a 9. §-ok alkalmazása szempontjából túlórának kell tekinteni a rendszeres túlóradíjazásra jogosult dolgozók által teljesített túlmunkát, valamint a szabadidőre jogosult dolgozók túlmunkáját, ha azért szabadidő helyett túlóradíjat kapnak. (2) Az előző bekezdésben foglalt rendelkezés nem vonatkozik a baleset Vagy természeti csapás megelőzése, illetőleg következményeinek elhárítása érdekében, valamint az újítással kapcsolatosan teljesített túlórákra. Ezeket a — túlóragazdálkodás körébe nem tartozó — túlórákat elkülönítve kell nyilvántartani. IV. A munkaközi szünet kiadása és díjazása 11. §• (1) A munkaközi szünetet munkaidőn kívül kell kiadni és ezért díjazást kell fizetni — az