Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

24. Vezető állású munkavállalóval közölt rendes felmondás indokolása - tartalmatlan, közhelyszerű indok Az Mt. 188. § (1) bekezdése értelmében vezető állású munkavállalónak a munkáltató nem köteles indokolni a rendes felmondást. Ha azonban indokolja, annak jogszerűségét bizonyítania kell. Összefoglaló indok esetén csupán olyan tények és körülmények bizonyítására van lehetőség, amelyek nem haladják meg az összefoglaló indok kereteit. A tartalmatlan, közhelyszerű indok nem elégíti ki a világos indokolás törvényi követelményét. (Mfv. I. 10.241/2007/5.) A jogvita tárgya és a tényállás A felperes a 2005. augusztus 31-én közölt alperesi rendes felmondás jogellenességére hivatkozással kérte a jogkövetkezmények alkalmazását azzal, hogy a járandóságait az 1996. szeptember 12-étől kezdődött munkaviszonya alapulvételével kérte számítani. A tényállás szerint a felperes 1996. szeptember 12-én kötött munkaszerződéssel létesített munkaviszonyt az alperessel általános igazgatóhelyettes munkakörben történő munkavégzésre. Az alperes a felperest 1997. június 26-án július l-jétől 2000. június 31-éig tartó és 1999. szeptember 15-étől 2004. szeptember 15-éig tartó határozott idejű munkaviszonyban gazdasági vezérigazgató-helyettessé nevezte ki. A felperes azonban ezt követően is ebben a munkakörben dolgozott tovább, így a munkaviszonya határozatlan idejűvé vált. Az alperes a 2005. augusztus 31-én közölt rendes felmondással megszüntette a munkaviszonyt. Az intézkedés azt tartalmazta, hogy a rendes felmondásra a munkáltató érdekkörében felmerült ok miatt került sor. A felülvizsgálni kért első és másodfokú ítélet A munkaügyi bíróság ítéletével megállapította a rendes felmondás jogellenességét, a felperes munkaviszonyának az ítélet jogerőre emelkedésekor való megszűnését, és kötelezte az alperest 5 796 572 Ft megfizetésére. A munkaügyi bíróság megállapítása szerint a felperes az Mt. 188. § (1) bekezdése értelmében vezető állású munkavállalónak minősült, ezért az alperesnek a rendes felmondást nem kellett indokolnia. Az alperes a jognyilatkozatát azonban indokolta, így az indokolás valós és okszerű voltát a bírói gyakorlat alapján (BH 2005/76.) vizsgálni kellett. Az adott indokot vizsgálva arra a megállapításra jutott, hogy az közhelyszerű, és emiatt a rendes felmondást jogellenesnek minősítette. A munkaügyi