Jogállam, 1912 (11. évfolyam, 1-10. szám)

1912 / 4. szám - Az új svájczi kötelmi jog. [1911. márc. 30.]

33° KÜLFÖLDI JOGÉLET. hatja magát, ha igazolja, hogy a kár távoltartására minden tőle telhetőt megtett (55.); ugyamgy exculpálhatja magát az állattartó a felelősség alól (56.). A veszélyes üzemekből folyó felelősség szabályozása az erről szóló külör* (1905. évi) törvényben maradt meg. Természetes, hogy az ilyen jellegű törvény szabályai a legnagyobb mértékben simulékonyak, rugalmasak. Szembeötlő ebben az irányban a gondosság zsinórmértékének meghatározása : «A felelősség mértéke az ügylet természetéhez igazodik és általában enyhébben ítélendő meg, ha az ügylet az adósra semminemű előnynyel nem jár» (99. II.). íme : minden üres formula a gondosság fokozatainak meghatározásánál (rendes ember, jó családapa) elesik ; a culpa-skála, melyet a törvényhozó átlagtétellel alig oldhat meg igazságosan, esetenkinti mérlegelésre marad, az ingyen-adós felelőssége általában meglazul. Az egyes jogintézmények közül leglényegesebb változáson ment át a szolgálati szerződés szabályozása, melyen Lotmar hatása félreismerhetetlen. így a törvény a szolgálati szerződés szabályainak veti alá az akkordszerződést, ha az a munkavállalót alkalmazási viszonyba hozza a munkaadóval (319. II.); ebből folyik természetesen az akkordánsnak munkára való joga (531.) A svájczi törvény az első nagy codex, mely a tarifa szerződéseket (a munka általános feltételeit szabályozó szerződés, kollektív, munkarendi szerződés) a Lotmar-féle elmélet alapján szabályozza. Ez az elmélet tudvalevően a tarifaszerződés távolbahalását proklamálja, vagyis e szerint az ilyen szerződés kikötései a hatása alatt kötött egyedi szolgálati szerződésekbe is szükségszerüleg átmennek. A szabályozás bámulatosan rövid és egyszerű, legjobb ha szószerint ideirom : «(}22.) Munkaadók, vagy munkaadó egyesülések egyrészt és munkások vagy munkásegyesülések másrészt szerződéssel szabályokat állithatnak fel a szerződésben részes munkaadók es munkások szolgálati viszonyaira. Ilyen együttes munkaszerződés (Gesamtarbeitsvertrag) érvényességéhez irás szükséges. Ha a szerződésben részesek az együttes munkaszerződés időtartamát meg nem határozták, a szerződést egy év leteltével bármikor hat hónapra fel lehet mondani. — (}2?-) Szolgálati szerződések, melyeket az együttes munkaszerződéssel kötelezett auf einen Gesamtarbeitsvertrag verpflichteten) munkaadók és munkások kötnek egymással, semmisek, a mennyiben az ebben felállított szabályokkal ellenkeznek. A semmis kikötések helyébe az együttes munkaszerződés illető szabályai lépnek». Valóban, ennél hatékonyabban a tarifaszerződés magánjogi hatályát nem lehet biztosítani ; a tarifaszerződés automaticze érvényesül és ennyiben meg sem sérthető. Persze e rövid megoldásban sok homály lappang ; mert hogy kiket kötelez voltakép a tarifaszerződés : ez épen a nagy kérdés, a mely itt megint bírói méltatásra marad. Munkásvédelmi jellegű a noimái-szolgálati sierzödések intézménye is :