Polgári jog, 1926 (2. évfolyam, 1-10. szám)

1926 / 3. szám - Az alkalmazottak szolgálati jogviszonyairól szóló anyagi jogszabályok tana [könyvismertetés]

10 B) Hitel jog. B004 Segédszemélyzet. Nyugdíj valorizáció. Nyugdijátértékelésnél nem feltétlenül irányadó, pusztán figyelembe veendő szempont az, hogy mily fizetést élvezett volna a nyugdíjas, ha a valorizáló itélet idején ment volna az általa betöltött munkakörrel ós szolgálati idővel nyugalomba. (P. II. 4593/1925. Hi. Dtvt. XIX. &j B004 Segédszemélyzet. Nyugdijvalorizáció. A nyugdijat oly mértékben kell átértékelni, hogy egyrészt a nyugdíjas létfenntartásához számottevően hozzájáruljon, másrészt a munkaadóra se legyen elviselhetetlen és anyagi romlást okozó. (In conereto 80%.) (P. II. 5086/1925. sz.) B004 Segédszemélyzet. Nyugdijvalorizáció. Nyugdíjintézet adminisztratív szerv: a vállalat közvetlenül felelős. (P. II. 3981/1925. sz.) B004 Segédszemélyzet. Nyugdijvalorizáció.'A m. kir. Curiának állandóan követett joggyakorlata szerint az oly nyugdíjintézet, amelyet valamely részvénytársaság alkalmazottainak majdan nyugdíjjal ellátása céljából létesít, a társaságtól külön álló s ekként önálló jogi személynek rendszerint nem tekinthető. Ha az alapszabályok szerint ugy a vagyon kezelése, valamint a szervezeti szabályok megtartására nézve az alperes közvetlen és döntő befolyást gyakorol, ezen intézkedések tartalmából okszerűen következik, hogy a nyugdíjintézet az alperes részvénytársasággal közvetlen szervi kapcsolatban áll és hogy az lényegileg az alperesnek szintén az üzleti körébe vágó teendők végzésére szerveztetett, következéskép még ha az alperesi nyugdíjintézet alapszabályainak egyes vonatkozásainál fogva önálló jogi személynek is lenne tekinthető, ez által az alperesnek tisztviselőivel szemben ezek nyugdíj igényeért vállalt közvetlen felelőssége a nyugdíjintézet létesítésével még kizárva nincs. (P. II. 4541/1925. sz.) B004 kötelezné. (P. II. 7118/1925. sz.) Segédszemélyzet. Javadalmazás. Nincs cJy jogszabály, mely a főnököt a koronaromlással arányos béremelésre B004 Segédszemélyzet. Határozott tartamú szerződés. Határozott tartamú alkalmaztatási szerződés lejárat előtt jogos ok nélkül felbontatván, a munkavállaló abból eredő kárát érvényesítheti, hogy hasonló javadalmazásu alkalmazást saját hibáján kivül nem kaphatott. A kártérítés mérve a szerződésben előre is meghatározható. (P. II. 5048/1925. sz.)