Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

15. Röviddel a próbaidő letelte után közölt felmondás az elvárt eredmény elmaradására vonatkozó indokkal Ha viszonylag hosszabb ideig nem merült fel adat a munkavállaló nem megfelelő munkavégzésére, az elvárt eredmény hiányára alapított rendes felmondás nem volt jogszerű. A felmondás indokát úgy kell megjelölni, hogy abból a munkavállaló egyértelműen megtudja, miért nem tartanak igényt a munkájára (BH 1993/4/266.). A nem világos indokolás nem fogadható el, különösen ha az tartalmatlan, közhelyszerű. A munkaszervezés a munkáltató feladata és a bíróság nem vizsgálhatja, hogy az átszervezés korszerűsítés, vagy munkakör-megszüntetés indokolt és annak választott módja célszerű volt-e. A munkáltató felmondási jogával való visszaélés megállapítható, ha a bíróság megalapozott meggyőződést szerzett arról, hogy a munkáltató a felmentést a munkavállalónak a véleménynyilvánítási szabadsága körében tett észrevétele vagy megjegyzése miatt, annak mintegy következményeként közölte. (Mfv. I. 10.637/2007/3.) A jogvita tárgya és a tényállás A felperes keresetében a munkáltatói rendes felmondás jogellenességének megállapítását és az ahhoz fűződő jogkövetkezmények alkalmazását kérte, eredeti munkakörébe történő visszahelyezése mellőzésével. A tényállás szerint az ISO 9001 szabvány szerinti minőségirányítási rendszer biztosítását az S. Mérnöki Iroda végezte, amelynek vezetője 2005 novemberében arról tájékoztatta az alperesi vezérigazgatót, hogy a továbbiakban kapacitás hiányában nem tudják ellátni a tevékenységet. Javasolta üzemi minőségbiztosítási laboratóriumvezető státus létrehozását úgy, hogy az iroda vállalja az új munkavállalóval a folyamatos konzultálást. A 2005. november 21-ei és december 14-ei vezetői értekezlet döntött - kísérleti jelleggel - a minőségbiztosítás területén új munkakör létrehozásáról. A felperes felvételére ezt követően, 2006. február 13-án került sor minőségbiztosítóként, majd a vezérigazgató felajánlotta részére a laboratóriumvezetői munkakört, amit a felperes visszautasított. A munkavállaló 2006. április 14-én úgy nyilatkozott, hogy helyettesként ellátja a távol levő laboratóriumvezető feladatát. A 2006. május 19-ei vezetői értekezleten elhangzott, hogy a felperes a munkahelyi vezetőkkel nem tudott megfelelő munkakapcsolatot kialakítani. Ezt követően a felperes munkaviszonya rendes felmondással került megszüntetésre azon indokolással, hogy az alperes a minőségbiztosítási munkakört kísérleti jelleggel vezette be, a felperes felvétele óta eltelt időszakban a várt eredményt nem hozta, ezért a munkakört megszüntette.