Tanácsok közlönye, 1964 (12. évfolyam, 1-70. szám)

1964 / 67. szám

67. szám, TANÁCSOK KÖZLÖNYE 867 vábbá az alkalmazáshoz. megkívánt egyéb feltétel 2ket (szakképzettség, gyakorlat stb.). (3) A dolgozók munkába állításának, illetőleg átirányításának megszervezése érdekében olyan esetekben, amikor átszervezés vagy egyéb intézkedés következtében egyszerre legalább tíz dolgozó munkaviszonyának megszüntetésére kerül sor, köteles a vállalat a felszabaduló munkaerők számát- legkésőbb az intézkedés megtételekor a tanács munkaügyi szakigazgatási szervéhez bejelenteni. A bejelentésnél a (2) bekezdésben foglaltakat értelemszerűen alkalmazni kell. * §• A munkaügyi szakigazgatási szerv (munkaközvetítő iroda) felülvizsgálhatja a vállalat bejelentett munkaerő-szükségletét, illetve kérheti a munkaerő-szükséglet indoklását. Ha a vállalat a tervezett létszámát (irányszámát) elérte, illetőleg túllépte és a további létszámemelést különleges termelési érdekek nem indokolják, a megyei (fővárosi, megyei jogú városi) tanács végrehajtó bizottsága elnökének jóváhagyásával a munkaközvetítés megtagadható. 7- §• . (1) A munkaközvetítés a melléklet szerinti közvetítő (irányító) lappal történik. (2) A vállalatok kötelesek a közvetítő (irányító) lap egy példányát egy évig megőrizni és azt az ellenőrző szervek kívánságára felmutatni. A közvetítőlap másik példányát a dolgozó alkalmazása után kiállítva a munkaügyi szakigazgatási szervnek (a munkaközvetítő irodának) vissza kell küldeni. 8. §. (1) A munkára jelentkezőknek a közvetítéshez munkakönyvüket és személyi igazolványukat fel kell mutatniok. (2) A jelentkezőket szakképzettségük, a munkára való alkalmasságuk, a szociális helyzetük figyelembevételével és ezen belül általában a jelentkezésük sorrendjében kell közvetíteni. (3) A vállalat a munkaközvetítés útján küldött dolgozót — amennyiben a munkakör ellátásához szükséges szakmai és egyéb feltételeknek nem felel meg — nem köteles alkalmazni. A dolgozó ugyancsak nem kötelezhető a munkaközvetítés során felajánlott munkakör elfogadására. Eredménytelenség esetén a közvetítés több ízben is megismételhető. (4) A vállalatok egyes dolgozók személy (név) szerinti közvetítését is kérhetik abban az esetben, ha azt a munkavállaló különleges szakképzettsége vagy egyéb vállalati érdek indokolja és a helyi munkaerőgazdálkodási irányelvekkel nem ellentétes. Kötelező a dolgozó személy szerinti közvetítése, ha az adott vállalatnál történő munkába lépésére jogszabályi rendelkezés alapján kerül sor. (5) A munkára jelentkezőt a munkaközvetítésből kizárni semmilyen címen nem szabad. (6) A munkaközvetítés ingyenes. 9- §• A munkaügyi szakigazgatási szervek (munkaközvetítő irodák) kötelesek a területileg illetékes szakszervezeti szervek vagy megbízottaik részére a munkaközvetítéssel kapcsolatos mindennemű kérdésben felvilágosítást nyújtani és a vonatkozó iratokba betekintést biztosítani. 10. §. A munkaközvetítéssel kapcsolatos rendelkezések megszegése esetén — a 3/1962. (II. 22.) Korm. számú rendelet alapján — a szabálysértési eljárás megindítása érdekében a feljelentést a megyei (fővárosi, megyei jogú városi), járási (járási jogú városi) munkaügyi szakigazgatási szervnek kell megtenni. 11. §• (1) Ez a rendelet 1965. január 1. napján lép hatályba. Egyidejűleg az 1/1957. (I. 5.) MTH számú utasítás, továbbá a 9/1959. (VIII. 18.) Mü M, az 1/1960. (II. 14.) Mü M és a 11/1961. (XII. 23.) Mü M számú rendeletek hatályukat vesztik. (2) A vendéglátóiparban és táncmulatságokon foglalkoztatott zenészek és énekesek munkaközvetítéséről szóló — 1/1959. (MK 1.) MM számú utasítással módosított — 38/1957. (M K 5.) MM számú utasítás rendelkezései változatlanul hatályban maradnak. Veres József s. k., munkaügyi miniszter Melléklet a 8/1964. (XII. 10.) MüM számú rendelethez fejbélyegző Közvetítő (irányító) lap *Név: Kor: Családi állás: Egyéb feljegyzések: Közvetítve , vállalathoz