Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

5~ Tartalom A Szerzőről 9 Bevezető A munkaviszony megszüntetése rendes és rendkívüli felmondással 1. Közös szabályok 11 1.1. írásbeliség 12 1.2. Az indokolás követelményei 12 1.3. A jognyilatkozatok közlése 13 2. Rendes felmondás 14 2.1. Munkáltatói rendes felmondás 15 2.2. Végkielégítés 16 2.3. Munkavállalói rendes felmondás 17 2.4. Csoportos létszámleépítés 17 2.5. Felmondási tilalmak és korlátozások 18 3. Rendkívüli felmondás 19 3.1. A rendkívüli felmondás indokai 19 3.2. Minősített kötelezettségszegés 20 3.3. A rendkívüli felmondási joggyakorlás határideje 22 3.4. A rendkívüli felmondás jogkövetkezményei 22 Válogatott legfelsőbb bírósági ítéletek a munkáltatói és munkavállalói rendes felmondások köréből 1. A rendes felmondás határideje - sorozatos munkavállalói figyelmetlenség további írásbeli figyelmeztetések figyelembevétele - több felmondási ok .... 27 2. Az indoknak a felmondáskor fenn kell állnia - munkakör megszűnése új munkavállaló alkalmazásának vizsgálata 30 3. Létszámcsökkentés, átszervezés, munkaköri feladatelosztás, szervezeti változás 33 4. Átszervezés - minőségi csere 36 5. A munkaerő-átcsoportosítás - a feladatok újraelosztása a munkáltató működési körébe tartozik 39 6. Az átszervezésnek érintenie kell a munkavállaló szervezeti egységét 42 7. A munkavállaló feladataira megbízási szerződéssel történt alkalmazás megítélése - nincs jelentősége a szervezeti változás írásbeli szabályozottságának 45