Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

7. A munkavállaló feladataira megbízási szerződéssel történt alkalmazás megítélése - nincs jelentősége a szervezeti változás írásbeli szabályozottságának Ha a felperes munkaköre átszervezés következtében megszűnt, helyére új munkavállalót nem alkalmaztak, a felmondás jogszerű volt. A szerződés jellegének megítélésében valóban a szerződés tartalmának van döntő jelentősége, ha azonban valamely feladat mind munkaviszony, mind pedig megbízási jogviszony keretében ellátható, a felek választásától függ, hogy a munka elvégzésére melyik jogviszonyban kerül sor. Az átszervezés folyamatának nem szükséges befejezettnek lennie a rendes felmondás jogszerűségéhez, és annak sincs perdöntő jelentősége, hogy a szervezeti változásokat mikor foglalták írásba (BH 2000/225.; BH 2004/432.; BH1998/508). Úgyszintén nem érinti a munkavállaló munkaköre megszüntetésével járó átszervezéssel indokolt felmondás jogszerűségét, ha az átszervezés a feladatok más szervezeti keretekben, különböző munkavállalók munkakörébe szétosztva, a feladatkörök módosításával kerül megvalósításra. (Mfv. I. 10.544/2007/3.) A jogvita tárgya és a tényállás A felperes keresetében az alperes 2004. október 11-én kelt rendes felmondása jogellenessége jogkövetkezményeinek alkalmazását kérte. A tényállás szerint a felperes üzletviteli tanácsadó, illetve üzletviteli és üzleti információs csoportvezető munkakörben dolgozott az alperesnél. A 2004. október 11-én kelt rendes felmondást az alperes átszervezéssel, és a felperes munkaköre megszüntetésével indokolta. Utalt az alperes tevékenységének átvilágításával összefüggésben végbement szervezeti változtatásokra, a költségtakarékosabb szervezeti felállás megteremtésére. A felülvizsgálni kért első és másodfokú ítélet A munkaügyi bíróság ítéletével a felperesek keresetét elutasította. A munkaügyi bíróság megállapítása szerint a szervezetkorszerűsítés már 2003ban megkezdődött, az alperes létrehozta a Szervezetkorszerűsítési Bizottságot, amely kidolgozta a korábbi többlépcsős struktúra átalakítását. A munkaszervezet átalakításával a felperes munkaköre megszűnt, a munkaterületén a többszintű üzletviteli és informatikai tanácsadás helyett egy fő informatikai munkatárs maradt, a felperes munkakörére új munkavállalót nem alkalmaztak. Mindezek alapján a munkaügyi bíróság a rendes felmondást jogszerűnek minősítette. A céljutalom iránti igény tekintetében nem találta bizonyítottnak az alanyi jogosultságot.