Munkásügyi szemle, 1911 (2. évfolyam, 1-24. szám)

1911 / 2. szám - Sztrájk esetére való biztosítási törekvések Németországban

66 Munkásügyi Szemle mekre, melyekben csak a vállalkozó családtagjai foglalkoznak; c) a vendéglőkre^ kávéházakra; d) a vasúti és hajózási vállalatoknak, úgyszintén az állami posta és táviró- és távbeszélőiníézetnek igazgatására és forgalmi üzemére. 3. §. Az »évszakok által befolyásolt* üzemekben s kivételes körülmények között egy évben legföljebb 60 napon át 10 órára szállítható le hatósági engedelemmel az éjjeli munkaszünet. 3. §. Oly üzemekben, amelyek gyors romlásnak alávetett nyersanyagokat vagy félgyártmányokat dolgoznak föl (gyümölcs, zöldség, halkonzerválás stb.) a kereskedelemügyi minister a női alkalmazottaknak az év bizonyos szakában vagy az egész éven át éjjeli foglalkoztatását megengedheti. Ezekben az üzemekben a nők munkaideje heti hatvanhat óránál és az éjjeli munkaidő naponkint tiz óránál több nem lehet. 3. §. Elemi csapások, egyéb előre nem látott okok címén is tehet kivételt a hatóság. A kivételesen éjjel foglalkoztatott nők munkaideje huszonnégy óránként a munkaközi szünetek beszámííása nélkül tizenhárom óránál több nem lehet. Részükre munkaközben, ha egyhuzamban legalább hat óráig dolgoznak egyszerre vagy részletekben, legalább egy órai munkaközi szünetet és huszonnégy óránként, a csapaíváltás napját kivéve, egyhuzamban megszakítás nélkül legalább tiz órai pihenőidőt kell engedni Ha a munka legföljebb 3 napig tart, ezen föltételek betartását is elengedheti a hatóság. 6. §. A tilalom alól adható fölmentés a rendes iparhatóság ügykörébe tartozik. 7. §. A tilalom visszavonás nélkül is megszűnik, ha a fölmentés oka megszűnt, írásos engedelem nélkül csak végső szükség (baleset elhárítása, stb.) esetén teheti túl magát saját felelősségére a munkáltató, de a kérelmet ily esetben is azonnal be kell nyújtani az iparhatósághoz. 8. §. Az idevágó kérvényekre nem kell bélyeg. 9. §. A munkáltató köteles a jelen törvény rendelkezéseit is tartalmazó munkaidő-rendet a munkásnők számára érthető nyelven, olvasható módon, hozzáférhetően kifüggeszteni a munkahelyen. A 10-11. §§. a felügyelő hatóságokra vonatkoznak. 12. §. Kihágást követ el és amennyiben a cselekmény súlyosabb beszámítás alá nem esik: a) kétszáz koronáig, visszaesés esetében, ha a büntetés kiállása óta két év még nem telt el, négyszáz koronáig terjedhető pénzbüntetéssel büntetendő az a munkáltató, aki az e törvény 9. §-ában a munkaidő-rendtartás tartamára, hatósági láttamozására és kifüggesztésére vonatkozólag előirt rendelkezéseket megszegi; b) hatszáz koronáig s amennyiben a mulasztás tiznél több nőalkalmazottat érint, kétszáz koronától hatszáz koronáig terjedhető pénzbüntetéssel, ismétlés esetében pedig, ha a büntetés kiállása óta két év még nem telt el, a pénzbüntetésen felül, két hónapig terjedhető elzárással büntetendő az a munkáltató, aki a nőmunkások éjjel való foglalkoztatása tekintetében ebben a törvényben megállapított tilalmat áthágja, vagy ennek a törvénynek, vagy az e törvény alapján kibocsátott rendeleteknek, vagy a munkaidő-rendtartásnak, illetőleg a munkarendnek a munkaidőre, a munkaszünetekre és a fölváltásra vonatkozó rendelkezéseit meg nem tartja. 13. §. Ha a munkáltató a nők éjjeli munkaszünetének megrövidítésére vagy a nők kivételes éjjeli foglalkoztatására nyert engedélynek föltételeit vagy korlátait nem tartja be, az engedelem tőle a kihágási eljárásra való tekintet nélkül haladéktalanul visszavonható. 14. §. E törvény 1—13. §-nak rendelkezései nyersrépa-cukorgyárakra és a bányaüzemeknek a föld fölszinén folyó munkáira nézve, ha ez utóbbi jelzett munkák éghajlati befolyások miatt évenkint legalább négy hónapon át szünetelnek, csak 1920. év január hó 15-élől kezdve nyernek alkalmazást. Azonban az előző bekezdésben említett üzemekben már e törvény életbeléptetése napjától fogva tizennegyedik életévüket még be nem töltött nőmunkások éjjel egyáltalában nem, a tizenhatodik életévüket még be nem töltött nők, ha éjjel is dolgoznak, a munkaközi szünetek be nem számításával huszonnégy óra alatt nyolc óránál, a tizenhatodik életévüket már betöltött nők pedig, ha éjjel is dolgoznak, a munkaközi szünetek be nem számításával huszonnégy óra alatt tizenegy óránál tovább nem foglalkoztathatók. A törvény a kihirdetés után félévvel lép életbe.