Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

Rendes felmondás 50 Kiemelendő, hogy nincs jogszabályi lehetőség azonos tényállás mellett az Mt. 4. §-ában és az Mt. 5. §-ában foglaltakra egyidejűleg hivatkozni. Akifejtettekre tekintettel a Legfelsőbb Bíróság a Pp. 275. § (3) bekezdése alapján a megyei bíróság ítéletét hatályában fenntartotta. Összegzés A perbeli tényállás szerint egy fő - egy portás - létszámleépítésre került sor. Az érintett változó munkahelyre alkalmazott munkavállaló helyébe egy másik változó munkahelyű munkavállalót „irányítottak át". Ez azonban nem tette jogellenessé a rendes felmondást, hiszen azonos munkakörüek esetén a munkáltató kiválaszthatja, mely munkavállalóját küldi el. A munkavállaló hivatkozhat a rendeltetésellenes joggyakorlásra (pl. retorzióra), de ezt neki kell bizonyítania.