Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

153 38. A tulajdonosok személyében bekövetkező váltás a munkáltató működésével összefüggő oknak minősül A munkáltató vezetőjének helyzete sajátos bizalmi viszonyt feltételez a tulajdonosi és egyúttal a munkáltatói jogokat gyakorló testület és a vezető viszonyában. Ezt a viszonyt a tulajdonosok személyében bekövetkezett változás nem vitásan érintheti, ami a vezető jogviszonyának megszüntetése szempontjából a munkáltató működésével összefüggő oknak minősül. (Mfv. II. 10.358/1998/2. - BH1999/274.) A jogvita tárgya és a tényállás A felperes 1995. június 19. napjától az alperes vezérigazgatója volt. Az alperes közgyűlése a határozatával a felperest 1996. december 31. napján a vezérigazgatói megbízatásából visszahívta, és a munkaviszonyát azzal a nappal felmondta. A négy hónapos felmondási idő teljes tartamára felmentette a munkavégzés alól, de legkésőbb 1997. január 31-éig át kellett adnia a munkakörét az új vezérigazgatónak. A felperes a közgyűlésen nem vett részt, a munkaviszonyát érintő döntésről a megbízott vezérigazgató jelenlétében az igazgatóság elnöke tájékoztatta, aki a közgyűlésen elnökölt. A felperes ezt követően szabadságra ment. A közgyűlés határozata alapján az igazgatóság elnöke 1997. január 22-ei dátummal foglalta írásba a felmondást, amelyben a felmondás okaként az alperesnél történt tulajdonosváltozásra utalt. Az alperes többször megkísérelte a felmondást a felperesnek kézbesíteni, legutóbb 1997. február 14-én, de a küldeményt a felperes nem vette át. A felperes a sikertelen egyeztetést követően keresetet indított a munkaviszonyának megszüntetése miatt, mert az alperes már a felmondás írásba foglalását megelőzően szóban megszüntette a munkaviszonyát. Vitatta azt is, hogy a felmondás arra jogosulttól származott, mert a közgyűlés nem hatalmazta fel aláírásra az igazgatóság elnökét. A munkaviszonyának helyreállítása nélkül kérte a jogellenes megszüntetés jogkövetkezményeinek alkalmazását, valamint a korábban igénybe nem vett szabadságának megváltását. A felülvizsgálni kért első és másodfokú ítélet A munkaügyi bíróság ítéletével az alperest 1 000 000 Ft felmondási időre járó munkabér és 340 920 Ft szabadságmegváltás megfizetésére kötelezte, ezt meghaladóan elutasította a keresetet. A munkaügyi bíróság szerint a felperes munkaviszonyát nem az igazgatóság elnöke szüntette meg szóban, hanem a munkáltatói jogkört gyakorló testület. Ezt foglalta később írásba a testület elnöke, aki egyúttal az igazgatóság elnöke is volt. A felperes a korábbi években nem vette igénybe a szabadságát, ennek