Polgári jog, 1933 (9. évfolyam, 1-10. szám)

1933 / 6. szám - Kettős mutató a Grill-féle Törvénytárakhoz [könyvismertetés]

16 tését az igazgatósági vagy felügyelőbizottsági tag, alkalmazott, nyugdíjas, özvegy vagy árva nem követelheti. Hatálytalan a szolgálati szerződésnek, alapszabályoknak, nyugdíj szabályzatnak, igazgatósági, közgyűlési vagy egyéb határozatnak olyan rendelkezése vagy más olyan intézkedése, amely az igazgatósági vagy felügyelőbizottsági tagnak, alkalmazottnak, nyugdíjasnak, özvegynek vagy árvának nagyobb javadalmazást, nyugdíjat vagy egyéb bármiféle járandóságot biztosít, mint amekkorát a jelen rendelet alapján megállapítottak, vagy a felmondási időt a törvényesnél hosszabb időben állapítja meg. A R. alapján leszállított javadalmazást csak a F, H, hozzájárulásával lehet felemelni (30. §.) és pedig az esetben is, ha leszállítás nem a F. H. rendeletére történt. (Új szolgálati szerződésben kikötött javadalmazás mértékére vonatkozóan 1. 30. §. 2. bek.-ét.) 18. §. Ha a javadalmazás csökkentése esetében az alkalmazott a csökkentett javadalmazásért nem hajlandó tovább szolgálatot teljesíteni, az új javadalmazás megállapítását közlő értesítés vagy határozat kézbesítésétől számított harminc nap alatt a szolgálati jogviszonyt — még határozott időre kötött szerződés esetében is — a törvényes felmondási idő megtartása mellett felmondással megszüntetheti. Felmondás esetében az alkalmazottat a jelen rendelet hatálybaléptekor élvezett javadalmazásának a törvényes felmondási időre eső része és a törvényes végkielégítés illeti; ezt meghaladó végkielégítés vagy egyéb kártalanítás az alkalmazottnak nem jár. Ezt a rendelkezést akkor is alkalmazni kell, ha a szolgálati szerződés, az alapszabályok, igazgatósági vagy közgyűlési határozat vagy egyéb intézkedés értelmében a szolgálati jogviszony határozott időre szól vagy az említett rendelkezés vagy intézkedés a törvényesnél hosszabb felmondási időt állapít meg. A jelen §. rendelkezései nem érintik az 1928: XL. t.-c. 148. és 149. §-ának rendelkezéseit. Ha az alkalmazott javadalmazásának csökkentése miatt felmond, a törvényes felmondási időre járó javadalmazása és esetleges végkielégítése az eredeti javadalmazás álapján állapítandó meg. 19. §. Ha az alkalmazottat a 6. §. 3. pontja alapján elbocsátják, a szolgálati viszony felmondás útján a törvényes felmondási idő leteltétől számított hatállyal szüntethető meg abban az esetben is, ha a szolgálati jogviszony határozott időre köttetett. Ily esetben az alkalmazottat a