László jenő - Szende Péter Pál (szerk.): Magyar magánjog mai érvényében. Törvények, rendeletek, szokásjog, joggyakorlat „Magyarország magánjogi törvénykönyve” javaslatának rendszerében. III. kötet második rész (Budapest, 1928)

158 — 1898:11. tc. 23—30. §§ — ebbeli elhatározását a felbontás okául felhozott eset tudomására való jutása után 24 óra alatt a munkással szóval vagy ezen időn belül feladott ajánlott levélben közli. Ha a munkaadó e közlést elmulasztja, a szerződést utóbb, ebből az okból fel nem bonthatja. 24. §. Ha a munkaszerződés a 22. § d) pontja alapján felhozott okból a munka tartama alatt bontatik fel, a munkaadó köteles a munkás megszolgált munkabérét készpénzben az illetékes hatóságnál három napon belül letétbe helyezni s ugyanazon időn belül kárkövetelését érvényesíteni. (59. §.) A letétbe helyezett munkabérből a hatóság a munkaadó jogerősen megállapított kárkövetelését kifizeti, a fenmaradó összeg a munkásnak visszaadandó. Ha a szerződés a 22. § a), b), c) és ej pontjában foglalt okból bontatik fel, a munkásnak megszolgált bére a 41. § rendelkezéseinek alkalmazásával megfizetendő. (60. 25. §. A szerződött munkás az esetben jogosult a szerződés felbontására: a) ha a szerződés megkötése után a munkaadó, családtagja vagy tisztje a munkás erkölcsét veszélyezteti, a munkást tettleg bántalmazza, vagy testi épsége, élete vagy vagyona ellen irányuló büntetendő cselekményt elkövet, vagy ilyet megkísért; 6J ha a munkaadónál a szerződés megkötése és a teljesítés megkezdése közötti időben mint cseléd vagy napszámos szolgált s ezen szolgálata után járó bért vagy járandóságot a munkaadó jogtalanul viszszatartotta; c) ha a szerződés megkötése után az elvállalt munka teljesítésére betegség miatt képtelenné válik; d) ha azon időre, melyben a szerződést teljesítenie kellett, katonai szolgálatra behívatík. 26. §. Ha a munkás a 25. §»-ban felhozott bármely eset miatt a szerződést felbontani óhajtja, köteles ebbeli elhatározását a munkaadóval a felbontás okául felhozott eset bekövetkezte után 24 óra alatt szóval