Tanácsok közlönye, 1954 (2. évfolyam, 1-81. szám)

1954 / 59. szám

59 szám. HELYI TANÁCSOK KÖZLÖNYE 629 'álló- és forgóeszközöket, amelyek gazdaságos kihasználása a vállalatnál nincs biztosítva, köteles a népgazdaság rendelkezésére felajánlani és átengedni. 2. Az igazgató a vállalat leltárába felvett állóeszközöket csak az irányító szerv engedélyével idegenítheti el, vagy selejtezheti ki. Darabonként 25.000 Ft leltári érték alatti állóeszközt azonban saját hatáskörében is kiselejtezhet. 3. Az igazgató feladata, hogy a vállalat termelési profiljának és a tervteljesítés érdekének figyelembevételével az irányító szerv által rendelkezésre bocsátott beruházási kereteket észszerűen és gazdaságosan használja fel. Az igazgató köteles gondoskodni arról, hogy az előirt termelésbővítési vagy a nem termelő beruházásokat a legkisebb befektetéssel valósítsák meg 4 A vállalatnál végrehajtandó beruházások előkészítésének munkájába az igazgatót előzetesen be kell vonni és véleményét meg kell hallgatni. 5. Az igazgató a beruházások célszerűségéért, előkészítéséért és megvalósításáért akkor is felelős, ha a feladatok végrehajtásában felsőbb szervek is közreműködnek. 6. Fokozottan felelős az igazgat*) az új létesítmények és berendezések technológiai tervezéséért, ezért a technológiai dokumentációt a főmérnökkel együtt köteles aláírni. . 7. Az igazgató jogosult a termelés korszerűsítését, valamint a munkafeltételek megjavítását szolgáló kisebb beruházásokat a vállalat saját eszközeiből is megvalósítani. Erre a célra felhasználhatja a terven felüli vállalati nyereség 25%-át, valamint évenként a vállalati amortizációs alap 3%-át. Ezenkívül a rövid idő alatt megtérülő beruházások megvalósítására egy éven belüli visszafizetés kötelezettsége meildt a MNB-tol közvetlenül hitelt vehet igénybe. 8. Az igazgató dönt a vállalat rendelkezésére bocsátott felújítási keret felosztásáról és felhasználásáról. 9. Az igazgató dönt a vállalat rendelkezésére bocsátott forgóeszközöd kérdésében is. Fnnck keretében — a főkönyvelő ellenjegyzésével — rendelkezik a vállalat egyszámlája felett, a munkabér és más bértellegü kiadásokat azonban [23/f§53 (V. 21.) M T. számú rendelet 2. §] csak a béralapból folyósíthat. Az igazgató utalványozási jogát a vállalaton belül más dolgozóra is átruházhatja. 10. A normalizált forgóalapból nem fedezhető szükségletek biztosítására az igazgató az erre vonatkozó jogszabályok szerint közvetlenül a Magyar Nemzőii Banktól hitelt vehet igénybe. Felelős a felvett hitelek időben történő visszafizetéséért. 11. Az igazgató kötelessége a rendelkezésére bocsa tolt forgóeszközök forgási sebességének növelése, az elfekvő készletek csökkentése. Az igazga'.ó a vállalat anyag- és fermékkészleteinek egy részét saját hatáskörben kiselejtezheti, ha a kiselejtezett készlet értéke — ugyanolyan munkaszám alatt gyártott termékeknél együttesen — nem haladja meg a 25.000 forintot. A kiselejtezett készlet értékét a vállalat eredménye terhére kell elszámolni. 12. A vállalat követeléseinek érvénvesííése terén meg kell szüntetni azt az állapotot, hogy az igazgató minden esetben köteles legyen peri indítani, tekintet nőikül az ügy Körülményeire. A követelés mellőzéséből bekövetkező károsodás a vállalat eredménye terhére számolandó el. 13. A vállalat igazgatója azok ellen, akik a vállalat rendelkezésére bocsátott álló- és forgóeszközöket, hiteleket nem rendeltetésszerűen használják* hűtlenül kezelik, vagy eltulajdonítják, köteles fegyelmi úton eljárni és ha szőks*^***, bvtm'MÍ feljelentést is tenni. V. Az igazgató kötelezettségei, jogai a váLalaí munkájának vezetése és szervezése terén. !. Az igazgatónak feladatai végrehajtása érdekében joga van a munkatársak megválasztásához, a vállalat dolgozóinak felvételéhez és elbocsátásához. Az irányító szerv csak az igazgató hozzájárulásával helyezhet a vállalathoz dolgozókat. A vállalat igazgatójától minden esetben javaslatot kell kérni, javaslat hiányában meg kell hallgatni azoknak a vezető állású dolgozóknak a személyére vonatkozóan, akiket az irányító szerv vezetője, vagy ennek felettese nevez ki. 2. A vállalat szervezeti szabályzatát és ügyrendjét a miniszter által kiadott irányelvek figyelembevételével az igazgató állapítja meg. A szervezeti szabályzatot az igazgató köfeles jóváhagyás végett megküldeni az irányító szervnek. A lényeges változásokat esetenként be kell jelenteni, a kisebb változásokról minden naptári év végével keli az irányító szervnek beszámolni. 3 A vállalat dolgozóit, a főmérnök és a főkönyvelő kivételével, az igazgató alkalmazza és bocsátja el. Azok a rendelkezések, amelyek egyes vállalati dolgozók felvételét, elbocsátását, fegyelmi eljárás alá vonását az irányító szerv külön engedélyéhez kötötték — kivéve a Ml. 29. § (2) bekezdésben foglaltakat — hatályukat vesztik. A vállalati dolgozók alkalmazásánál, fegyelmi eljárás alá vonásánál, vagy elbocsátásánál az igazgató köteles a Munka Törvénykönyvében és annak végrehajtási utasításában előírt rendelkezéseket betartani. 4. A vállalat dolgozóinak bérét — a bérfegyelem és az állománycsoportonként jóváhagyott béralap betartása mellett — az érvényes bérrendszerek keretén belül az igazgató határozza meg. Az igazgató