Nagy Zoltán (szerk.): Munkaügyi elvi határozatok. A Magyar Népköztársaság Legfelsőbb Bírósága Munkaügyi Kollégiumának a munkaügyi, a társadalombiztosítási és a szövetkezeti tagsági jogvitákkal kapcsolatos elvi állásfoglalásai (Budapest, 1980)

lást kell foglalnia abban a kérdésben, hogy a fegyelmi határozat jogszerű volt-e. Ez a szabály irányadó abban az esetben is, ha a munkaügyi bíróság előtt a fegyelmi határozat ellen folyamatban levő perbe a dolgozó jogutóda anyagi igényének érvényesítése végett belépett [Pp. 349. § (1) bekezdése, Pp. 111. § (1) bekezdése]. „A dolgozó a gondatlan bűncselekménnyel okozott kárért hathavi átlagkeresetével felel. E hathavi munkabér erejéig terjedő felelősség alkalmazása szempontjából gondatlan bűncselekménnyel okozott a kár akkor is. ha a szabálysértési hatóság szabálysértés miatt az ügyet fegyelmi eljárásra utalta és ennek során a dolgozó vétkességét a cselekmény elkövetésében megállapították, vagy vele szemben fegyelmi eljárás mellőzésével szabtak ki büntetést. Ha az említett fegyelmi eljárást a dolgozó" munkaviszonyának megszűnése miatt nem lehetett lefolytatni, illetőleg emiatt fegyelmi eljárás mellőzésével büntetés kiszabására nem kerülhetett sor, a munkáltató állapítja meg, hogy a kár a felelősség mértéke szempontjából gondatlan bűncselekménnyel okozottnak minősíthető-e." „A dolgozó halálára figyelemmel tehát a fegyelmi eljárást, üietve a fegyelmi határozat tárgyában folyamatban levő munkaügyi eljárást meg kell szüntetni. A dolgozó jogutóda azonban — fegyelmi eljárás lefolytatásának hiányában is — vitathatja a munkáltatónak a károkozással kapcsolatos minősítését." Az elmondottak megfelelően irányadók arra az esetre is, amikor a dolgozóval szemben fegyelmi eljárás mellőzésével szabták ki a fegyelmi büntetést [Mt. 56. § (2) bekezdés]. MK 64. szám (Az MK 118. sz. kollégiumi állásfoglalással módosított szöveg.) I. A szolgálati felettes, a munkaügyi döntőbizottság, illetőleg a munkaügyi bíróság a fegyelmi büntetést megfelelő esetben enyhítheti, viszont súlyosabb büntetést nem állapíthat meg, mint amilyent a munkáltató eredetileg kiszabott. ti. A munkaügyi vitát elbíráló szolgálati felettesnek, a munkaügyi döntőbizottságnak, illetőleg a munkaügyi bíróságnak nincs hatásköre arra, hogy a munkáltató által kiszabott fegyelmi büntetést a munkaügyi 84