Tanácsok közlönye, 1957 (5. évfolyam, 1-89. szám)

1957 / 47. szám

47. szám. TANÁCSOK KÖZLÖNYE 471 Egyéb besorolási szempontok, 20. A 2. számú mellékletben közölt bértáblázatokon egyes munkakörök mellett feltüntetett 1— 2, vagy 1—2—3 alszámok és bértételek a munkakörben dolgozók megkülönböztető besorolását teszik lehetővé. A megkülönböztetésnél a szerv és a munkakör jelentőségét és fontosságát kell számításba venni. 21. Az illetékes miniszter elrendelheti, hogy az alkalmazott ügykörével összefüggően eddig használt elnevezéseket (pl. főmérnök, agronómus, mezőgazdasági mérnök stb.) egyes munkakörökben — az új besorolással megállapított munkakör elnevezése mellett — használják. Fokozatos előlépés. 22. Az első besorolást, vagy új alkalmazást követően az alkalmazott a fizetési fokozatban eltöltött öt év után a munkakör magasabb fizetési fokozatába kerül. A fizetési fokozatba besorolás éve egész évnek számít. 23. Az első besorolást követő legközelebbi fokozatos előlépésnél a fizetési fokozatban eltöltött öt évi időbe beszámít az a töredék idő is, ami az alkalmazottnak az utasítás hatálybalépése előtt érvényes rendelkezések szerint 1 a korpótlékának legutóbbi emelkedése, vagy új alkalmazása óta eltelt. Az 1958. évi január hó 1. napja és 1962. évi január hó 1. napja közötti időszakban a fokozatos előlépés rendjéről a 4. számú melléklet ad tájékoztatást. 24. Ha az alkalmazott az első besorolását vagy új alkalmazását követően a 81/1950. (III. 19.) M. T. számú rendelet alapján szolgálati idő beszámításban részesül, magasabb fizetési fokozat megállapítására csak akkor kerülhet sor, ha az összes szolgálati ideje alapján megállapítható fizetési fokozat magasabb, mint amit besorolásánál vagy új alkalmazásánál részére megállapítottak. Soronkívüli előléptetés. 25. A kiemelkedő munkát végző alkalmazottak soronkívüli előléptetésben részesíthetők. A soronkívüli előléptetésre kerülhet sor: a) munkakörön belül magasabb fizetési fokozatba, vagy b) magasabb munkakörbe történő besorolással. 26. Munkakörön belül magasabb fizetési fokozatba történő besorolás esetén az alkalmazottat csak egy fizetési fokozattal lehet előléptetni. Az előléptetés az e célra előirányzott előléptetési keret terhére történhet. 27. Magasabb munkakörbe való besorolás esetén az alkalmazottat a magasabb munkakör első fizetési fokozatába kell besorolni. Abban az eset-1 ben, ha a korábbi munkakörében a fizetési fokozata szerint járó alapbére meghaladta a magasabb munkakör első fizetési fokozata szerint járó alap^ bért, magasabb fizetési fokozatba kell besorolnij A Vezetők (I.) állománycsoportba tartozó munka* körökbe való besorolás esetén a fizetési fokozatot a 14. pontban foglaltaknak megfelelően mérlege-* léssel kell megállapítani. 28. A 26. pontban említett előléptetési keretet elsőízben az 1958. évi költségvetésben kell elő* irányozni. Besorolás új alkalmazás esetén. 29. Üj alkalmazás esetén az alkalmazottat — a 4. és a 14. pontokban foglaltakat figyelembevéve — a munkakör első fokozatába kell besorolni. Ha az alkalmazott a 15. pont szerint szolgálati idő beszámításban részesül, az ennek megfelelő ma-* gasabb fizetési fokozatba kell besorolni. Ameny* nyiben a kinevezési és alkalmazási jogkörrel fel-1 ruházott szerv vezetője a szolgálati idő szerint megállapítható fizetési fokozatnál, vagy a meg* üresedett állást korábban betöltő alkalmazott fi* zetési fokozatánál magasabb fizetési fokozatot ki-* ván megállapítani, az alapbér-különbözetet a so* ronkívüli keret terhére kell biztosítani. Személyi fizetés. 30. A személyi fizetéseket felül kell vizsgálni* Ha a személyi fizetés és korpótlék együttes ösz* szege az alkalmazott munkakörének legmagasabb fizetési fokozata szerint járó alapbér összegét nem éri el, a személyi fizetés külön intézkedés nélkül megszűnik. Amennyiben a személyi fizetés és kor-* pótlék együttes összege az érintett munkakör leg* magasabb fizetési fokozata szerint járó alapbér összegét meghaladja és a korábbi személyi fizetés engedélyezésének feltételei változatlanul fenn* állnak, a személyi fizetést — a korpótlék összegé-* vei növelve — meg kell hagyni. Jutalmazás. 31. A kiváló munkát végzők jutalmazására a szerv vezetőjének jutalmazási alap áll rendelke* zésére. A költségvetésben jutalmazási alapként az engedélyezett alapbérkeret 1—1.5%-ának meg* felelő összeget kell előirányozni. Azt, hogy mely szerveknél kell 1—1.5%-nak megfelelő összeget előirányozni, a költségvetés összeállítására vonat* kozó pénzügyminisztériumi utasítás határozza meg. Az 1957. évben a jóváhagyott jutalmazási alap összege e bérrendezés címén nem növelhető. Az alkalmazottak jutalmazásánál a szakszerveze* tet meg kell hallgatni. Jogorvoslat. 32. A besorolásokkal kapcsolatos munkaügyi viták elintézésére a Mt. 143—149. §-aiban és a Mt. V. 237—252. §-aiban foglalt rendelkezések az irányadók. A Mt. V. 237. §-ában foglaltak ér* telemszerű alkalmazása alapján a fizetési fokoza-*