Tanácsok közlönye, 1962 (10. évfolyam, 1-90. szám)

1962 / 35. szám

35. szám. TANÁCSOK KÖZLÖNYE 427 A termelőszövetkezet elnöke köteles a társadalmi ellenőr bejegyzése nyomán tett intézkedésről a társadalmi ellenőrt — fontosabb ügyekben írásban — értesíteni. A társadalmi ellenőr csak azokon az elárusítóhelyeken gyakorolhat ellenőrzést, amelyekre az illetékes tanács végrehajtó bizottsága kereskedelmi osztálya, vagy a termelőszövetkezet elnöke által kiállított igazolványban feltüntetett hatásköre kiterjed. 32. Az elárusítóhelyen a vevők által könnyen hozzáférhető, jól látható helyen panaszkönyvet és hozzávaló írószert kell elhelyezni. A 2 példányos perforált másolatú panaszkönyvet indigóval bekötött laponként folyószámmal kell ellátni, át kell fűzni és a fűzőzsinór végén a termelőszövetkezet pecsétjével kell hitelesíteni. Az elárusítóhely munkájával kapcsolatos észrevételeit, kifogásait és panaszait a panaszkönyvbe bárki bejegyezheti. Az elárusítóhely dolgozói kötelesek a panaszttevőnek a panasz bejegyzésére vonatkozó felvilágosítást megadni és kérésére a panaszkönyvet átadni. A panaszttevőt a bírálat gyakorlásában megakadályozni, vagy bármely formában befolyásolni (pl. személyazonosságának igazolására felszólítani, stb.), szándékáról lebeszélni nem szabad. Az elárusítóhely vezetője felelős azért, hogy a panaszkönyv és az írószer használható állapotban legyen. 33. Az elárusítóhelyen elhelyezett panaszkönyvet az elárusítóhely vezetője vagy helyettese rendszeresen naponta ellenőrizni köteles. Azokat a panaszokat, amelyek elintézése az elárusítóhely vezetőjének hatáskörébe tartozik, köteles az elárusítóhely vezetője nyomban megvizsgálni, a szükséges intézkedéseket megtenni és az elintézés módját a panaszkönyv megfelelő rovatába bejegyezni. Ha a panasz elintézése a termelőszövetkezet vagy más szerv hatáskörébe tartozik, azt — a szükséges tájékoztatással együtt — haladéktalanul oda kell továbbítani. A termelőszövetkezethez intézett vagy oda továbbított panaszokat soron kívül ki kell vizsgálni, szükség esetén a panaszost személyesen meg kell hallgatni, s panaszára a megnyugtató felvilágosítást, választ meg kell adni. A jogos panaszt orvosolni kell; a panasz elintézésének módjáról a panaszttevőt 8 napon belül írásban kell értesíteni, egyidejűleg a panasz elintézésének módját, idejét és iratszámát a panaszkönyv megfelelő rovatába be kell jegyezni. A panasz elintézésének végrehajtásáért az elárusítóhely vezetője felelős. A panaszkönyvet az elárusítóhelyen az utolsó bejegyzés keltétől számított egy éven át meg kell őrizni. Vegyes rendelkezések 34. Az elárusítóhely vezetőjét és beosztott dolgozóit a termelőszövetkezet megbízólevéllel látja el. Beosztásuk és alkalmazásuk feltételeit a 11/1961. (IV. 30.) FM számú rendelet 28. §-a tartalmazza. Az elárusítóhely vezetője helyettesítésével csak az elárusítóhelyen állandó jelleggel dolgozó — a termelőszövetkezet vezetősége által kiállított megbízólevéllel ellátott — személyt bízhat meg és nem jogosult az elárusítóhelyen alkalmazott felvételére. 35. Ez a Szabályzat egyaránt érvényes a termelőszövetkezeti zöldség-gyümölcs-, nagybani és kicsinyben! virágés más elárusítóhelyekre, ideértve a termelői borkiméréseket is. Rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell a halászati termelőszövetkezetek által fenntartott elárusítóhelyekre is. A Termelőszövetkezetek Kereskedelmi Üzletszabályzatát az elárusítóhelyen ki kell függeszteni, az elárusítóhelyen dolgozókkal pedig alaposan meg kell ismertetni. Ennek megtörténtét az elárusítóhely vezetőjének és dolgozóinak a Szabályzat egy példányán aláírásukkal kell igazolniuk. Földművelésügyi Minisztérium Javaslat a termelőszövetkezeti vezetők javadalmazására Az utóbbi években termelőszövetkezeteink többségében sokat javultak a nagyüzemi gazdálkodás feltételei. A szövetkezetek nagyobb része nagyüzemi táblákon gazdálkodik. A fokozott gépi munkával, szerves- és műtrágyahasználattal és a fejlett agrotechnikai eljárások alkalmazásával javult a talajok termőképessége s a növényi és állati kártevők elleni védekezés. Sokat fejlődött a közös állattenyésztés. Mindezek alapján a termelőszövetkezetek nagy része jó eredményeket ért el a közös gazdaság megszilárdításában, a termelés növelésében és a közös vagyon gyarapításában. Fejlődés van a jövedelemelosztás és a munkadíjazás területén is. Ma már elenyésző azoknak a termelőszövetkezeteknek a száma, amelyek csak a hagyományos munkaegység-rendszert alkalmazzák s azt nem egészítik ki az anyagi ösztönzés valamilyen formájával. Egyre jobban előtérbe lép a termelésben elért eredmények alapján való díjazás. Számos helyről érkezett javaslat, hogy a szövetkezetekben végbement fejlődésnek megfelelően változtatni kell a termelőszövetkezeti vezetők javadalmazásának •rendszerén is. Helytelen ugyanis, hogy míg a tagok mindinkább a termelésben elért eredmények alapjárt részesülnek a jövedelemből, addig a vezetők nagy része még mindig a földterület, az állatlétszám és az évi pénzforgalom alapján kapja javadalmazását. A szövetkezeti élet rendje, a tagok és vezetők között az egészséges kapcsolat kialakítása megkívánja, hogy a vezetők is elsősonban termelésben elért eredmények alapján kapják jadalmazásukat. Kedvező helyzetet teremt erre, hogy termelőszövetkezeteinkben a termelés egyre tervszerűbbé és biztonságosabbá válik. E meggondolásokból kiindulva a Szövetkezetpolitikai Főosztály f. év március 10-én a termelőszövetkezeti vezetők újrendszerű javadalmazására javaslatot adott kij és megküldte a megyei mezőgazdasági osztályoknak. E javaslatokat a „Gazdálkodás" című üzemszervezési folyóirat következő száma az érdeklődő termelőszövetkezetek tájékoztatása céljából részletesen ismerteti. A Főosztály kéri a termelőszövetkezetek vezetőit és tagjait, hogy a tsz-vezetők javadalmazása helyes, igazságos és ösztönző módszerei kialakításának elősegítése érdekében közöljék a javaslatokkal kapcsolatos észrevételeiket és tapasztalataikat. Földművelésügyi Minisztérium Szövetkezetpolitikai Főosztály