Miskolci jogászélet, 1935 (11. évfolyam 1-10. szám)

1935 / 5-6. szám - A gazdasági cselédek szolgálati ideje. (Az 1935.II.tc.kapcsán.)

zödésileg eredetileg kötelezte magát, úgy ez rendszerint csak a saját beleegyezésével történhet, mert a munkaadónak a cseléddel szemben más munkakörben való alkalmaztatási joga nem lévén, ily irányú rendelkezésével szemben a gazdasági cseléd sikerrel védekezhetne. Ha pedig az új munkakörben való alkalmazás közös megegyezéssel történik, úgy új szerződéssel állunk szemben, amelynél már ennek folytán természetszerűleg az új munkakör fogja a végződési határidőt megszabni. Viszont ha nem közös megegyezésből, nem új szerződés létesítésével történt a munkaváltoztatás, úgy az eredeti szerződés lévén érvényben, az abban vállalt munka, illetve annak melyik végződési határidővel ellátott csoportba tartozandósága, határozza meg a szolgálati időt. Ügyelnünk kell azonban a konkrét eset eldöntésénél arra, hogy az eredeti szolgálati szerződés tárgyát képező munkaszolgáltatás megváltoztatása valóban közös megegyezéssel történt-e, valóban új szerződés létesült-e, amely körülményből azután a tájékozatlanabb gazidasági cseléd előtt is tudott dolog volt, hogy a munkaminőség megváltoztatása nem a munkaadó egyoldalú joggyakorlása volt s így saját ténykedésével az új szerződésben a régi szerződésnek esetleg végződési határidejét is megváltoztatta. Ugyanis a gazdasági cselédre vonatkozóan súlyos jogi helyzet keletkezhet az új szerződéssel az ennek nyomán előálló új végződési határidő folytán. Mert ha például egy általános gazdasági cselédszerződés alapján március 31-én szűnne meg a szolgálati viszony, s az előző és október elsejét megelőző időben, mondjuk szeptember 30-án, a szolgálati viszony tárgyát 'közös megegyezéssel megváltoztatva a munkaszolgáltatási kötelezettséget szőlőgazdaság körében állapítják meg, akkor ezen új szerződés folytán a szolgálati viszony nem március 31-én, hanem három hónappal előbb, december 31-én fog végződni; míg ha ez a változás szeptember hó 30-a után, mondjuk március 1-én történik, úgy a szolgálati szerződés nem március 31-én végződik, hanem kitolódik egészen december hó 31-éig. Ily súlyos jogi következményt maga után vonó cselekménnyel kapcsolatban tehát sokszorozott figyelemmel és körültekintéssel kell lennünk annak megállapításánál, hogy az valóban közös megegyezéssel jött létre. Ezért ha rendszerinti is a munkaszolgáltatás közös akarattal történt megváltoztatása, amennyiben a megváltoztatás óta már hosszabb idő eltelt, mégis ha a közös megegyezésre vonatkozólag kétely merülne fel, elkerülhetetlennek tartjuk, hogy a közös megegyezés ténykörülményére vonatkozó bizonyítás kötelezettsége a munkaadót terhelje. Annál is inkább, mert hiszen a munkaminőség-változás a gazda intézkedésére megy végbe és méltányos, hogy a gazdaság körébe intézkedésekhez hozzászokott gazdasági cseléddel szemben a gazda igazolja, hogy az intézkedés nem egyoldalú rendelkezése alapján, hanem kölcsönös, új szolgálati viszonyra irányuló megegyezés alapján történt. Az a körülmény, hogy az éves gazdasági cselédszerződés meghatározott vagy mindenes szerződésbe, a kérdés megoldására teljesen kö125