Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

8. A létszámcsökkentésben érintettek kiválasztása A munkáltatónak a gazdasági döntések meghozatalában, az elküldendő dolgozó személyének kiválasztásában szabad mérlegelési joga van. Létszámcsökkentés esetében a munkáltató mérlegelési jogkörében választhatja ki azokat a munkavállalókat, akiknek a munkaviszonyát megszünteti. (Mjv. I. 10.584/2007/3.) A jogvita tárgya és a tényállás A felperes keresetében a munkáltatói rendes felmondás jogellenességének megállapítását és az ehhez fűződő jogkövetkezmények alkalmazását kérte, eredeti munkakörébe történő visszahelyezésének mellőzésével. A tényállás szerint a felperes 2004. március l-jétől állt az alperes alkalmazásában portásként. A munkáltató a munkaviszonyát 2005. január 26-án kelt rendes felmondással szüntette meg azon indokolással, hogy „jelenlegi gazdasági helyzet miatt kénytelenek vagyunk létszámleépítést végrehajtani". A felülvizsgálni kért első és másodfokú ítélet A munkaügyi bíróság ítéletével megállapította, hogy az alperes jogellenesen szüntette meg a felperes munkaviszonyát, és az az ítélet jogerőre emelkedésének napján szűnik meg. Kötelezte az alperest bruttó 1 477 992 Ft és kamata megfizetésére. A munkaügyi bíróság bizonyítottnak találta, hogy az alperes 2004 decemberétől nehéz anyagi helyzetbe került, és ezzel összefüggésben létszámcsökkentésre kényszerült. A bíróság az alperes intézkedését azért nem tartotta azonban okszerűnek, mivel a munkakört egy másik, szintén vidékről bejáró munkavállalóval töltötte be, az „átirányításokkal" a kiesett munkaerőt nem lehetett pótolni, az intézkedés a felperes munkavégzési helyét nem érintette. Az elsőfokú bíróság megítélése szerint nem volt figyelmen kívül hagyható, hogy miután a felperes 2005. január és február havi munkaidő-beosztása ellen kifogást emelt, részére a portaszolgálat-vezető közös megegyezést ajánlott, majd a felperest a létszámleépítéssel érintettek közé sorolta. Az alperes fellebbezése folytán eljárt megyei bíróság ítéletével az első fokú ítéletet megváltoztatta, és a keresetet elutasította. A másodfokú bíróság álláspontja szerint a felperes változó munkahelyre került foglalkoztatásra, így számolnia kellett azzal, hogy munkavégzési helye módosulhat. Ebből következően tévesnek találta az elsőfokú bíróság azon ítéleti megállapítását, hogy a létszámcsökkentés a felperes munkavégzési helyét nem érintette. A jogerős ítélet szerint a felperes munkaviszonyának megszüntetésével az összlétszám csök-