Jogállam, 1912 (11. évfolyam, 1-10. szám)

1912 / 8. szám - Nyugdíjbefizetések visszakövetelhetése. 2. [r.]

NYUGDÍJ BEFIZETÉSEK VISSZAKÖVETEL HETESE. 599 anyagi alappal és matematikai konszolidáltsággal, a hol a tagok ezrei adnak biztos matematikai bázist. És mégis mit látunk? Minden, alig 20—30 alkalmazottat foglalkoztató munkaadó megcsinálja a maga külön nyugdíjintézetét. Nyilván nem azért, hogy azt a nyugdíjfizetési kötelezettség beálltára biztos alapokra fektesse, hanem egyszerűen azokért az előnyökért, a miket jelenleg az ilyen nyugdijalap a munkaadónak nyújt. Ez előny pedig nemcsak az, hogy a munkaadó a humanitás látszatának köpenyegét magára öltheti és nemcsak a nyugdijalappal való szabad rendelkezés (az alapszabályszerii intéző bizottság, mint kimutattam, pictus masculus), hanem főkép az, hogy a nyugdijalappal óriási hatású fegyvere van az alkalmazottal szemben. Az alkalmazottak kisebb fizetései nem az egyedüli, a mit a munkaadó ez által elér. Már maga az a rendelkezés is, hogy az az alkalmazott, a ki állást változtat, az uj főnöknél újból kezdi a nyugdíjnál számbajövő szolgálati időt. vaslánczokkal odaköti az alkalmazottat a nyugdijat igérő főnökhöz, holott ha a főnök, a mi olcsóbb is volna, valamely általános nyugdíjintézetnél, vagy biztosító társaságnál biztosítaná, nem is a maga, hanem, mint kimutattuk, az alkalmazott pénzén, alkal mazottját, akkor az az alkalmazott, ki állását változtatja, nem vesztené el eddig leszolgált éveit, hanem az uj főnöknél egyszerűen folytatná a nyugdíj biztosítást ott, a hol az előbbi főnöknél elhagyta. De a főnök ép ezt nem akarja. Hisz akkor az alkalmazott szabadon élhetne felmondási jogával és kihasználhatná a nagy ritkán kinálkozó, rá nézve kedvező konjukturákat. A főnöknek nem a nyugdíjbiztosítás kell, hanem épen az, hogy a nyugdíj révén visszaélhessen az alkalmazott megkötöttségével. Neki épen az kell, hogy az alkalmazott csak nagy áldozatok (eddigi nyugdíj évei elvesztése) árán élhessen felmondási jogával, a mely pedig szintén hozzá tartozik a Tábla által oly fennen hirdetett szerződési szabadsághoz (Ipartörvény 9?., 9«. §§•)• Hogy az ekkép megkötött tisztviselőt szolgálatadója a szol-